2 HR-Beleidsadviseurs (Medior/Senior)

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 05-03-2026 om 12:00.

Functiebeschrijving

Voor de Gemeente Zoetermeer is FlexIntens op zoek naar een 2 HR‑Beleidsadviseurs (Medior/Senior) voor 32 tot 36 uur per week.

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!

Afdeling Wij zijn gemeente Zoetermeer, een organisatie met maatschappelijke relevantie en directe impact op het dagelijks leven van onze inwoners. Binnen de afdeling P&O werken wij aan beleid en oplossingen die onze collega's ondersteunen om met plezier, energie en vakmanschap hun werk te doen. Ons team, Beleid en Talentenbureau vervult een sleutelrol in de vertaling van de visie op mens en organisatie naar beleid en moderne en toekomstbestendige HR‑instrumenten. We werken samen op basis van vertrouwen, openheid en resultaatgerichtheid en we hebben oog voor elkaar.

Opdracht Wij zijn op zoek naar 2 ervaren HR‑beleidsadviseurs die graag het verschil maken in een organisatie die midden in de samenleving staat; die snel beschikbaar zijn, zelfstandig kunnen werken en die de regie pakken op de opdracht en aansluiten bij, dat wat er nodig is, het team en de organisatie.

Als Senior Beleidsadviseur HR krijg je de ruimte en verantwoordelijkheid om de toekomst van onze gemeente mede vorm te geven. Je bouwt mee aan een modern en toekomstbestendig HR‑beleid dat direct impact heeft op medewerkers en leidinggevenden. In deze rol breng je HR‑visie, uitgangspunten van ‘de betrouwbare organisatie' en strategische opgaven samen in helder beleid en bruikbare en toekomstbestendige HR‑Instrumenten die ondersteunend zijn aan de huidige organisatieontwikkeling. Je werkt onder anderen aan thema's rondom instroom, doorstroom en uitstroom, HR data, arbeidsmarktstrategie. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk: je kunt denken op abstract niveau, maar weet dit altijd te vertalen naar wat werkt in de dagelijkse gemeentelijke werkelijkheid. Je werkt nauw samen met collega beleidsadviseurs, HR‑adviseurs, management, directie, OR en ketenpartners. Je weet draagvlak te creëren, adviseert scherp en onderbouwt en bouwt aan instrumenten die echt worden gebruikt omdat ze duidelijk, logisch en uitvoerbaar zijn. Dankzij jouw vakmanschap en expertise borg je kwaliteit en betrouwbaarheid. Je weet je voorstellen op soepele wijze door het besluitvormingsproces te loodsen. Gemeentelijke ervaring is hierin een must. Ben je een verbinder met visie op modern HR‑beleid? Combineer je conceptuele kracht met organisatiegevoel en daadkracht? En krijg je energie van bouwen aan een HR‑fundament dat onze organisatie verder brengt? Werk je zelfstandig en weet je snel je plek in te nemen? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren.

Wat ga je doen? In deze rol werk je aan strategische en tactische HR‑vraagstukken die direct bijdragen aan een professionele, wendbare en betrouwbare organisatie.

Wij zoeken een HR‑beleidsadviseur met focus op:

Organisatie‑inrichting, formatie en structuur

Doorontwikkeling van het functiehuis en functiewaardering (HR 21)

En wij zoeken een HR beleidsadviseur met focus op:

in- en externe arbeidsmarktstrategie en de ‘Employee Journey'.

De opgaven van de organisatie als vertrekpunt nemen voor integrale samenwerking met MT Projectleiders en HR‑collega's.

Concreet maken van veranderopgaven en begeleiden van implementatie.

Functie‑eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)

De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G‑rekening

De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)

Minimaal een afgeronde hbo‑bachelor opleiding HRM, Organisatiekunde of Bestuurskunde

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medior of senior HR‑beleidsadviseur binnen een overheidsorganisatie

Aantoonbare werkervaring als HR‑adviseur met organisatie‑inrichting en/of arbeidsmarktstrategie binnen een gemeente

In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als medior of senior HR‑beleidsadviseur binnen een overheidsorganisatie

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR‑beleidsadviseur met organisatie‑inrichting en/of arbeidsmarktstrategie binnen een gemeente

Minimaal een afgeronde WO‑bachelor opleiding HRM, Organisatiekunde of Bestuurskunde

De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De kandidaat geeft daarbij zijn/haar visie op modern HR‑beleid en de gevraagde thema's. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden

Uiterlijk per 1 april 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week

Arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.

Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.

Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.

Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.

#J-18808-Ljbffr