Senior Expert Talent & Succession Management

Locatie:

Utrecht (hybride, 1-2 vaste kantoordagen) Startdatum:

In overleg Duur : 6 maanden (optie tot verlenging) Uren:

36 uur per week (32 uur bespreekbaar) Ervaring:

Senior Detachering

(zzp niet mogelijk)

Salarisindicatie (o.b.v. 36 uur): € 6.600 – € 7.200 Bruto maandsalaris € 550 – € 600 Projecttoeslag € 550 – € 600 Vakantietoeslag (8,33%) € 7.700 – € 8.400 Bruto per maand (Uitbetaling van toeslagen kan maandelijks of jaarlijks, afhankelijk van jouw voorkeur)

Over de rol Voor een grote, internationale organisatie binnen de financiële sector zijn wij op zoek naar een Senior Expert Talent & Succession Management. In deze rol ligt de focus volledig op talentprocessen en -programma’s: het identificeren, ontwikkelen en positioneren van high potentials en potentiële opvolgers voor kritische rollen.

Je werkt binnen een multidisciplinair team van circa 12 professionals en draagt bij aan het versnellen en verbeteren van de wereldwijde uitvoering van de talentstrategie en de jaarlijkse performancecyclus. De rol is inhoudelijk en strategisch van aard en nadrukkelijk geen recruitmentfunctie.

Je ontwerpt, optimaliseert en implementeert talentmanagementprocessen, beleid en tooling en fungeert als inhoudelijk sparringpartner voor HR Business Partners, Talent Managers en lijnmanagement.

Wat ga je doen? Ontwerpen, optimaliseren en implementeren van talentmanagementprocessen en -programma’s Doorontwikkelen van succession planning en high potential identificatie Ondersteunen van HR en business bij het effectief inzetten en ontwikkelen van talent Bijdragen aan een datagedreven en transparante talent- en performanceaanpak Verbeteren van talentmobiliteit en het actief ontwikkelen van potentiële opvolgers Samenwerken met HR Business Partners, Talent Managers en senior stakeholders Adviseren over talentstrategie en -besluitvorming binnen complexe organisaties Bijdragen aan de jaarlijkse performance- en talentcyclus

Wat breng je mee? Eisen Academisch werk- en denkniveau Aantoonbare ervaring als senior expert in talentmanagement (succession planning, high potentials) Bewezen track record in het ontwerpen en implementeren van talentprocessen binnen grote, internationale organisaties (MUST) Ervaring binnen een financiële instelling óf een organisatie met >10.000 medewerkers Sterke consultingvaardigheden en ervaring met advisering op senior niveau

Wensen Ervaring met Workday, bij voorkeur Talent & Performance modules Ervaring binnen een bancaire of sterk gereguleerde omgeving Ervaring met wereldwijde implementaties en stakeholderlandschappen Ervaring met data-gedreven HR-besluitvorming

Competenties Inhoudelijk zeer sterk op talent- en successionvraagstukken Politiek-bestuurlijk sensitief en organisatiesensitief Analytisch en data-gedreven Overtuigingskracht en adviesvaardig Proactief, zelfstandig en resultaatgericht Sterk in samenwerking binnen complexe stakeholdervelden

Over de werkomgeving Je werkt binnen een professionele HR-omgeving waar talentontwikkeling, performance en leiderschap essentieel zijn voor de lange termijnstrategie van de organisatie. De context is internationaal, complex en vraagt om inhoudelijke diepgang, structuur en samenwerking. Hybride werken is mogelijk, met vaste kantoordagen in Utrecht.

Interesse? Ben jij een ervaren talentexpert die energie krijgt van succession planning, high potential development en het maken van impact binnen grote organisaties?

Laat dan je cv achter. We nemen graag contact met je op om de opdracht en jouw beschikbaarheid te bespreken.