Tijdelijke HR Service medewerker

(Interim)Sales Management | Recruitment | Consultancy Owner@Dayworks. Werving & Selectie van Professionals: Financieel, Commercieel en HR…

Ben jij een administratieve HR-professional die houdt van afwisseling binnen een maatschappelijke omgeving? In deze tijdelijke rol, ter vervanging van zwangerschapsverlof, ondersteun je onze professionals die dagelijks het verschil maken voor kinderen en gezinnen Jij zorgt ervoor dat de personeelsadministratie soepel draait, vragen snel worden opgepakt, en processen kloppen tot in de puntjes. Je werkt in een betrokken team. Tijdelijke HR Service medewerker | 6 – 7 maanden | Amsterdam In deze rol ben je medeverantwoordelijk voor de personeelsadministratie binnen onze organisatie. Samen met twee collega’s zorg je voor een tijdige, correcte verwerking van alle mutaties rondom instroom, doorstroom en uitstroom. Je werkt in ADP Workforce en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij P&O-gerelateerde vragen. Jouw belangrijkste

verantwoordelijkheden: Verwerken van personeelsmutaties in ADP Workforce Opstellen van arbeidsovereenkomsten en werkgeversverklaringen Bewaken en signaleren van voortgang in P&O-processen (verzuim, SKJ, etc.) Voorbereiden van gegevens voor de externe salarisadministratie Contact onderhouden met externe partijen zoals ADP, SKJ, UWV Innovatieve werving van professionals Beantwoorden van HR-vragen over o.a. verlof, declaraties, arbeidsvoorwaarden Toegankelijk houden van informatie via intranet Actieve bijdrage aan procesverbetering binnen P&O Deelnemen aan maandelijkse P&O-teamoverleggen Wat maakt deze rol bijzonder? Als P&O Servicemedewerker ben jij cruciaal voor de interne dienstverlening aan onze professionals. Je draagt bij aan de continuïteit, kwaliteit en servicegerichtheid van het P&O-team. In deze tijdelijke opdracht krijg je veel ruimte om zelfstandig te werken binnen een betrokken en professioneel team. Wie ben jij? Je bent een sociale, energieke collega die overzicht bewaart, ook bij piekmomenten. Je werkt zorgvuldig en denkt in oplossingen. Je bent een echte teamspeler die ook zelfstandig goed uit de voeten kan. Qua achtergrond vragen wij: Afgeronde opleiding in een relevante richting (P&O, HR) Hbo werk- en denkniveau Minimaal 3 jaar werkervaring in het P&O-vakgebied Ervaring met ADP Workforce of vergelijkbaar personeelssysteem Goede beheersing van Microsoft Office (met name Word en Excel) Kennis van cao Jeugdzorg, AVG, sociale wetgeving en HR-processen Beschikbaar voor minimaal 24 uur per week vanaf 1 juli 2025 Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal Nauwkeurig en kwaliteitsgericht Proactief en zelfstandig Klantgericht en oplossingsgericht Snel schakelen tussen taken en prioriteiten Wat bieden wij jou? Een afwisselende, tijdelijke functie binnen een maatschappelijke organisatie die ertoe doet. Je werkt in een fijn team waar aandacht is voor jouw welzijn en werkplezier. alle ruimte om te groeien en impact te maken, ondersteund door uitstekende arbeidsvoorwaarden. Dit kun je van ons verwachten: Salaris tot maximaal €4.375 bruto per maand

op basis van 36 uur. Dit komt neer op een maximaal fulltime

bruto jaarsalaris van € 56.700, -. Tijdelijk contract van 6 tot 7 maanden (met start op 1 juli 2025) Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder: Premiebijdrage zorgverzekering 8% vakantiegeld Pensioenregeling 200 uur verlof (bij fulltime) + feestdagencompensatie bij parttime Bedrijfsfitnessregeling Hybride werken mogelijk (deels thuis, deels op kantoor) Een werkomgeving waar vitaliteit, werkplezier en samenwerking centraal staan Informele sfeer met o.a. maandborrels, teamuitjes en een uitstekend bedrijfsrestaurant Organisatie Onze opdrachtgever zet zich in voor een veilige omgeving voor ieder kind en gezin. Het team bestaat uit drie P&O-service medewerkers, drie hr adviseurs, twee recruiters, een trajectbegeleider en een teammanager. In nauwe samenwerking met de andere teams in het Service Centrum spelen ze effectief in op wat nodig is om professionals in het primair proces te ondersteunen en processen te optimaliseren. Vitaliteit, talentmanagement en innovatie zijn belangrijke speerpunten. Het P&O team draagt hier aan bij door o.a. innovatieve werving van professionals, dynamische ondersteuning van alle in-, door- en uitstroom van personeel, en verzuim- en re-integratiebegeleiding op maat. Geïnteresseerd: stuur dan je cv (motivatiebrief is niet nodig) naar diana@lev-hr.nl

#J-18808-Ljbffr