Senior HR Business Partner Benelux & Nordics (BeNO)

Intro Voor Dept zoeken wij een Senior HR Business Partner (interne titel: People Director) voor de Business Unit Engineering & Experience (E&E) binnen de regio BeNO (±600 medewerkers).

Dit is geen klassieke HR-rol, dit is een strategische businesspartnerpositie binnen een internationale agency die zich in een fase bevindt waarin verdere schaalvergroting en professionalisering centraal staan. Dit vraagt om een senior HR Business Partner die business en People stevig met elkaar verbindt en bijdraagt aan het versterken van teams, leiderschap en organisatie-inrichting.

Je werkt direct samen met het BU-leadership en speelt een sleutelrol in het toekomstbestendig maken van de organisatie, met oog voor performance én cultuur. Wij zoeken daarom een senior professional die zich comfortabel voelt in een omgeving waar niet alles al staat én die juist energie krijgt van het aanbrengen van structuur, het stellen van scherpe prioriteiten en het creëren van momentum.

Dit is je uitdaging De Business Unit Engineering & Experience (±250 medewerkers, grotendeels in Nederland, deels Nordics) ontwikkelt zich verder in een internationale, matrix-georganiseerde context.

De focus ligt op:

Het versterken van commerciële slagkracht en schaalbaarheid,

Het verder professionaliseren van workforce planning en performance,

Het bouwen van sterke, duurzame teams,

Het behouden en versterken van de DEPT-cultuur in een fase van groei.

De omgeving is dynamisch en ondernemend. Processen en structuren zijn in ontwikkeling. Dit vraagt om een senior professional die zich comfortabel voelt in een setting waar niet alles volledig vastligt, die juist energie krijgt van het aanbrengen van focus, prioriteiten en momentum. Je bent geen beleidsmaker op afstand, maar een uitvoerende strategische partner.

Over de rol Als Senior HR Business Partner:

Ben je strategisch sparringpartner van het BU-leadership (vier gelijkwaardige leaders);

Ondersteun je leiders bij het bouwen van sterke, toekomstbestendige teams;

Verbind je performance en cultuur, zodat deze elkaar versterken;

Breng je data en inzichten samen in concrete interventies (engagement, attritie, verzuim, capacity);

Versterk je workforce planning en organisatie-inrichting met oog voor schaalbaarheid;

Draag je bij aan het behouden van een sterke employee experience terwijl de organisatie verder professionaliseert;

Coach en ontwikkel je twee junior People Business Partners;

Draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de bredere People-organisatie.

Je rapporteert aan de Head of People BeNO.

Reisverwachting: circa 4x per jaar de Nordics.

Over de organisatie Dept is een internationale digital agency met circa 4.000 medewerkers wereldwijd.

De regio BeNO telt ongeveer 600 medewerkers. De organisatie combineert een ondernemende, creatieve cultuur met een duidelijke ambitie om verder te professionaliseren en schaalbaar te groeien.

Het People-team ontwikkelt zich mee: van ondersteunend naar strategisch businesspartner, met steeds meer focus op data gedreven werken en duurzame organisatieontwikkeling.

Wat we bieden Een senior businesspartnerrol waarin je niet alleen adviseert, maar zichtbaar bijdraagt aan performance, leiderschapsontwikkeling en het duurzaam versterken van teams binnen een internationale context.

Salarisindicatie: €6.000 – €7.500 bruto per maand op basis van ervaring,

24 vakantiedagen + 1 collectieve vrije dag,

8% vakantiegeld,

Pensioenregeling met aanvullende bruto pensioenvergoeding,

WIA-verzekering,

€125 bruto maandelijkse allowance,

NS Business Card,

€50 netto internetvergoeding per maand,

Jaarcontract met intentie tot vast.

Een rol met directe impact op businessresultaten!

Wat we vragen Wij zoeken een senior HR-professional met minimaal 10 jaar relevante ervaring, waarvan meerdere jaren in een strategische businesspartnerrol.

Je brengt mee:

Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en scaling in complexe omgevingen;

Ervaring met change- en transitieprocessen;

Sterke workforce planning en organisatie-design ervaring;

Data gedreven werken en het vertalen van inzichten naar actie;

Senior stakeholdermanagement in matrix-omgevingen;

Het vermogen om rust, richting en prioriteit te brengen in dynamiek;

Ervaring met het coachen van HR-collega’s;

Uitstekende beheersing van de Nederlandse én Engelse taal.

Je combineert strategisch inzicht met executiekracht en neemt eigenaarschap voor implementatie en resultaat.

Solliciteren Is dit de Senior HR Business Partner rol waarin jij zowel strategisch als uitvoerend impact wilt maken op performance, cultuur en leiderschap? Upload je cv en korte motivatie via de website. Binnen drie werkdagen ontvang je een eerste reactie.

Nog vragen? Wil je eerst meer informatie over de functie of de organisatie? Neem gerust contact met onze collega Amy Kout, zij vertelt je graag meer. Je kan haar bereiken via a.kout@rvdb.nl of 06-24 65 73 77.

#J-18808-Ljbffr