Functioneel applicatiebeheerder ziekenhuisapotheek

Functioneel applicatiebeheerder ziekenhuisapotheek Hoe draag jij bij aan de digitale processen van farmaceutische zorg in het HagaZiekenhuis?

Wij zijn op zoek naar een functioneel applicatiebeheerder, die zich wil inzetten voor de farmaceutische zorg in het ziekenhuis. Heb jij altijd al eens in een ziekenhuis en poli-apotheek willen werken en staat de zorg voor de patiënten bij jou voorop? Reageer dan snel!

Als functioneel applicatiebeheerder draag je zorg voor het efficient en soepel laten verlopen van alle logistieke en administratieve processen binnen de ziekenhuis- en poli-apotheken van het HagaZiekenhuis. Dit doe je onder andere door het vertalen van de wensen van gebruikers naar functionaliteiten in de applicaties. Jij kunt dus goed luisteren en beschikt over analytisch vermogen. Je bent sterk in samenwerken, zowel met je directe collega’s, als met jouw interne klant. Je werkt nauwkeurig en gestructureerd en bent een doortastende collega.

Mbo+ of hbo werk- en denkniveau.

Ervaring in het ondersteunen en uitvoeren van implementatietrajecten, testtrajecten en rapportage. Heb je die ervaring nog niet, maar ben je al wel bekend met het werk in de apotheek en heb je gebruikerservaring met de applicaties, dan krijg je de ruimte om dit te leren. Ervaring met ChipSoft HiX of een vergelijkbaar ziekenhuis EPD is dan wel een must.

Kennis van een ziekenhuisapotheek organisatie is uiteraard een pre.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Als functioneel applicatiebeheerder werk je zowel voor de ziekenhuisapotheken in Den Haag en Zoetermeer, als de Poli-apotheek in Den Haag. Jij bent de ICT-specialist voor de applicaties die het medicatie proces ondersteunen. Denk hierbij aan ChipSoft HIX en MedEye. Je bent een vraagbaak voor artsen, verpleegkundigen en apotheek medewerkers. Dit zijn bijvoorbeeld vragen over voorgeschreven medicatieopdrachten, assortimentbeheer, ontslag/opname en natuurlijk over de applicaties. Je pakt de regie waar nodig en eventuele problemen kan jij goed inschatten en oplossen.

Jij zorgt voor:

Testen van applicatie-updates;

Het vertalen van gebruikers-wensen naar oplossingen in de applicaties;

Scholen van nieuwe gebruikers. (nieuwe gebruikers zijn onder andere: artsen, apothekersassistenten en verpleegkundigen).

Een correct registratieproces van (add-on) geneesmiddelen. Dit zijn dure geneesmiddelen, waarin het van essentieel belang is dat het proces nauwkeurig en foutloos verloopt.

Dit zijn wij In de Ziekenhuis- en poli-apotheek van het HagaZiekenhuis werken meer dan 150 collega’s, grotendeels apothekers, apothekersassistenten en farmaceutisch medewerkers. Je werkt nauw samen met de andere 2 functioneel applicatiebeheerders.

De afgelopen jaren zijn er vanuit de Ziekenhuisapotheek veel vernieuwingen doorgevoerd. Het team kenmerkt zich dan ook door enthousiaste, flexibele medewerkers die niet bang zijn voor verandering. En daar kun jij deel van uitmaken!

HagaZiekenhuis

Bij het HagaZiekenhuis begrijpen we dat patiënten op een kwetsbaar moment bij ons komen. Zij vertrouwen op onze zorg. Dat vertrouwen nemen wij serieus met passende zorg, persoonlijke aandacht en een veilige omgeving. Dit zal altijd onze prioriteit zijn. Het is de kern van ons vak. We leveren die passende zorg met echte aandacht, door samen aanpakken en met vooruitstrevend vakmanschap. Dat zijn onze 3 kernwaarden die passen bij wie we willen zijn én die we dagelijks in ons werk laten zien.

Ons ziekenhuis biedt topklinische zorg aan inwoners van Den Haag, Zoetermeer en omstreken. Het HagaZiekenhuis is één van de 27 Topklinische Opleidingshuizen (STZ) en dat betekent dat we veel aandacht besteden aan wetenschap, innovatie en onderzoek. Ook leiden we continu nieuwe zorgprofessionals op.

In dit filmpje krijg je een beeld over de ziekenhuisapotheek.

Haga voor jou Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.

Een aanstelling voor 32 uur per week. Werkdagen en – tijden in overleg de dinsdag en de woensdag zijn een pre.

8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.

Een carrière vol mogelijkheden. En daarover denken we graag met je mee.

Een warm welkom, een introductieprogramma en een inwerkperiode op maat.

Klik

hier

voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.

Tussen jouw talent en het waarmaken van jouw ambitie zit maar 1 stap. Zo zet je hem:

Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton.

Heb je eerst nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Wendy Meijer of Angela Blans, functioneel applicatiebeheerders via (070) 210 2211. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jeroen Hoekstra, recruiter via 06 82 04 94 67.

Vragen? Neem contact op met onze recruiter: “Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug” “Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”

“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.” “De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.

"Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken." “Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”

Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.

Eerste selectie De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.

De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.

Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden . Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.

#J-18808-Ljbffr