Locatiemanager - kleinschalige dementiezorg (FWG 60)

Jij wil toch ook werk waar je blij van wordt? Maak samen met jouw team én de bewoners vanaf de start van Het Linderbeekhuis in Vroomshoop een echt thuis. Niet zomaar een spiksplinternieuwe, kleinschalige woonzorglocatie voor mensen met dementie, maar een plek waar iedereen zich prettig voelt en mag zijn wie hij of zij is. Weet jij als locatiemanager precies hoe je dat voor elkaar krijgt? Top!

Dit ga je doen als locatiemanager bij Het Linderbeekhuisin Vroomshoop Jij bent een echte leidinggevende met ruime managementervaring. Een verbinder, die moeiteloos een fijn en vast team verzamelt én behoudt. Want dat team van zo’n 35 medewerkers mag jij natuurlijk zelf samenstellen! Al ruim voor de opening van het huis (in december), ga jij daarmee van start. Verder leg je samen met de opstartmanager contact met huisartsen en andere doorverwijzers, vertelt wie het maar horen wil vol enthousiasme over “jouw” huis en gaat op bezoek bij potentiële bewoners, om te kijken of de woonzorg van Dagelijks Leven bij hen past.

Ondertussen draai je mee op een andere locatie van Dagelijks Leven,zodat je onze visie ‘Ken mij, Zie mij, Hoor mij, Laat mij’ goed leertkennen en weet wat deze woorden in de praktijk betekenen. Dat begint metdatde bewonerszelf bepalen hoezij de dag invullen. Van het moment waarop ze graag opstaan tot het tijdstip dat ze naar bed willen.

Je hebt affiniteitmet deze visie én de ouderenzorg, maar houdt vooral het overzicht op het grotere geheel.Ook na de opening.Kan elke bewoner wonen en leven op een manier die bij hem of haar past? En weet iedere collega in het team zijn of haar persoonlijke kracht in te zetten om zo samen de allerbeste ondersteuning te bieden? Zo niet, dan signaleer jij dat direct en neem je de benodigde stappen.

Jij bent het boegbeeld van het huis en het eerste aanspreekpunt voor collega’s, bewoners en verwanten. Ook contacten met het ketennetwerk dementie, eerste- en tweedelijnszorg, paramedici en apotheken weet jij uitstekend te onderhouden. Netwerken is jou niet vreemd en je vertelt vol trots over “jouw” locatie. Daardoor weten verwijzers zoals huisartsen en casemanagers jullie goed te vinden.

Dankzij jouw grote verantwoordelijkheidsgevoel en strakke planning loopt alles op rolletjes. Van de verhuizing van een nieuwe bewoner tot aan de inkoop van (zorg)materialen en het rondkrijgen van het rooster. Verder ben je niet bang om de handen uit de mouwen te steken. Elke week werk je een paar uur mee met het team. Als je daar ervaring in hebt, kan dat in de zorg zijn. Maar ook in de keuken of de activiteitenruimte kan jij je inzetten. Zo zorg jij samen met jouw team voor een fijn en warm (t)huis.

hebthbo-werk- en denkniveau en afgeronde managementtrainingen/-opleidingen;

jehebt aantoonbare operationele managementervaring/ervaring in het sturen en motiveren van (operationele) teams;

hebtaffiniteit met de zorg, ervaring in de zorg is een pre;

benteen ster in het enthousiasmeren en coachen van jouw team zodat elke collega het beste uit zichzelf haalt;

bentondernemend en niet bang voor verantwoordelijkheid;

kuntveel ballen tegelijk hooghouden en bent daadkrachtig, stressbestendig en communicatief vaardig;

bentresultaatgericht en hebt een hoge kwaliteitsstandaard.

Dit hebben we voor jou in de aanbieding:

eenmooi salaris in schaal FWG 60 (CAO VVT): van €4.016,62 tot €5.962,34 bruto per maand (bij een fulltime dienstverband);

eengoede balans tussen werk en privé. Daarom kies je zelf of je parttime (32 uur per week) of fulltime (36 uur per week) wilt werken. Daarnaast kun je jouw werktijden grotendeels zelf bepalen (zeg maar dag tegen die file!);

natuurlijkeen laptop en telefoon. Maar ook een eindejaarsuitkering, de mogelijkheid om een (bruto) deel hiervan uit te ruilen voor extra (netto) reiskostenvergoeding en een goed pensioen via PFZW;

demogelijkheid om je te blijven ontwikkelen (professioneel én persoonlijk). We bieden je goede coaching en begeleiding vanuit verschillende niveaus en via onze eigen Dagelijks Leven Academy;

extrafiscaal voordeel viaFiscFree, bijvoorbeeld korting op jouw nieuwe fiets, telefoon- en sportabonnementen en op je aankopen bij Bol.com enCoolblue;

eencollectieve zorg- en schadeverzekering om jouw vaste lasten naar beneden te brengen.

Solliciteren: zo werkt het! 2 Eerste gesprek

3 Tweede gesprek

5 Arbeidsvoorwaarden

6 Laatste gegevens voor indiensttreding

7 Aangenomen

Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

De eerste gespreksronde staat gepland op maandag 20 april. Een eventueel tweede gesprek staat gepland op dinsdag 21 april.

Bij een groot aantal sollicitaties kan de vacature eerder worden gesloten.

Onderdeel van de indiensttreding is dat je een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunt overleggen. Het Recruitment team van Dagelijks Leven werkt zonder tussenkomst van werving- en selectiebureaus.

#J-18808-Ljbffr