Afdelingshoofd Financiën en Ontwikkeling

Afdelingshoofd Financiën en Ontwikkeling bij het Directoraat Generaal Koninkrijksrelaties Opgave

Heb jij de kennis van en ervaring die nodig is om leiding te geven aan de (nieuwe) afdeling Financiën en Ontwikkeling van het Directoraat-generaal Koninkrijksrelaties (DGKR)? DGKR zet zich in voor het welzijn van de inwoners van het Caribische deel van ons Koninkrijk en voor de ontwikkeling van het Koninkrijk als gemeenschap. DGKR bevindt zich in de afrondende fase van een reorganisatietraject. In het kader van dit traject is beoordeeld waar DGKR op wil en moet inzetten de komende jaren. Dit is vervolgens vertaald naar het takenpakket en de (DGKR interne) verdeling van capaciteit: de organisatiestructuur. Belangrijke onderliggende reden voor de reorganisatie is de wens om over de eigen afdelingen en dossiers heen te kijken en gezamenlijk te werken aan de opgaven (opgavegericht werken). DGKR wil als é DG werken en zet daarom in op gezamenlijk leiderschap en het bevorderen van een cultuur van samenwerking en inclusie met veel professionele ruimte voor de medewerkers.

Een andere belangrijke wens is het verstevigen van onze (inter)departementale coördinerende rol en daarmee ons vermogen om dwarsverbanden en samenhang in beleid te realiseren. Denk aan nauwere samenwerking en scherpte in de rolverdeling met en tussen DGOBDR, DGDOO, KIEM (binnen BZK) en de interdepartementale afstemming met de departementen die vertegenwoordigd zijn in de cyclus van de stuurgroep Caribische delen van het Koninkrijk.

Als afdelingshoofd draag je de verantwoordelijkheid voor ongeveer 25 medewerkers en stuur je op de resultaten van de afdeling. Je levert als MT lid een strategische bijdrage en zorgt voor de optimale inzet van de medewerkers op de specifieke aandachtsgebieden, programma’s en/of projecten. Je geeft leiding aan de afdeling Financiën en Ontwikkeling, die zich richt op toekomstbestendige overheidsfinanciën en een houdbaar financieel beleid, waarbij financieel toezicht en beheer verder worden doorontwikkeld. Daarnaast richt je je op het bevorderen van samenhang en (interdepartementale) samenwerking op de sociale, fäél en economische domeinen. Hierbij zorgt de afdeling voor de coördinatie van beleid op het gebied van ruimtelijke ordening, natuur, klimaat en milieu, en bevordert zij economische ontwikkeling en zelfredzaamheid door het creëren van gunstige randvoorwaarden voor duurzame groei. Ook zet de afdeling zich in voor het versterken van de bestaanszekerheid en koopkracht.

Je maakt onderdeel uit van het managementteam. Het gezamenlijk leiderschap krijgt vorm door een Management Team Overleg dat bestaat uit de DG, de Directeur Beleid, de Vertegenwoordiger en de afdelingshoofden van het Bedrijfsbureau, de Tijdelijke Werkorganisatie (TWO) en Bestuur en Rechtsstaat. Momenteel zijn we ook aan het werven voor de positie van het andere afdelingshoofd beleid (Bestuur en Rechtstaat). In gezamenlijkheid lever je een actieve bijdrage aan de verdere organisatieontwikkeling van DGKR.

Dit krijg je

Schaal 15: €6.640,43 - €9.310,23 (bruto)

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

36 uur

Wat bieden we? Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Wat vraagt dit van jou? We zoeken een publieke leider die de opgave op het vlak van Financiën en Ontwikkeling voor de Koninkrijksrelaties verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

Ervaring en affiniteit met financieel economische vraagstukken in een bestuurlijke context.

Ervaring met beleidsontwikkeling in een interdepartementaal netwerk in verband met de coördinerende rol voor de inhoudelijke ontwikkeltaak.

Aantoonbare leidinggevende ervaring aan professionals.

Verbindend leiderschap en je beschikt over het vermogen om te motiveren, te coachen en te luisteren. Dit vraagt een gerichtheid op samenwerking en een coachende managementstijl met ruimte en verantwoordelijkheid voor medewerkers.

Je bent je bewust van (en hebt daarmee ook kennis en inzicht) van de uiteenlopende culturen, waarden en contexten binnen het Koninkrijk (geografisch, historisch, bestuurlijk).

Je hebt de vaardigheid om in uiteenlopende situaties op diplomatieke en standvastige wijze een positie te kiezen tussen tegemoetkomen en volharden. Je kan daarbij de eigen (beleids)koers en regelgeving combineren met een pragmatische aanpassing aan de lokale realiteiten, zonder de eigen positie uit het oog te verliezen. Je bent in staat de boodschap te vertalen binnen de lokale context en past je gedrag, werkwijze en doelen aan aan veranderende omstandigheden. Je bent ook in staat de verhoudingen in Den Haag op te bouwen, zodat de coördinerende rol ook echt tot zijn recht komt.

Je bent bereid met enige regelmaat (gemiddeld 3 keer per jaar) te reizen naar het Caribisch gebied.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Hier kom je te werken DGKR zet zich in voor het welzijn van de inwoners van het Caribische deel van ons Koninkrijk en voor de ontwikkeling van het Koninkrijk als gemeenschap. Het Koninkrijk der Nederlanden bestaat uit de vier landen: Nederland, Curaçao, Aruba en Sint Maarten. Caribisch Nederland (CN) bestaat uit de drie bijzondere gemeenten: Bonaire, Sint Eustatius en Saba. De zes eilanden vormen het Caribische deel van het Koninkrijk. DGKR heeft een coördinerende verantwoordelijkheid voor het Caribische deel van het Koninkrijk en richt zich daarbij op het betrekken van relevante partijen vanuit het hele Koninkrijk bij onderwerpen, die belangrijke impact hebben op de inwoners van het Caribische deel van het Koninkrijk.

Bijzonderheden Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Pre-selectiegesprekken vinden plaats op 6, 7 of 8 januari 2026

Selectiegesprekken vinden plaats op 15 januari 2026 tussen 09.00-13.00 uur

Selectie assessment vindt plaats op 22 januari 2026

Draagvlakgesprek moet nog gepland worden, zal plaatsvinden in de week van 26 januari 2026

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en cv als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Over de functiegroep Manager Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

#J-18808-Ljbffr