Tendermanager Projecten

Pak jij de regie over onze grootste tenders? Jij vertaalt de klantvraag van morgen naar de slimme, duurzame oplossingen van nu. Als Tendermanager smeed je van specialisten een winnend team en navigeer je met precisie door uitdagende aanbestedingstrajecten. Je organiseert en bewaakt tenderprocessen in de markt van grootschalige, multidisciplinaire en complexe projecten; Je coacht en ontwikkelt je team — jij geeft het goede voorbeeld; Je stemt af met combinatiepartners en leveranciers; Je signaleert kansen in de markt en onderhoudt relaties met accounts; Je vertegenwoordigt SPIE bij marktconsultaties en marktdagen; Je zorgt voor een soepele overdracht van tender naar project- of assetmanagementteam; Je bespreekt resultaten en strategieën in het MT en het commercieel overleg op divisieniveau. Dit is het voor mij

Een goed salaris én winstuitkering. 38 verlofdagen (25 vakantiedagen + 13 ADV). Flexibele arbeidsvoorwaarden, inclusief hybride werken. Een elektrische auto van de zaak (privégebruik toegestaan). Telefoon, laptop en alles wat je nodig hebt om succesvol te zijn. Een uitstekende pensioenregeling via PMT. Meer dan 1250 opleidingen om uit te kiezen. Mijn creativiteit zit in het vertalen van de klantvraag naar de oplossing Een hbo-achtergrond in werktuigbouwkunde, elektrotechniek, bouwkunde of technische bedrijfskunde; Minimaal twee jaar ervaring als Tendermanager of vergelijkbare rol; Kennis van de markt van bouwprojecten/ gebouwgebonden installaties; Ervaring met contractvormen als UAV, UAV‑GC en D&C (pré); Een analytische, creatieve, teamspelende en winnende mindset; Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. De naam “Building Solutions” zegt het al, binnen deze divisie van SPIE word je ondergedompeld in de wereld van de gebouwen. Wij staan dichtbij onze klanten. Dat betekent dus ook dat jij bij de mooiste projecten aan de slag gaat in jouw omgeving. Je bent onderdeel van een projectenorganisatie. Ieder groot en complex project vraagt om een doordachte aanpak vanuit een ervaren team. Dan gaan bouw en techniek hand in hand. Veelgestelde vragen over Spie

Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Spie Hoe ziet het sollicitatieproces eruit bij SPIE?

Als je solliciteert bij SPIE, kun je meestal binnen enkele werkdagen een reactie verwachten. Vaak word je eerst gebeld door een recruiter voor een korte kennismaking. Daarna volgt een sollicitatiegesprek op locatie of via Teams met een leidinggevende of HR. Voor sommige functies is er een meeloopdag of een assessment mogelijk, vooral als het om een leerwerktraject of traineeship gaat. SPIE probeert het proces laagdrempelig en snel te houden. Hoe ziet een typische werkdag eruit bij SPIE?

Dat hangt af van de functie, maar je werkt vrijwel altijd in een team van collega's. Je kunt werken aan installaties in de elektrotechniek, werktuigbouwkunde of industriële automatisering. Denk aan onderhoud, het aanleggen van installaties of het oplossen van storingen. De werkdag begint vaak met een dagstart, waarin het team het werk verdeelt en veiligheidszaken bespreekt. Hoe word ik als starter begeleid?

SPIE staat bekend om goede begeleiding. Je krijgt meestal een vaste mentor of praktijkbegeleider. In de eerste weken loop je mee met een ervaren collega en krijg je duidelijke uitleg over het werk en de veiligheidsregels. Er is veel ruimte om vragen te stellen en fouten te maken — zolang je ervan leert. Ook krijg je de tijd om rustig in te groeien. Wat verdien ik gemiddeld als starter bij SPIE?

Het startsalaris ligt gemiddeld tussen de €2.400 en €2.700 bruto per maand voor mbo-niveau 2 tot 4, afhankelijk van je opleiding en functie. Werk je in ploegendienst, dan krijg je extra toeslagen. Je kunt snel doorgroeien, vooral als je certificaten of ervaring opbouwt. SPIE investeert actief in opleiding en doorgroei. Is het bedrijf goed bereikbaar en krijg ik reiskostenvergoeding?

SPIE heeft vestigingen door heel Nederland, en werkt ook veel op klantlocaties. Je kunt er meestal goed komen met auto of OV. Veel locaties hebben parkeergelegenheid. SPIE vergoedt reiskosten volgens de cao Metalektro of kleinmetaal, afhankelijk van de vestiging. Ook zijn er mogelijkheden voor een bedrijfsauto of fietsplan. Hoe is de communicatie binnen het team en met leidinggevenden?

De cultuur bij SPIE is technisch en nuchter. Teams zijn vaak hecht, en leidinggevenden staan open voor overleg. Er is ruimte om feedback te geven en vragen te stellen. De meeste starters voelen zich snel serieus genomen, zeker als ze initiatief tonen. De sfeer wordt vaak omschreven als collegiaal en professioneel. Wat voor contract krijg ik en wat zijn de secundaire voorwaarden?

Je begint meestal met een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren. SPIE biedt goede arbeidsvoorwaarden, zoals een opleidingsbudget, pensioenregeling en in sommige gevallen een bonusregeling of winstdeling. Ook krijg je vaak een telefoon of tablet van de zaak, en werk je met goed gereedschap. Wat zijn de werktijden en hoe flexibel is het werk bij SPIE?

De meeste functies zijn in dagdienst (van ongeveer 7:30 tot 16:00), maar er zijn ook functies in ploegendienst of storingsdiensten. Overwerk komt soms voor, maar wordt volgens cao betaald. Vrij vragen is in overleg meestal geen probleem, vooral als je op tijd bent met aanvragen. Gerelateerde vacatures #J-18808-Ljbffr