Projectmanager-beleidsmedewerker

In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp’er te factureren. Opdracht Onze organisatie is op zoek naar een ervaren en veelzijdige HR-professional die de brug kan slaan tussen strategisch beleid en concrete uitvoering. We zoeken een 'duizendpoot' die zowel complexe HR-projecten leidt als adviseert op strategisch niveau om onze langetermijndoelstellingen te realiseren. Het gaat om een gecombineerde rol Strategisch Beleidsadviseur HR en projectleider HR. In deze gecombineerde rol ben je de drijvende kracht achter zowel de visie als de uitvoering van ons HR-beleid. Als Strategisch Beleidsadviseur HR: Ontwikkel, initieer en evalueer je ons HR-beleid, in lijn met de langetermijndoelstellingen van de organisatie. Adviseer je de directie en het management proactief over strategische thema's zoals talentmanagement, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling en organisatiecultuur. Vertaal je externe ontwikkelingen, wet- en regelgeving en interne analyses (zoals medewerkerstevredenheidsonderzoeken) naar concrete en uitvoerbare HR-strategieën. Als Projectleider HR voor het project on- en offboarding en voor de organisatie ontwikkelprojecten Als projectleider geef je leiding aan een aantal strategische projecten binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het projectmanagement: het opstellen van projectplannen, het coördineren van de projecten en het bewaken van de voortgang, risico’s en resultaten.