Manager Nieuwbouw

Locatie: Manager Nieuwbouw 40 - 40 uur €7.188 - €10.537 De nieuwbouwactiviteiten binnen Allinq staan midden in een groeifase. Projecten lopen, teams staan, maar de volgende stap vraagt om groei, meer samenhang, duidelijkheid en richting. Als manager Nieuwbouw ben jij degene die structuur aanbrengt in die groei. Je geeft leiding aan meerdere nieuwbouwkavels en zorgt ervoor dat mensen, processen en prestaties op elkaar aansluiten. Niet door overal bovenop te zitten, maar door scherp te organiseren, keuzes te maken en verantwoordelijkheid in de organisatie te beleggen. Je opereert op senior niveau en combineert zicht op de dagelijkse operatie met richting voor de langere termijn. Je bent integraal verantwoordelijk voor de nieuwbouw business line. Dat betekent dat je stuurt op resultaat, organisatie en samenwerking, met nadruk op voorspelbaarheid en grip. Je draagt P&L‑verantwoordelijkheid voor de nieuwbouwkavels en stuurt op gezonde marges en beheersbare kosten. Risico’s omtrent facturatie mitigeer je of los je in samenspraak met de klant op. Je richt een strakke lijnorganisatie in, met duidelijke verantwoordelijkheden en heldere aansturing. Je ontwikkelt en borgt KPI‑structuren, governance en overlegvormen die rust en duidelijkheid brengen in de uitvoering. Je vertaalt contractuele afspraken naar realistische plannen en uitvoerbare doelstellingen. Je bewaakt de balans tussen productie op korte termijn en continuïteit op langere termijn. Je bouwt aan een meetbare organisatie en zet voortgangsrapportages op die verder gaan dan cijfers alleen. Je zoekt samenwerking met andere businesslines en interne kennishouders en werkt mee aan het optimaliseren van de processen van Allinq. Je zorgt dat alle diverse nieuwbouwonderdelen logisch zijn gepositioneerd en samen één samenhangende business line vormen, kijkt vooruit, ziet kansen in de markt en speelt daarop in. Wie zijn wij?

Nieuwbouw raakt veel partijen, intern en extern. De uitrol vindt plaats in samenhang met partijen zoals GWL en andere ketenpartners. Je hebt hierin geen uitvoerende rol, maar wel duidelijke regieverantwoordelijkheid. Je managet verwachtingen, zorgt dat verantwoordelijkheden scherp zijn belegd en voorkomt dat (gebrek aan) externe afstemming leidt tot ruis of vertraging in de operatie. Door vooruit te kijken en goed te organiseren, houd je grip op voortgang zonder zelf in de inhoud te hoeven zitten. Wanneer ben je succesvol?

Na ongeveer zes maanden: staat er een strak ingerichte en voorspelbare organisatie; is duidelijk waarop gestuurd wordt en waarom; zijn voortgang en prestaties inzichtelijk en bespreekbaar; ligt er een heldere roadmap voor verdere groei en ontwikkeling van nieuwbouw binnen Allinq. Wat breng je mee?

Ervaring met P&L‑verantwoordelijkheid op business‑ of lijnniveau; Kennis van hoe aannemersorganisaties werken, van productie tot capaciteit en faalkosten; Het vermogen om structuur aan te brengen zonder de praktijk uit het oog te verliezen; Duidelijkheid, besluitvaardigheid en benaderbaarheid; je stuurt niet op afstand, maar hoeft ook niet overal tussen te zitten. Wat bieden wij?

Een sleutelrol binnen een organisatie in beweging. Ruimte om structuur aan te brengen en richting te geven. Een salaris in schaal M, €7.188 tot €10.537 op basis van 38 uur. Vakantiegeld en een leaseauto. Standplaats Harderwijk, met vrijheid om je werk zelf in te richten. Waarom zou je bij ons willen werken?

Volop kansen om te blijven groeien in je vak; uitstekende opleidingsmogelijkheden. Afwisselend werk dat ertoe doet in een dynamische sfeer. Fijne collega’s die je graag verder helpen. Een werkklimaat waarin we je stimuleren om met verbeterideeën te komen. Zin om bij ons te werken?

Werken bij Allinq betekent dat je terechtkomt bij een bedrijf dat oog heeft voor jou en jouw capaciteiten. Zie je ergens een kans? Grijp ‘m! Wij investeren graag in jou. Veelgestelde vragen over Allinq

Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Allinq Hoe ziet het sollicitatieproces bij Allinq eruit?

Bij Allinq begint het sollicitatieproces meestal met het online solliciteren via hun website of een vacatureplatform. Na je aanmelding volgt een eerste telefonische kennismaking of intakegesprek. Als dat positief verloopt, word je uitgenodigd voor een of twee sollicitatiegesprekken, vaak met HR en iemand uit het team. Soms wordt er ook een assessment of casus gebruikt, afhankelijk van de functie. Het proces is over het algemeen laagdrempelig en informeel-professioneel van toon. Hoe ziet een typische werkweek eruit voor een starter bij Allinq?

Als starter bij Allinq werk je vaak in een team van engineers, projectcoördinatoren of planners (afhankelijk van je functiegebied). Je werkweek bestaat uit een mix van projectoverleg, zelfstandig of gezamenlijk werken aan netwerkoplossingen, locatiebezoeken (voor buitendienstfuncties), klantcontact en rapportage. Er is veel afwisseling en ruimte om vragen te stellen of mee te lopen met ervaren collega's. De sfeer is collegiaal en gericht op samenwerking. Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen Allinq voor starters?

Allinq biedt volop doorgroeikansen. Starters kunnen zich ontwikkelen tot specialist, projectleider of zelfs teammanager. De organisatie stimuleert interne mobiliteit, waarbij je kunt doorgroeien naar andere afdelingen zoals engineering, projectmanagement of operations. Via opleidingsprogramma's en traineeships kun je gericht toewerken naar je volgende carrièrestap. Hoe ondersteunt Allinq mijn professionele ontwikkeling en opleiding?

Allinq investeert in de ontwikkeling van jonge professionals. Denk aan technische vakopleidingen, trainingen in soft skills, en persoonlijke coaching. Voor bepaalde functies zijn er interne leertrajecten of een traineeshipprogramma. Er wordt gekeken naar wat je wilt leren en hoe dat past bij je functie of toekomstige rol. Wat verdien ik als starter bij Allinq, en hoe groeit mijn salaris mee?

Hoewel exacte bedragen kunnen variëren per functie, ligt het startsalaris voor technische mbo- of hbo-starters meestal tussen de €2.300 en €2.900 per maand. Salarisgroei is afhankelijk van prestaties, ervaring en doorgroei. Naast je salaris kun je rekenen op secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een reiskostenvergoeding, pensioenregeling en soms een bedrijfsauto of laptop. Hoe wordt er bij Allinq omgegaan met werk-privébalans?

Bij Allinq heerst een cultuur waarin een goede werk-privébalans belangrijk wordt gevonden. Er wordt gewerkt met flexibele werktijden waar mogelijk, en er is ruimte voor thuiswerken voor kantoorgebonden functies. Voor uitvoerende functies in het veld wordt er rekening gehouden met je rooster en reisafstand. De sociale cultuur binnen het bedrijf draagt ook bij aan een prettige werkervaring. Kan ik als starter bij Allinq ook internationale ervaring opdoen of tijdelijk in het buitenland werken?

Allinq is actief in meerdere landen, waaronder Duitsland en Denemarken, en werkt ook in internationale consortia. Hoewel de meeste starters in Nederland beginnen, zijn er bij voldoende ervaring zeker mogelijkheden om aan internationale projecten mee te werken of tijdelijk in het buitenland aan de slag te gaan. Dit gebeurt vaak in overleg en als onderdeel van je ontwikkeltraject. Gerelateerde vacatures #J-18808-Ljbffr