Toezichthouder Reclassering Midden Nederland

Toezichthouder Reclassering Midden Nederland – Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering Basis salarispakket De mensen die wij begeleiden hebben een heftig leven achter de rug. Ze zijn vaak dakloos, werkloos, hebben een verslaving en een sociaal netwerk dat wankelt. Hun omgeving weet geen raad met hen en ze zorgen voor overlast. Met de juiste hulp en intensieve begeleiding proberen we een reclassant weer op het goede pad te brengen. Zodat hij of zij weer kan deelnemen aan de maatschappij. Wil jij daar aan bijdragen en werken bij een werkgever met aandacht voor jou? Sta je stevig in je schoenen en kun je goed omgaan met conflicten? Solliciteer dan direct bij het Leger des Heils!

Wat ga je doen? De reclassering van Leger des Heils Jeugdbescherming en Reclassering (LJ&R) begeleidt personen die, vanwege het plegen van een strafbaar feit, met politie en justitie in aanraking zijn gekomen. Deze betrokkenheid kan lopen vanaf de aanhouding tot aan de terugkeer in de maatschappij na een gevangenisstraf. Het werk dat wij doen is in opdracht van de rechter of justitie. We bieden advies en toezicht en zorgen voor de uitvoer van werkstraffen en gedragstrainingen. Door middel van dwangmaatregelen willen we werken aan het bieden van nieuw perspectief, vanuit de overtuiging dat ieder mens telt en recht heeft op een volwaardig en zinvol bestaan. In deze rol ligt de focus op toezicht. Toezicht: Wanneer een reclassant onder toezicht komt te staan, moet hij of zij zich houden aan bepaalde voorwaarden. Doel van het reclasseringstoezicht is om te voorkomen dat de reclassant opnieuw een strafbaar feit pleegt. Vaak wordt reclasseringstoezicht opgelegd door de rechter in een vonnis. Zolang de reclassant zich houdt aan de bijzondere voorwaarden, voorkomt hij of zij een gevangenisstraf. Het is jouw rol om hier goed op toe te zien! Daarnaast ben je bezig met bredere werkzaamheden die tot de kern van het reclasseringswerk behoren, zoals vroeghulp - interventies plegen, adviesrapportages verzorgen, cliënten motiveren en wijzen op behandel- en zorgvoorzieningen en het houden van toezicht op naleving van bijzondere voorwaarden. Je zult ook regelmatig op bezoek zijn in veiligheidshuizen, Penitentiaire Inrichtingen, politiebureaus, rechtbanken en ZSM om te spreken met cliënten, collega’s of ketenpartners. Voor een groot gedeelte ben je zelfstandig verantwoordelijk voor een aantal cliënten. Uiteraard doe je het niet alleen en overleg je samen met je team om tot juiste keuzes te komen voor de cliënt. Dit soort overleggen vinden vaak op kantoor plaats. Daarnaast ontvang je cliënten veelal op kantoor en maakt registratie / administratie een groot deel uit van jouw werkdag.

Wat we daarbij van jou vragen

Een relevant afgerond agogisch HBO/WO diploma zoals MWD, SPH, Social Work, SJD, etc.

Ervaring met onze doelgroep, bijvoorbeeld vanuit een ambulante rol of het forensische werkveld

Je staande kunnen houden in conflictsituaties, kunnen omgaan met weerstand

Uitstekende schriftelijke vaardigheden: voortgangsverslagen/adviezen/rapportages

Je bent 32 of 36 uur beschikbaar en in staat om deze flexibel in te vullen

Je bent christen (protestant, katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent

Arbeidsvoorwaarden volgens CAO Reclassering schaal 8 en 9 (minimaal € 3576,- maximaal € 5232,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband)

Contract voor 32 of 36 uur per week voor de duur van 12 maanden. We investeren graag voor de lange termijn en bieden je daarna een vast contract aan

Laptop, telefoon en budget voor een eventuele thuiswerkplek

Eindejaarsuitkering van 8.33%

Opname pensioenfonds ABP

Naast ontwikkelingsgesprekken waarin we jouw persoonlijk ambitie en drijfveren bespreken, krijg je de kans opleidingen te volgen bij onder meer de Leger des Heils Academie

Werk dat er toe doet

Fijne collega’s!

Vervolg van het sollicitatieproces Wanneer je gesolliciteerd hebt, streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren. Als we met jouw profiel een mooie match zien, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact op. Na het eerste gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen!

#J-18808-Ljbffr