Recruiter HR&O

Kom jij bij ons werken? Krijg jij energie van het vinden en verbinden van sterke HR‑professionals, en wil je impact maken binnen een groeiende organisatie? Bij REEF ligt het volledige recruitmentproces voor nieuwe collega’s in jouw handen: van het eerste contactmoment tot het ondertekenen van het contract. Wil jij snel resultaat zien van je werk én samenwerken met een ambitieus en hecht team? Dan is dit jouw kans.

Zo ziet de functie eruit Als recruiter binnen

team HR&O

verbind jij HR‑specialisten voor de lange termijn aan onze organisatie en bouw je continu aan jouw talentnetwerk. Jij weet als geen ander hoe je professionals inspireert, begeleidt en enthousiasmeert voor een projectmatige carrière bij REEF. Een krappe arbeidsmarkt houdt jou niet tegen. Jij weet de juiste mensen te vinden, te raken en te verbinden.

Je maakt deel uit van een stabiel en ervaren team van recruiters, waarbij jij samen met je collega Mitch hét aanspreekpunt bent voor de expertise HR&O. Je werft niet alleen naar aanleiding van concrete aanvragen van onze opdrachtgevers, maar ook proactief voor nieuw talent dat perfect past bij projectmatig werken binnen HR. Daarnaast adviseer je je salescollega’s over trends in de markt, beschikbare professionals en kansen die je ziet. Samen met hen zorg je voor een optimale samenwerking tussen recruitment en sales, zodat jullie gezamenlijk succes boeken.

Met wie ga je in gesprek? De professionals die jij benadert, hebben ervaring binnen het brede HR‑vak. Denk aan specialisten als een HR‑adviseur, HR‑business partner, change manager, projectleider HR‑processen of consultant HR‑ontwikkeling. Zij hebben vaak gewerkt aan reorganisaties, verandertrajecten, procesoptimalisaties of strategische HR‑vraagstukken bij organisaties in de overheid, zakelijke dienstverlening, industrie of zorg.

Veel van deze kandidaten zijn toe aan een nieuwe stap waarin zij hun expertise kunnen inzetten op projectbasis. Jij gaat verder dan het cv: je verdiept je in hun persoonlijkheid, drijfveren en ambities. Met jouw sterke gesprekstechnieken weet jij feilloos te achterhalen wat iemand beweegt en welke projecten écht energie geven.

Een dynamisch en veelzijdig takenpakket Relaties bouwen en koesteren.

Met jouw oprechte interesse in mensen maak jij het verschil. Je verrast kandidaten en medewerkers graag met persoonlijke attenties, zoals een kaartje bij een verhuizing of een cadeautje bij een feestelijke mijlpaal. Zichtbaarheid op LinkedIn vergroten.

LinkedIn is jouw natuurlijke werkterrein. Je gebruikt het platform intensief om HR‑professionals te vinden én om de zichtbaarheid van REEF verder te vergroten. Samen met onze marketeer creëer je aansprekende content die past bij onze HR&O‑propositie. Regie over het recruitmentproces.

Van het schrijven van een wervende vacaturetekst tot het benaderen van kandidaten, het voeren van gesprekken en het begeleiden van de ondertekening: jij hebt volledige regie. Vrijheid om eigen projecten op te pakken.

Denk aan het verbeteren van onze candidate experience, het opzetten van referralinitiatieven, of het ontwikkelen van een nieuwe wervingscampagne samen met marketing. Jij krijgt ruimte om initiatieven te ontplooien die passen bij jouw talent.

Waarom dit jouw nieuwe baan wordt Een functie vanaf 32 uur per week (meer mag altijd). Mogelijkheden om hybride te werken: focus vanuit huis of energie halen op kantoor. Een bruto maandsalaris van € 3.000 tot € 4.500 o.b.v. 40 uur, afhankelijk van ervaring. Een aantrekkelijke bonusregeling wanneer jij nieuwe collega’s aan REEF verbindt. 25 vakantiedagen (met de optie om 10 extra dagen bij te kopen). Gezellige vrijdagmiddagborrels in het REEF‑café, teamuitjes, etentjes en evenementen. Een goed geregeld pensioen bij Zwitserleven. Uiteraard alle tools om jouw werk optimaal te doen: laptop, telefoon en LinkedIn Recruiter Seat.

Wat neem je mee? Hbo‑werk‑ en denkniveau. Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter, talent acquisition specialist, sourcer of vergelijkbare rol. Je bent een sterke gesprekspartner: je schakelt moeiteloos met ervaren HR‑professionals. Je hebt een oprechte interesse in mensen en weet snel verbinding te maken.

Keuze gemaakt? Solliciteer direct! Je eerste gesprek voer je met onze corporate recruiter Monique Polman. Hierin maak je kennis met REEF, de rol én geef je ons een goed beeld van jou als recruiter. Een tweede gesprek volgt met onze recruitmentmanager Denise van de Wetering en een collega uit het recruitmentteam. Tussen deze gesprekken vragen we je een (ontwikkel)assessment in te vullen. Dit geeft ons én jou inzicht in jouw talenten en match met de functie.

Zijn jullie na dit proces allemaal enthousiast? Dan doen wij je graag een aanbod om onderdeel te worden van REEF. Voor vragen mag je altijd bellen of appen met Monique Polman, 06 27 88 14 47.