Content Marketeer (Employer Branding / Recruitment Marketing)

Unieke content die laat zien wat voor een gave werkgever wij zijn en waarom onze collega’s met veel plezier voor ons werken, is onmisbaar in de huidige krappe arbeidsmarkt. Als content marketeer is het aan jou de taak de verhalen van onze gepassioneerde collega’s een podium te geven en zo onze internationale organisatie te helpen groeien. Klinkt dit als iets voor jou? Lees dan verder!

Wat je doet als Content Marketeer

Als Content Marketeer ben jij de drijvende kracht achter onze verhalen en online zichtbaarheid. Je bedenkt, maakt en deelt inspirerende content. Hiervoor ga je in gesprek met collega’s om hun ervaringen op te halen en om te zetten in pakkende content. Bijvoorbeeld in de vorm van video’s, artikelen en testimonials om deze vervolgens te promoten op onze ‘werken bij’-website, social media en andere kanalen. Jouw ideeën en enthousiasme zorgen ervoor dat ons employer brand écht tot leven komt – zowel online als offline. En omdat we een internationale organisatie zijn, doe je dit zowel in het Nederlands als in het Engels.

Daarnaast optimaliseer je onze ‘werken bij’-website die bestaat uit diverse campagnepagina's, medewerkersverhalen en informatie over hoe het is om bij ons te werken. Dit is namelijk dé plek waar het verkeer vanuit jouw content terecht komt. Hiervoor werk je samen met de collega’s uit het webteam en kijk je niet alleen naar de data van het websiteverkeer, maar ook naar hoe andere organisaties hun ‘werken bij’-website hebben ingericht. Ook SEO is hier natuurlijk onderdeel van: je zorgt ervoor dat alle content goed vindbaar is in zoekmachines en past teksten en structuur aan op basis van de laatste SEO-richtlijnen.

Samengevat bestaan je werkzaamheden uit:

Het creëren, schrijven en publiceren van verhalen, blogs en social media posts die het echte werken bij Haskoning laten zien. Het bedenken, opnemen en editen van korte video’s waarin collega’s hun verhaal en ervaringen delen. Omdat onze collega's verspreid zitten over verschillende kantoren in Nederland, vind je het geen probleem om hiervoor af te reizen naar onze andere kantoren. Het analyseren van het bereik en de impact van je content. Het continu verbeteren van onze ‘werken bij’-website. Het samenwerken met (internationale) recruiters, marketeers, hiring managers en andere stakeholders om input te verzamelen en content te versterken. Het ondersteunen in de organisatie van events, zoals onze inhouse-dag en andere recruitment gerelateerde events.

Heb jij andere leuke ideeën om op te pakken? Wij stimuleren dit graag! Er is bij ons veel ruimte voor het uitwerken van eigen initiatieven.

Waar je komt te werken

Bij Haskoning kom je te werken bij een onafhankelijk adviesbureau dat ingenieurs-, ontwerp- en adviesdiensten combineert met software en technologie. Onze missie, “Enhancing Society Together" drijft ons om een positieve impact op de wereld te creëren.

Wij bieden uitdagend werk in diverse internationale projecten, waarbij we gebruik maken van onze 140+ jaar aan expertise. Met meer dan 6.800 medewerkers in meer dan 25 landen zetten we samen uitdagingen om in kansen om zo een positieve impact op de samenleving te maken. We werken samen met toonaangevende klanten in markten zoals infrastructuur, klimaatbestendigheid, hernieuwbare energie, decarbonisatie van de industrie en duurzame mobiliteit.

Je wordt onderdeel van ons Recruitment Team dat gezamenlijk verantwoordelijk is voor het vinden van het beste talent voor onze hele organisatie. Omdat we verantwoordelijk zijn voor recruitment zowel binnen als buiten Nederland, bestaat het team uit zo’n 13 recruiters in Nederland en een aantal recruiters in bijvoorbeeld de UK, Vietnam, India en Indonesië. Het Nederlandse deel van het recruitment team zit verspreid over onze kantoren in Amersfoort, Delft en Nijmegen en op maandagen werken met zijn allen in Amersfoort.

Binnen het Recruitment Team hebben we een subteam Recruitment Marketing. Momenteel bestaat dit team uit twee Recruitment Marketeers en een stagiair, maar gezien de toenemende vraag naar recruitment marketing, breiden we dit team uit met een extra Content Marketeer. Daarnaast werken we nauw samen met het team externe communicatie op het gebied van employer branding.

Wat je meeneemt

Met jouw proactieve en enthousiaste houding neem je initiatief en kom je graag met nieuwe ideeën om ons employer brand met content te versterken. Je beweegt je makkelijk binnen een grote organisatie, legt snel contact en weet collega’s te enthousiasmeren voor het delen van hun verhaal. Ook beschik je over:

Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in content marketing, arbeidsmarktcommunicatie of als recruiter met aantoonbare interesse in recruitment marketing en employer branding. Sterke schrijfvaardigheden en ervaring met het creëren van pakkende teksten voor web, social media en vacatureteksten. Ervaring met het bedenken, opnemen en editen van video’s, bij voorkeur met tools als Canva. Interesse in SEO en het optimaliseren van “werken bij”-websites. Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Voldoe je niet volledig aan alle gevraagde ervaring en kennis, maar ben je wel gemotiveerd om je te ontwikkelen in deze rol? Dan nodigen we je van harte uit om toch te solliciteren!

Dit krijg je van ons

Bij Haskoning geloven we dat het welzijn van onze medewerkers cruciaal is voor ons gezamelijk succes. Daarom bieden we een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden die zijn ontworpen om jouw professionele en persoonlijke groei te ondersteunen.

Wat wij bieden:

Een goede basis: Een goed primair salaris (€3.000 - €3.900) dat jaarlijks groeit. Aantrekkelijk secundaire voorwaarden: Goede pensioenopbouw met een werkgeversbijdrage van 18,3%, 2,15% persoonlijk budget en jaarlijkse winstdeling. Daarnaast kun je aandelen kopen van onze organisatie en zo meedelen in ons gezamenlijke succes. Werk-privébalans: 28 vakantiedagen (op basis van fulltime) met de mogelijkheid om 16,5 dag per jaar bij te kopen en drie feestdagen in te ruilen voor een dag die voor jou belangrijk is. We werken hybride met flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en een volledige ingerichte thuiswerkplek. Ontwikkelingsmogelijkheden: Diverse opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s zoals leer- en ontwikkelpaden afgestemd op jouw expertise, learning weeks en verschillende kennisgroepen. Bereikbaarheid en reiskostenvergoeding: Een goed bereikbare werkplek op één van onze kantoren, reiskostenvergoeding en NS-Business Card. Kom je lopend of met de fiets naar kantoor? Dan ontvang je een hogere reiskostenvergoeding – zo stimuleren we duurzaam reizen. Informele en inclusieve cultuur: een informele en open cultuur waar iedereen zich welkom voelt met vrijblijvende sociale en sportieve activiteiten en diverse netwerken zoals Pride, Young Haskoning.

Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je

hier .

Ben jij onze nieuwe collega?

We maken graag kennis met je! Klik op de solliciteer button onder aan de pagina en upload uiterlijk 8 januari

je cv en motivatiebrief. Na ontvangst van je sollicitatie nemen we zo snel mogelijk contact met je op. Het sollicitatieproces bestaat vervolgens uit een tweetal gesprekken en eventueel een assessment. Zijn we hierna allemaal enthousiast? Dan ontvang je van ons een aanbod en verwelkomen we je graag aan boord.

Sollicitatiedeadline: 8 januari Eerste gespreksronde: 12 t/m 16 januari Tweede gespreksronde: 19 t/m 23 januari

Wil je eerst nog meer weten over deze baan? Neem dan gerust contact op met Esmée Maton, Recruitment Marketeer/Teamlead Recruitment Marketing, via esmee.maton@haskoning.com. Heb je vragen over het proces? Neem dan contact op met Maria Boeve, Corporate Recruiter, via maria.boeve@haskoning.com.

Bij Haskoning zetten we ons in voor een diverse en inclusieve werkplek waar iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en empowered voelt. Onze missie, ‘Enhancing Society Together,’ drijft ons om een omgeving te creëren waarin ieders unieke achtergrond, identiteit en perspectief worden omarmd. Ongeacht je ervaring, afkomst, leeftijd, gender, of andere persoonlijke kenmerken—bij ons ben je welkom. We geloven dat diversiteit ons sterker maakt en dat een inclusieve cultuur iedereen de kans geeft om te groeien en bij te dragen. Lees meer over onze ED&I-initiatieven op onze

webpagina .

Acquisitie op deze vacature door bureaus is niet gewenst en aangeboden kandidaten worden niet in behandeling genomen.