Proactieve HR Officer - Gebo Tours - Nieuwleusen

UITDAGING:

Aantrekkelijke vervolgstap voor een veelzijdige en daadkrachtige HR Professional die een sleutelrol wil vervullen in de verdere professionalisering van de HR-afdeling van een snelgroeiend en innovatief touringcarbedrijf, met als focus onderscheidende kwaliteit en optimale werkbeleving.

BEDRIJF:

Gebo Tours is een meer dan 100 jaar oud touringcarbedrijf uit Nieuwleusen dat vanaf 1996 in bezit is van de huidige eigenaren en sindsdien is uitgegroeid tot een van de grotere in Nederland. Met momenteel zo’n 80 bussen en een veelvoud aan chauffeur die vanuit 3 locaties worden ingezet, richt het bedrijf zich vooral op het verzorgen van hoogwaardig personenvervoer, dat uiteenloopt van maatwerk vervoer voor bedrijven, instellingen en verenigingen, tot volledig verzorgde groepsreizen in binnen- en buitenland, pendeldiensten bij evenementen (tot 10,000 man) en uitbesteed vervoer voor regionale en landelijke vervoersbedrijven. Onderscheidend hierin is de focus op kwaliteit en innovatie, met bedoeling om de marktleider te zijn in Nederland.

AANLEIDING : Een van de speerpunten in de ambitieuze groeistrategie is de verdere versterking en professionalisering van de huidige HR-afdeling. En om dat zo goed mogelijk te kunnen realiseren, zoekt Gebo Tours nu een: PROACTIEVE HR OFFICER / GESPREKSPARTNER Als eerste aanspreekpunt voor zo’n 200 Chauffeurs en andere medewerkers op locatie

VACATURE:

In deze veelzijdige rol draag je bij aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling die wordt nagestreefd en neem je je gaandeweg de verantwoordelijkheid over voor: Werving en selectie - Inventariseren behoefte, coördineren proces, uitvoeren sollicitatiegesprekken, opstellen en afhandelen arbeidsovereenkomsten. Ontwikkeling en beoordeling- Faciliteren periodieke evaluatieproces medewerkers, analyseren en verwerken resultaten, afstemmen met management en opleidingsafdeling (Academy). Salaris & Contracten - Verwerken uren en mutaties, waarborgen tijdige en juiste betaling, analyseren rapportages, beantwoorden vragen medewerkers. Regelgeving - Naleving CAO en andere vereiste zoals rijbewijs, keuring, verzekering, pensioen e.d.). Verzuim - Waarborgen van gezonde en veilige werkomgeving, registratie en begeleiding, preventie. Procesoptimalisatie - Bijdragen aan continue verbetering van aanpak en uitvoering van processen, realiseren van verdergaande digitalisatie (Numbrs)

POSITIE : Je verzorgt de dagelijkse gang van zaken op locatie, fungeert als lokale HR-gesprekspartner, rapporteert aan de HR Manager en hebt als werkplek het hoofdkantoor in Nieuwleusen (Overijssel).

PROFIEL:

Je bent pragmatisch ingestelde en HR-professional die een proactieve en ondersteunende aanpak combineert met het vermogen om een breed scala aan taken en verantwoordelijkheden tijdig, effectief en grondig af te handelen. Ook sta je bekend om ‘dingen voor elkaar te krijgen’ door te weten wat er speelt, op behoeften te anticiperen, pragmatische oplossingen te bieden en voortdurend bij te dragen aan een goede en plezierige werk beleving, voor de medewerkers waar je je voor inzet. Daarnaast beschikt je over: Tenminste 3 jaar relevante werkervaring, waarbij de meeste aspecten van het vakgebied ook al voldoende hebt eigen gemaakt. Relevante ervaring met geautomatiseerde personeelsadministratie en salarissystemen (bij voorkeur Numbrs) en hoe je daarmee het beste aan de geldende vereisten en gebruikerswensen kan voldoen. Een goed inzicht in arbeid gerelateerde regels en wetgeving zoals van toepassing in Nederland. Een diploma op bachelor niveau en aantoonbare ervaring met zowel payroll als HR-administratie. De gewenste communicatie-, organisatie- en samenwerkingsvaardigheden op diverse niveaus. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

AANBOD:

Naast een competitief salaris en marktconforme arbeidsvoorwaarden, biedt Gebo Tours je de kans om je verder te ontwikkelen als breed georiënteerde HR Professional met een steeds grotere impact op de bedrijfsvoering. In een middelgroot, ondernemend en snelgroeiend bedrijf dat werkelijk het verschil wil maken, binnen een nog traditionele markt die daarvoor uitstekende mogelijkheden biedt.

DIRECT SOLLICITEREN?

Reageer dan op deze advertentie, bij voorkeur aangevuld met jouw CV (in Word), een korte motivatie en jouw salariswensen. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op om jouw interesse en het vervolg van het selectietraject te bespreken.

WIL JE EERST MEER WETEN?

Neem dan direct contact op met Jasper Ligtenberg op 0656050295 (op werkdagen van 8 tot 8) of stuur een email naar response@ligtenberg.info met een terugbelverzoek. Hij neemt dan zo snel mogelijk contact met je op om jouw vragen te beantwoorden.

PRIVACY & PROCEDURE:

Jouw reactie en persoonlijke gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld en niet zonder jouw toestemming met onze opdrachtgever of anderen buiten ons kantoor gedeeld. Een oriënterend gesprek en referentie onderzoek kunnen deel uitmaken van het verdere selectieproces.