CHRO

CHRO – HR Directeur 32-40 uur per week, locatie Gouda

VCSW is op zoek naar een strategische en mensgerichte CHRO, HR directeur. Ben jij een verbindende HR-leider met visie op mens, cultuur en organisatieontwikkeling? Als CHRO ben je eindverantwoordelijk voor de people-strategie van VCSW en zorg je dat leiderschap, talent en cultuur optimaal bijdragen aan onze groeiambitie. Je werkt nauw samen met de CEO en directie en geeft leiding aan HR. Je bouwt aan een toekomstbestendige organisatie waarin betrokkenheid, performance en duurzame inzetbaarheid centraal staan.

Over VCSW VCSW maakt inzichtelijk welke besparingsmogelijkheden er zijn op het gebied van sociale zekerheid en realiseert deze voor klanten. Daarnaast zijn wij met verschillende labels actief als adviseur en dienstverlener op het gebied van salarispakketkoppelingen, arbodienstverlening en HR-dienstverlening. De komende jaren ligt de focus op groei en het realiseren van synergie tussen de labels. VCSW groeit, innoveert en ontwikkelt continu. Bouw jij met ons mee?

HR in de organisatie De afgelopen jaren heeft HR een sterke professionaliseringsslag gemaakt. Waar ooit weinig HR-structuur aanwezig was, staan nu een stevig HR-beleid, een personeels­handboek, uitgewerkte HR-processen, een performance­managementcyclus, HR-plannen en roadmaps, en een actief Cultuur Café. Het HR-beleid sluit naadloos aan op de bedrijfsdoelstellingen, beweegt mee met de groei van de organisatie en ondersteunt medewerkers in hun professionele ontwikkeling. HR is volledig ingebed in de organisatie en wordt gezien als een strategische partner voor het management.

Wat ga je doen? Ontwikkelen en uitvoeren van de HR- en people-strategie Vertalen van organisatiedoelen naar workforce- en talentplanning Adviseren van CEO en directie over leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling Ontwikkelen van talent-, succession- en leiderschapsprogramma’s Stimuleren van performance, engagement, inclusie en welzijn Borgen van HR-processen, systemen, data en people analytics Zorgen voor naleving van arbeidsrecht, HR-governance en compliance Beheersen van personeelsrisico’s zoals verzuim, inzetbaarheid en verloop

Wat neem je mee? HBO+ of WO werk- en denkniveau (HRM, psychologie, bedrijfskunde) Ruime ervaring in senior HR-rollen en organisatieontwikkeling Ervaring met change management en strategische advisering Sterk in beïnvloeden, verbinden en communiceren op alle niveaus Analytisch en data-driven in HR-besluitvorming Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal Je leeft onze waarden :

Prestatiegericht, Betrouwbaar, Grensverleggend en Ambitieus

Wat bieden wij jou? Een sleutelrol binnen een ambitieuze en groeiende organisatie Directe impact op strategie, cultuur en leiderschap Een professioneel en betrokken team 24 vakantiedagen + 5 extra mandatory days, hybride werken Ruime ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden Een passend salaris op basis van ervaring en kennis Collectieve pensioenregeling Vrijheid om ideeën te realiseren en de people-agenda vorm te geven