Unitmanager - Amsterdam

Reclassering Nederland is voor een Advies & Toezichtunit in Amsterdam op zoek naar een ervaren leidinggevende die affiniteit heeft met het reclasseringswerk. Jij hebt een stevige persoonlijkheid met lef en bent in staat om regionale thema’s te trekken. Je bent in staat om op een zakelijke manier naar het werk te kijken maar blijft toch verbonden met zowel je eigen team als met jouw collega-managers. Als unitmanager ben je samen met een team van 20-25 professionals verantwoordelijk voor de resultaten van jouw unit en de ambities vanuit het meerjarenplan. Wij werken met integrale en gebiedsgerichte teams. Daarmee versterken we de samenwerking met onze ketenpartners en verbeteren we de continuïteit van onze dienstverlening aan cliënten. We zoeken een unitmanager die zowel duidelijk is, kaders en grenzen kan aangeven en ook professionals vanuit hun eigen kracht/talent en expertise kan laten werken. Je werkt nauw samen met je collega unitmanagers en staf binnen het arrondissement. Als manager ben jij een belangrijke schakel in het teamleren. Om deze en andere ontwikkelingen te bevorderen stimuleer je professionele ontwikkeling en bevlogenheid in jouw team. Je draagt bij aan en faciliteert een cultuur en structuur die draait om collegiale kennisuitwisseling, feedback en toetsing. Het creëren van (ver)binding is iets dat je goed afgaat. Je schuwt het nemen van besluiten niet, ook niet in crisissituaties. Verder heb je ook externe verantwoordelijkheden zoals het ontwikkelen en verstevigen van de samenwerking met partnerorganisaties in de strafrechtketen en het sociale domein. Afspraken die je daarover maakt vertaal je naar de dagelijkse praktijk van je medewerkers. Je legt verantwoording af aan de regiodirecteur. Je bent eindverantwoordelijk voor het realiseren van de operationele doelstellingen van de unit en voor de afstemming en coördinatie van de primaire processen en de implementatie van het vastgestelde beleid. Je signaleert ontwikkelingen binnen je vakgebied en adviseert je regiodirecteur over mogelijkheden om onder meer de werkprocessen te verbeteren. Wat heb je in je mars De reclassering werkt dagelijks aan het gedrag van daders en verdachten. Dat vraagt dat ook medewerkers kritisch naar hun eigen gedrag kijken en dat gedrag transparant maken en het verder ontwikkelen. Van de unitmanager verwachten we in ieder geval de volgende competenties: Coachend leiderschap en talentontwikkeling Resultaatgericht werken Visiegericht Oordeelsvorming en besluitvorming Netwerkvaardigheid / bestuurlijke sensitiviteit Kunnen sturen op inhoud en kwaliteit van het werk Daarnaast verwachten we minimaal hbo werk- en denkniveau. Je hebt aantoonbaar ervaring in leidinggeven aan mensen die werken in een complexe en veranderende werkomgeving. Een scherpe geest, lef en humor waarderen wij! Onze organisatie Reclassering Nederland is een onafhankelijke organisatie die werkt aan een veiliger samenleving. Samen met onder meer justitie, politie, gemeenten en het gevangeniswezen zetten we alles op alles om te voorkomen dat mensen opnieuw de fout in gaan. Dat doen we door aan de slag te gaan met verdachten en veroordeelden en hen aan te sporen hun gedrag te veranderen. Dat gebeurt vanaf hun arrestatie en vaak tot en met de periode dat zij weer op vrije voeten zijn. Medewerkers van Reclassering Nederland werken volgens uitgekiende methodes en op basis van wetenschappelijke ontwikkelingen. Het reclasseringswerk is het middelpunt van onze taak: bijdragen aan een veiliger samenleving. Werk maken van het verschil Reclassering Nederland vindt het belangrijk dat al haar medewerkers samen een afspiegeling vormen van de veelzijdige Nederlandse samenleving. Gevarieerd samengestelde teams waarin iedereen er toe doet, zijn sterker. Wij hebben in alle teams mensen nodig die anders naar hetzelfde kijken vanuit een verschillende achtergrond. Denk aan culturele herkomst, leeftijd, geslacht, ervaring en competenties. Onze doelgroep is immers ook divers. Daarom werken we actief aan de thema's inclusiviteit en diversiteit. Om de kans daarop te vergroten, stellen we de vacature gelijktijdig intern en extern open. Iedereen is daarom welkom te solliciteren. Ons aanbod Een baan met een mooie uitdaging voor de komende jaren om het team in haar doorontwikkeling te leiden. Je werkt in een stimulerende en informele werkomgeving met professionele collega’s. We bieden goede secundaire voorwaarden en faciliteiten. Het bruto maandsalaris (cao Reclassering) is in aanloopschaal 11 maximaal € 6.173,- en in de functionele schaal 12 maximaal € 6.981,- gebaseerd op een 36-urige werkweek (per 1-1-2025). Je ontvangt daarnaast 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Informatie & solliciteren Voor meer informatie over de inhoud van de vacature neem je contact op met René Vergnes, Unitmanager via r.vergnes@reclassering.nl of voor het proces met Indra Lachman via managementassistenten.noordwest@reclassering.nl. Om direct te solliciteren klik je op de button ‘Solliciteren’, waarna je het sollicitatieformulier invult en je je CV en motivatiebrief toevoegt. Bijzonderheden De sluitingsdatum van deze vacature is

1 september 2024. Het aanvragen van een VOG en afleggen van een live assessment (in Amersfoort) maken onderdeel uit van de procedure. Dienstverband:

Tijdelijk, met uitzicht op vast Secundaire arbeidsvoorwaarden:

25 vakantiedagen o.b.v. fulltime, Vakantietoeslag van 8%, Eindejaarsuitkering van 8,33%, Thuiswerkvergoeding, ABP-pensioen, Ruimhartig opleidingsbeleid, Vitaliteitsbudget van €500,- per 5 jaar, Thuiswerkbudget van €700,- per 5 jaar Locatie:

Wibautstraat, 12, 1091 GM, Amsterdam, Nederland

#J-18808-Ljbffr