Senior Consultant Talent & Employee Experience

Jouw vooruitgang begint bij Berenschot De krapte op de arbeidsmarkt vormt voor veel bedrijven een van de grootste uitdagingen in het komende decennium. Binnen dit kader is Berenschot, onder de vlag van ‘NxtGenHRM’, gestart met een programma gericht op het verder invullen en aanscherpen van innovatieve talentoplossingen. Deze oplossingen helpen bedrijven enerzijds arbeidsextensiever te worden en minder afhankelijk van de arbeidsmarkt, en anderzijds het talent dat echt nodig is effectief aan te trekken, te binden, te motiveren, te beschermen en zo snel mogelijk het beste uit zichzelf te laten halen. Denk hierbij aan talent‑risk‑management, skills‑based organiseren, het verankeren van continue feedback en ontwikkeling, het uitwerken en verbeteren van een employee value proposition (EVP), employee journeys en experience‑programma’s, en het bewust sturen op noodzakelijke verandering in gedrag en werkwijzen. Dit alles wordt ondersteund met bewezen methoden, innovatieve IT‑oplossingen (zoals HRAssistants/Agents) en doordachte data‑analytics. Verantwoordelijkheden

Je helpt organisaties om een werkomgeving te bouwen waarin medewerkers willen blijven, excelleren en zich ontwikkelen, door employee experience en talentmanagement te benaderen vanuit zowel menselijke inzichten als data‑gedreven analyse. Je ontwikkelt en implementeert moderne talent‑ en EX‑strategieën, gebaseerd op data, onderzoek en concrete inzichten uit de organisatie. Je ontwerpt én optimaliseert EVP’s, employee journeys en experience‑programma’s die aantoonbaar bijdragen aan behoud, betrokkenheid en prestaties. Je richt listening‑frameworks in (zoals surveys, interviews, dashboards) en vertaalt de resultaten naar praktische verbeteracties voor leiders en teams. Je begeleidt organisaties bij gedrags‑ en cultuurverandering en maakt complexe vraagstukken eenvoudig en concreet voor bestuurders en directies. Je werkt met innovatieve tools zoals HR‑analytics, dashboards en AI‑ondersteunde HR‑oplossingen. Je werkt intensief samen met collega‑experts binnen HR, organisatiekunde, data & analytics en universiteiten (o.a. Universiteit van Tilburg) om scherpe, onderbouwde oplossingen te ontwikkelen. Wie we zijn

Berenschot is een zelfstandig en onafhankelijk Nederlands organisatieadviesbureau in Utrecht, met meer dan 500 gedreven collega’s. We werken aan duurzame oplossingen voor de vraagstukken van onze opdrachtgevers en dragen bij aan vooruitgang in organisaties en de maatschappij. Onze platte structuur zonder partners geeft je invloed op de projecten die je uitvoert. We streven altijd naar verrassende en vernieuwende oplossingen, met een open en informele cultuur, samenwerking tussen verschillende vakgebieden en veel vrijheid en verantwoordelijkheid vanaf dag één. Je komt terecht in het NxtGenHRM‑team, een groep enthousiaste experts uit diverse HR‑disciplines binnen Berenschot. Samen met collega’s op het gebied van organisatieadvies, data & analytics en IT werk je aan innovatieve talentoplossingen voor verschillende bedrijven. Je maakt deel uit van de adviesgroep People, Services & Solutions. Vereisten en Voordelen

Minimaal 5jaar ervaring als employee‑experience manager of HR‑consultant, bij voorkeur met aantoonbaar succes in employee experience, EVP’s en talentmanagement. Sterke affiniteit met HR‑analytics, onderzoek of data‑gedreven HR‑vraagstukken; ervaring met verzuimanalyse, engagementonderzoek, journey‑mapping of EX‑metingen is een plus. Een scherpe visie op de toekomst van talentontwikkeling, gedragsverandering en employee experience. Ondernemend, nieuwsgierig en in staat om ideeën om te zetten in werkende oplossingen voor klanten. Uitstekende communicatieve vaardigheden op meerdere niveaus: van HR tot directie en van inhoud tot strategie. Graag werken in multidisciplinaire teams en meebouwen aan vernieuwende talentoplossingen. Een aantrekkelijk salaris tussen €4.757 en €7.835 per maand, afhankelijk van ervaring. 27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om 20 dagen bij te kopen bij een fulltime dienstverband. Een vrij in te delen feestdagenbudget. Reguliere collectieve winstdelingsregeling (afhankelijk van het bedrijfsresultaat). Laptop, telefoon en een auto van de zaak óf een mobiliteitsbudget. Aantrekkelijke pensioenregeling. Een jaarcontract met de intentie om na één jaar een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. Flexibiliteit in werktijden en locatie in overleg met collega’s. Interne én externe opleidingen en ontwikkelmogelijkheden. Het sollicitatie process

Reactie binnen één week

Na sollicitatie ontvang je binnen één werkweek een reactie. Uitnodiging voor een kennismaking met recruiter Mariëlle Boer. Verdiepend gesprek met collega‑adviseurs en je toekomstige manager. Psychologische test en assessment

Uitvoeren van een psychologische test en assessment. Bij een positief resultaat ontvang je een concreet aanbod en word je welkom geheten als Berenschotter.

#J-18808-Ljbffr