Manager HRM

Voor Havensteder zijn wij op zoek naar een ervaren Manager HRM voor 28 - 36 uur per week. Een natuurlijk leider die zich durft uit te spreken en daarbij steeds in verbinding blijft met de mensen om zich heen.

Werken bij Havensteder is divers! Zowel direct als indirect draag je bij aan een thuisgevoel voor de bewoners van Havensteder. Havensteder gelooft dat zij hen het beste kunnen helpen als de medewerkers de beste versie van zichzelf zijn. Daarom hechten ze waarde aan persoonlijke en professionele ontwikkeling en krijg je bij Havensteder vrijheid in je werk. Zij geven je de ruimte om met nieuwe ideeën te komen en hiermee aan de slag te gaan. Zo maken ze samen Havensteder.

De medewerkers van Havensteder zijn de drijvende kracht achter hun succes. Samenwerking, ontwikkeling en werk met maatschappelijke betekenis staan bij Havensteder centraal. Bij Havensteder krijg je de kans om te groeien, samen te werken aan iets groots en elke dag écht het verschil te maken – in een veilige en inspirerende omgeving. En daar speel jij als Manager HRM een cruciale rol in.

Wat ga je doen?

Als Manager HRM speel je een belangrijke rol in een organisatie die volop in transitie is. Medewerkers zijn de sleutel tot het succes van Havensteder, en jij zorgt ervoor dat zij de ruimte krijgen om samen te werken, zich te ontwikkelen en bij te dragen aan werk dat er maatschappelijk toe doet. Je ondersteunt de beweging naar een toekomstbestendige manier van werken, waarbij opgavegericht werken en digitale transformatie centraal staan. Als strategische HR-partner voor bestuur, directie, management en de medezeggenschapsraad zorg je ervoor dat HR een stevige positie binnen de organisatie behoudt en een drijvende kracht wordt achter de strategische koers van Havensteder. Je vertaalt strategische keuzes naar concrete oplossingen die medewerkers helpen om optimaal te functioneren in een veilige en inspirerende werkomgeving. Je biedt niet alleen advies, maar geeft zelf richting aan deze transities met een heldere, data-gedreven HR-visie. Leiderschaps- en talentontwikkeling zijn voor jou speerpunten. Je ontwikkelt krachtige programma’s die medewerkers de kans geven om te groeien en hun talenten optimaal te benutten. Door trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt nauwlettend te volgen, vertaal je deze naar een toekomstbestendige personeelsplanning en een doordachte opleidingsstrategie. Je werkt actief mee aan het strategisch organisatiebeleid en zorgt ervoor dat de HR-visie naadloos aansluit op het Havenstederplan. HRM wordt onder jouw leiding een strategische motor binnen de organisatie, gericht op het aantrekken, binden en ontwikkelen van de beste mensen. Samen met collega’s werk je aan de positionering van Havensteder als een werkgever die medewerkers stimuleert, inspireert en laat floreren. Met jouw leiderschap geef je richting aan een gedreven en enthousiast HRM-team en ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid, de administratieve ondersteuning en Arbo. Je bouwt aan draagvlak en acceptatie van HR binnen de organisatie en zorgt ervoor dat medewerkers zich gesteund en gewaardeerd voelen. Door HR op een effectieve en verbindende manier in te zetten, draag je bij aan de groei van zowel de medewerkers als de organisatie.

Om deze functie tot een succes te maken, beschik je over een afgeronde studie op hbo+ of wo- niveau in de richting van HRM, (bedrijfs)psychologie of bedrijfskunde. Daarnaast beschik je over : Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als manager HRM; Kennis van verander- en projectmanagement; Ervaring als gesprekspartner van de medezeggenschapsraad en vakorganisaties; Intrinsieke motivatie voor het werken in en voor het publieke domein. Hoe ziet team HRM er uit?

Het HR team bestaat uit 12 collega’s die zich buigen over diverse disciplines: advisering organisatie- en HR vraagstukken, beleidsvorming, leren & ontwikkelen, administratieve ondersteuning, recruitment, salaris- en arbeidsvoorwaarden, arbo, veiligheid en applicatiebeheer HR tooling.Het team bestaat uit collega’s bij wie samenwerking hoog in het vaandel staat. Zij hebben een groot verantwoordelijkheidsgevoel voor de te behalen resultaten, de dienstverlening aan de organisatie én het imago van het team. Zij kunnen goed zelfstandig aan de slag binnen de gegeven kaders en plezier is een belangrijke drijfveer. Je rapporteert in je rol van manager HRM rechtstreeks aan het bestuur van Havensteder. Wie ben jij?

Je bent een gedreven en natuurlijk leider die zowel het individu als de groep weet te inspireren en ontwikkelen en op een open en transparante manier weet te betrekken in relevante ontwikkelingen. Je houdt ervan om te werken in een dynamische omgeving: enthousiast, flexibel en resultaatgericht samenwerken. Je hebt een visie op HR die verder gaat dan vandaag en morgen - jij kijkt vooruit. Verder ben jij of beschik jij over: een analytisch vermogen en een data-gedreven aanpak; het talent om mensen mee te nemen in verandering en vernieuwing; een sprankelende en inspirerende persoonlijkheid; sta je stevig in je schoenen en weet je weerstand om te buigen naar effectieve samenwerking; een geboren verbinder, met aandacht voor jouw team én het individu; een echte ambassadeur voor jouw team, sta je pal voor je mensen en behartig je hun belangen, mede dankzij jouw inzet heeft het team een sterke positie en kunnen zij optimaal bijdragen aan het gezamenlijke (organisatie)succes. Wat zijn de arbeidsvoorwaarden?

Een salaris in overeenstemming met schaal M van de CAO woondiensten (tot maximaal € 8.393,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, exclusief vakantiegeld); Voor 28 – 36 uur per week aan de slag op een flexibele, hybride werkplek in het hart van het dynamische Rotterdam; Vakantiegeld van 8 procent over je bruto jaarsalaris en een eindejaarsbonus van 3 procent over je bruto jaarsalaris; Een ontwikkelbonus t.w.v. € 600,- bruto (ná behalen van benodigde educatiepunten én bedrag naar rato op basis van contracturen); Een jaarcontract met uiteraard de intentie om dit om te zetten naar een vast contract; Een ruim aantal vakantiedagen van 144 uur (wettelijk), 45,8 uur (bovenwettelijk) en 28,8 uur (schaaluren); Brede opleidingsmogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen. Naast dat er vanuit Havensteder opleidingsbudget beschikbaar is, bouw je jaarlijks 900 euro op om zelf in te zetten voor een opleiding naar keuze; Informele werksfeer met leuke collega’s. Zo is er op de dinsdag bootcamp, wordt er meegedaan met evenementen zoals de Harbourrun en zijn de collega's bij Havensteder regelmatig te vinden in de bar aan de overkant; Persoonlijke devices die jouw werk gemakkelijker maken zoals een iPad, smartphone en laptop; Tot slot: balans tussen werk en privé is belangrijk, daar maken ze bij Havensteder graag flexibele afspraken over. Wat zijn de arbeidsvoorwaarden?

Een salaris in overeenstemming met schaal M van de CAO woondiensten (tot maximaal € 8.393,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, exclusief vakantiegeld); Voor 28 – 36 uur per week aan de slag op een flexibele, hybride werkplek in het hart van het dynamische Rotterdam; Vakantiegeld van 8 procent over je bruto jaarsalaris en een eindejaarsbonus van 3 procent over je bruto jaarsalaris; Een ontwikkelbonus t.w.v. € 600,- bruto (ná behalen van benodigde educatiepunten én bedrag naar rato op basis van contracturen); Een jaarcontract met uiteraard de intentie om dit om te zetten naar een vast contract; Een ruim aantal vakantiedagen van 144 uur (wettelijk), 45,8 uur (bovenwettelijk) en 28,8 uur (schaaluren); Brede opleidingsmogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen. Naast dat er vanuit Havensteder opleidingsbudget beschikbaar is, bouw je jaarlijks 900 euro op om zelf in te zetten voor een opleiding naar keuze; Informele werksfeer met leuke collega’s. Zo is er op de dinsdag bootcamp, wordt er meegedaan met evenementen zoals de Harbourrun en zijn de collega's bij Havensteder regelmatig te vinden in de bar aan de overkant; Persoonlijke devices die jouw werk gemakkelijker maken zoals een iPad, smartphone en laptop; Tot slot: balans tussen werk en privé is belangrijk, daar maken ze bij Havensteder graag flexibele afspraken over. Goed om te weten

De komende weken voert VER de eerste gesprekken a.d.h.v. interviews met sollicitanten op het kantoor van VER in het Groot Handelsgebouw in Rotterdam waarna de selectie zal worden opgemaakt. Vervolgens staat de 1e gespreksronde bij Havensteder gepland op

22 september 2025 tussen 12.00 en 17.30 uur . De tweede gespreksronde vindt plaats op 1 oktober 2025 tussen 09.00 en 12.00 uur . Noteer deze data alvast met potlood in jouw agenda. Een assessment en pre-employment screening maken onderdeel uit van de procedure. Bij Havensteder hechten ze veel waarde aan diversiteit. Iedereen is anders, en juist de verschillen in mensen helpt de organisatie en haar medewerkers om een nog betere woningcorporatie te zijn. VER en Havensteder zijn benieuwd wie jij bent! Wat kun je verwachten van onze opdrachtgeVER?

Havensteder geeft thuis! Thuis geven begint bij het zorgen voor voldoende, goede, betaalbare woningen in de gemeenten waar Havensteder actief is. Voor bewoners die weinig middelen hebben om te wonen óf kwetsbaar zijn en lastig zelf aan een woning kunnen komen. Samen een thuis geven gaat niet vanzelf. Daarvoor heeft Havensteder de juiste mensen nodig. Mensen die gemotiveerd zijn om dag in dag uit, schouder aan schouder, het verschil te maken voor hen bewoners, elkaar en de stad. Havensteder werkt aan vitale wijken - met de diversiteit én mentaliteit die Rotterdam kenmerkt.

#J-18808-Ljbffr