Storingsmonteur 5 ploegen

Bedrijfsomschrijving: Regio: Ede Dit bedrijf is een bekende speler in de procesindustrie. Met een gigantische productiefaciliteit met meerdere fabrieken wordt er een diversiteit aan producten van hoge kwaliteit geleverd aan klanten in verschillende landen. In dit productieproces is er door de jaren heen ontzettend veel veranderd. De veranderingen hebben betrekking gehad op duurzaamheid, efficiency en automatisering. Dit zijn onder andere aspecten waar deze organisatie zich ruimschoots op heeft ontwikkeld. Voor de locatie in Ede zijn ze op zoek naar een Storingsmonteur. Je gaat aan de slag in een 5 ploegendienst met een goed salaris tot €5.290,- per maand. Ontwikkeling vindt niet alleen plaats op het gebied van de bedrijfsvoering, maar zeker ook op het gebied van ontplooiing van de medewerkers. Er wordt veel geïnvesteerd in scholing en er zijn complete trajecten beschikbaar op het gebied van doorgroeimogelijkheden. Dit bedrijf staat bekend als een van de topwerkgevers uit de regio en er is voldoende (technische) uitdaging op alle niveaus! Functie-inhoud: je verhelpt mechanische storingen aan de bedrijfsinstallaties je verricht als Storingsmonteur ook onderhoud aan de installaties je doet voorstellen om te komen tot aanpassingen en verbeteringen van de apparatuur je werkt veel samen met de andere onderhoudsmonteurs, operators en andere collega's Functie-eisen: Voor de functie van Storingsmonteur zoeken we een nuchtere persoonlijkheid die graag initiatief neemt en van aanpakken weet. Verder breng je het volgende met je mee: een afgeronde MBO opleiding in de richting van werktuigbouwkunde of aanverwant enkele ervaring als Monteur (net afgestudeerden kunnen ook reageren) je hebt als Storingsmonteur kennis van: het proces, mechanische installaties, NEN2750 en hydrauliek en pneumatiek Wij bieden: Je gaat aan de slag als Storingsmonteur bij een bedrijf waar je veel verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden krijgt. Daarnaast krijg je het volgende: een all-in salaris van €2.750 tot €5.290,- per maand een 5-ploegentoeslag van 30% een winstuitkering (gemiddeld tussen de 6% en 9%) en een eindejaarsuitkering (beide bij indiensttreding) 27 vakantiedagen, 13 ADV en 8% vakantiegeld laptop en mobiel van de zaak reiskostenvergoeding van € 0,23 per km