Recruitment Business Partner

Waarom jij als Recruitment Business Partner bij Hollander Techniek wilt werken? Bij ons ontwikkel en implementeer je een toekomstgerichte wervingsstrategie die nauw aansluit bij de lange termijn doelstellingen van de organisatie. Je anticipeert op arbeidsmarktontwikkelingen, richt je op het aantrekken technisch talent en optimaliseert recruitmentprocessen aan de hand van data op basis van effectiviteit en kwaliteit.

Waarom kiezen voor Hollander Techniek?

25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen, een goede balans tussen werk en vrije tijd!

Volop mogelijkheden om te ontwikkelen. Van doorbetaalde schooldagen tot hbo+.

Veel vrijheid en verantwoordelijkheid.

Flexibel, thuis- en/of parttime werken? Kan gewoon.

We staan financieel sterk dus volop zekerheid.

Ben jij onze nieuwe collega? Jij bent goed in jouw vak als recruitment business partner omdat je met sterke analytische vaardigheden moeiteloos schakelt tussen data en mens. Je maakt recruitment voorspelbaar en toekomstgericht door scherpe analyses en de inzet van slimme, innovatieve tools. Met overtuiging adviseer je stakeholders en breng je mensen samen. Daarbij heb je altijd oog voor kwaliteit en wet- en regelgeving. Ook heb je:

minimaal 7 jaar ervaring in recruitment waarvan minimaal 3 jaar in een strategische rol;

aantoonbare ervaring met employer branding en sourcingsstrategieën;

kennis en ervaring met het maken van analyses op basis van data.

Alle arbeidsvoorwaarden? Vragen? Neem contact op met Paulien.

Collega's aan het woord Paulien Timmer Arends en Charlotte Boerboom, corporate recruiters bij Hollander Techniek, werken samen aan het werven van nieuwe toekomstmakers. Paulien en Charlotte vormen samen met de andere recruiters een hecht team. Het werven van personeel is een uitdaging waarbij samenwerken van belang is. Binnen het team wordt er naar elkaar geluisterd en er is ruimte voor elkaars ideeën. Samen de klus klaren, dat is hun motto.

Regel jij dat het goed gebeurt?

Ontwikkelen en implementeren van een strategisch recruitmentplan in lijn met de HR- en organisatiedoelen;

Analyseren van recruitmentdata om processen inzichtelijk te maken en te verbeteren;

Optimaliseren van de employer branding en candidate experience;

Opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk van kandidaten, externe partners en bureaus;

Invullen van een aantal (moeilijk invulbare) vacatures.

Echt Hollander Techniek Hollander Techniek is in 50 jaar uitgegroeid van installateur naar totaalinstallateur en system integrator. En in al die jaren is er één ding niet veranderd: succes maken we samen. Samen met ruim 600 collega’s werken we voor verschillende opdrachtgevers in de retail-, industrie- en utiliteitsmarkt.

Hoe het is om bij ons te werken? Veel collega’s zeggen dat het werken bij Hollander Techniek voelt als thuiskomen bij familie. Iedereen staat graag voor elkaar klaar. Tijdens jouw werk als Recruitment Business Partner schakel je met onder andere Jeroen Scholten en Shikha Faber jouw collega recruiters en Sanne Seinst, onze arbeidsmarktcommunicatiespecialist.

Meer over ons Lees hier meer over Hollander Techniek.

Wil jij bij de Hollander-familie horen? Dit is het sollicitatieproces. Sollicitatie Maak werk van deze vacature en solliciteer.

Eerste contact Binnen drie werkdagen hoor je van een van onze recruiters.

Kennismaking Het eerste kennismakingsgesprek is met de recruiter en jouw toekomstige teamcoach.

Tweede gesprek Tijdens het tweede gesprek ontmoet je jouw toekomstige collega’s: een P&O-adviseur en een van je teamleden.

Meeloopdag Eerst een dagje meelopen voordat je jouw handtekening zet? Geen probleem, jouw toekomstige collega's nemen je graag mee.

Tekenen maar! We bespreken de arbeidsvoorwaarden en dan … zetten we allebei onze handtekening onder jouw overeenkomst. Welkom bij Hollander Techniek!

Introductieprogramma Het is zover: jouw eerste werkdag in onze familie. Wij ontvangen jou met open armen voor een introductie. Lees hier hoe je eerste werkweek is.

#J-18808-Ljbffr