Human resources director

Jouw impact als HR Manager Beko Coöperatie is bezig met het centraliseren van ondersteunende functies om de organisatie slagvaardiger, consistenter en toekomstbestendiger te maken. In dit kader wordt een centrale HR-functie ingericht, waarin jij als HR Manager een strategische sleutelrol vervult. Als regisseur van mensgerichte transformatie, talentontwikkeling en organisatiecultuur ben je eindverantwoordelijk voor alle HR-gerelateerde zaken binnen Beko. De functie richt zich op het versterken van de organisatie door middel van strategisch personeelsbeleid, leiderschap- en talentontwikkeling, moderniseren van arbeidsvoorwaarden en het door ontwikkelen van een traditionele P&O afdeling naar een effectieve en efficiënte HRM organisatie. Daarnaast speel je als HR Manager een leidende rol in de cultuurtransformatie die nodig is om de centrale aansturing en samenwerking binnen Beko te versterken. Beko Coöperatie is een coöperatie van en voor ambachtelijke bakkers, chocolatiers, patissiers en ijsbereiders en is al decennia actief voor haar leden. Beko leden ervaren blijvend voordelen, hebben toegang tot een uitgebreid pakket van producten en diensten en profiteren van onderlinge verbinding en uitwisseling. Om deze beweging kracht bij te zetten, wordt de organisatiestructuur aangepast van een decentrale naar een centraal aangestuurde organisatie. Daarnaast investeert Beko in de verdere professionalisering van de teams. Deze stap is niet alleen een organisatorische verandering, maar vooral een gezamenlijke reis naar een toekomst waarin Beko het verschil maakt, samen met en voor onze leden. Ontwikkelen en implementeren van het strategisch, toekomstgericht HR- beleid, dat aansluit op de strategische koers van Beko en de centrale aansturing van ondersteunende functies; Leiding geven aan de HR-organisatie binnen Beko, inclusief personeelsadministratie, salarisverwerking, HR-advies en HR systemen; Borgen van HR-compliance, inclusief arbeidsrecht, AVG en cao-toepassing; Versterken van samenwerking en uniformiteit in HR-processen en -beleid tussen de verschillende onderdelen van de organisatie; Adviseren van directie en management over organisatieontwikkeling, cultuur en verandertrajecten; Ontwikkelen van HR-analytics en rapportages, ter ondersteuning van datagedreven besluitvorming en strategische sturing. Je team bestaat uit twee HR adviseurs, een HR/SA specialist, een HR medewerker en een salaris administrateur. We zoeken een HR-professional die energie krijgt van bouwen, verbinden en ontwikkelen. Een hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management, organisatiekunde of bedrijfskunde; Ruim 8+ jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een organisatie die volop in ontwikkeling is; Leiderschapservaring en de drive om je team te inspireren, te ontwikkelen en te laten groeien; Kennis van arbeidsrecht, cao's en HR-systemen. Een eindverantwoordelijke HR positie binnen een coöperatie met sterke marktpositie en een duidelijke transitieagenda. Een unieke kans om vanuit HR de cultuurtransformatie en organisatietransitie te begeleiden en verder vorm te geven;