Afdelingshoofd Applicatiemanagement IV

Opdrachtgever:

Gemeente Delft

Standplaats:

Delft

Duur:

30-03-2026 t/m 31-12-2026

Optie verlenging:

2 x 3 maanden

Uren per week:

36 uur

Tarief:

tarief in overleg

Reageren vóór:

12-03-2026

Functieomschrijving Als Afdelingshoofd Applicatiemanagement IV combineer je een strategische veranderopgave met integraal lijnmanagement. De IV-organisatie maakt de transitie naar sturing op waardeketens. Op basis van een reeds opgestelde startnotitie vertaal jij deze denkrichting naar een IV-brede aanpak en concreet stappenplan.

Tegelijkertijd ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de afdeling Applicatiemanagement (32 medewerkers). Je begeleidt medewerkers door een periode van verandering en onzekerheid, waarbij continuïteit van dienstverlening gewaarborgd blijft.

Je opereert in nauwe samenwerking met het managementteam en bent dienend aan de bredere organisatieopgave. De transitie vraagt niet alleen om structuurwijzigingen, maar om een cultuurverandering waarin samenwerking over ketens centraal staat.

Taken en verantwoordelijkheden

Vertalen van de transitie naar waardeketens naar een concreet stappenplan voor de IV-organisatie.

Zorgen dat afdelingen landingsklaar zijn voor positionering binnen waardeketens.

Begeleiden van overdracht van taken en medewerkers naar nieuwe waardeketens.

Coachen en begeleiden van 32 medewerkers binnen Applicatiemanagement.

Borgen van continuïteit en kwaliteit van de dagelijkse dienstverlening tijdens de transitie.

Adviseren van het MT over voortgang, risico’s en benodigde interventies.

Stimuleren van cultuurverandering richting ketengericht werken.

Functie-eisen

Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen het domein van informatievoorziening en digitalisering.

Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 5 jaar.

Aantoonbare ervaring met organisatiewijzigingen binnen een gemeentelijke context.

Minimaal hbo werk- en denkniveau, verkregen door opleiding of relevante werkervaring.

Pré’s

Ervaring met transities naar waardeketens of vergelijkbare organisatie-inrichtingen.

Ervaring met cultuurveranderingstrajecten binnen overheidsorganisaties.

Ervaring met aansturing van grotere teams binnen IV/ICT-omgevingen.

Competenties

Strategisch en veranderkundig sterk.

Mensgericht en coachend leiderschap.

Organisatiesensitief en bestuurlijk vaardig.

Resultaatgericht met oog voor continuïteit.

Communicatief sterk en verbindend.

#J-18808-Ljbffr