HR Manager

Koninklijke Van Wijhe Verf B.V. is een zelfstandig familiebedrijf, opgericht op 1 april 1916 door de heren D.H. van Wijhe en D. Vermeulen (groothandel in drogerijen en verfwaren). In 1928 werd het bedrijf voorgezet door de heer Van Wijhe met zijn twee zoons Engelbertus en Jan Tijmen. In 1962 werd ir. D.H. van Wijhe jr. in de directie opgenomen als adjunct directeur en daarmee trad de 3 e generatie Van Wijhe in het bedrijf toe. In 1971 kreeg Dhr. Van Wijhe jr. de dagelijkse leiding als Algemeen Directeur.Vanaf 1994 (na haar carrière bewust buiten het familiebedrijf gestart te zijn) is Drs. Marlies van Wijhe als 4 e generatie werkzaam binnen de onderneming en sinds 2000 is zij als Algemeen Directeur eindverantwoordelijk voor de onderneming waar op dit moment circa 250 medewerkers werkzaam zijn. De onderneming heeft (in 2016 viert zij haar 100 jarig bestaan!) door de jaren heen diverse ontwikkelingen doorgemaakt. Zo vond in 1935 de eerste verffabricage plaats, werd in de jaren vijftig besloten om marktaandeel te verkrijgen binnen de sector nieuwbouw woningen, om de schaalvergroting verder vorm te geven vond een verhuizing plaats midden jaren zestig, tevens werd een flink marktaandeel verworven binnen de “doe-het-zelf “ markt middels het met Wijzonol en in 1978 nam Van Wijhe het merk Ralston over waarmee in heel Europa deze gedeponeerde merknaam kon worden gevoerd. Innovatie en Duurzaamheid staan centraal binnen Koninklijke Van Wijhe Verf B.V. Zo werd al in 1984 een nieuw eigen kleurmengsysteem ontwikkeld waaruit alle kleuren gemaakt kunnen worden. Zo werden er door de jaren heen ook diverse innovatieprijzen gewonnen en in 2010 werd Marlies van Wijhe verkozen tot zakenvrouw van het jaar. Op dit moment is Koninklijke Van Wijhe Verf B.V. de grootste zelfstandige producent van bouwverven in Nederland. Het beleid is gericht op verdere groei en professionalisering in binnen- en buitenland. Koetsier Executive Search is in opdracht van de directie van Koninklijke Van Wijhe Verf B.V. op zoek naar een inspirerende en proactieve HR Manager. Functieomschrijving Plaats in de organisatie De HR Manager rapporteert rechtstreeks aan de Financieel Directeur. Taken en verantwoordelijkheden De HR Manager is verantwoordelijk voor: Het leiding geven aan de afdeling HR (drie medewerkers); Het verder neerzetten en optimaliseren van een effectieve en efficiënte HR Afdeling mede door te inspireren en de medewerkers verder te laten ontwikkelen; Zowel de beheerkant alsmede de ontwikkel- en advieskant van het HR vak; Het totale HR beleid als MT-lid en is tevens een sparringpartner, klankbord en vraagbaak voor het Management; Het vervullen van een voorwaardenscheppende en voortrekkersrol bij de ontwikkeling en verankering van een modern HR beleid; Het verder structureren en implementeren van het Learning & Development beleid; Het initiëren en faciliteren van veranderprocessen; Het onderhouden van contacten met branchevereniging en deelname aan diverse werkgroepen. De persoon Opleiding De te zoeken kandidaat beschikt over een opleiding op HBO/Universitair werk- en denkniveau (bijvoorbeeld een studie op het gebied van HRM en/of Bedrijfskunde). Ervaring De te zoeken kandidaat beschikt over minimaal vijf tot tien jaar relevante werkervaring in een Senior HR positie (idealiter met leidinggevende ervaring c.q. kwaliteiten). Deze ervaring is bij voorkeur opgedaan binnen een (internationale) onderneming in de procesindustrie. Je bent een goede gesprekspartner voor het (lijn)management en beschikt over een duidelijke visie op het HR vakgebied. Ervaring en kennis m.b.t. het opzetten, structureren en implementeren van Learning & Development trajecten is een must. Daarnaast beschik je over kennis en inzicht van andere vakgebieden en processen, inzicht in organisatieontwikkeling alsmede veranderingsprocessen.Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Je bent een pragmatische HR Manager die gemakkelijk acteert op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau binnen een dynamische, productie en no-nonsens omgeving. Je beschikt over voldoende kennis en ervaring van de basis HR processen teneinde deze binnen de gestelde verantwoordelijkheidsgebieden toe te passen. Je hebt oog voor de korte- en lange termijnvisie en beschikt over een hands-on mentaliteit waarbij je zowel resultaat- als procesgericht bent. Je coachende stijl van leidinggeven zal de medewerkers op de afdeling HR in staat stellen om zich verder te ontwikkelen. Je communiceert helder en direct en je werkwijze c.q. manier van handelen is overtuigend en doortastend. Naast je brede HR kennis en ervaring is er behoefte aan een energieke, ondernemende en proactieve HR Manager. Karakteristieken Met betrekking tot de persoonlijke kwaliteiten waaraan deman/vrouw zal moeten voldoen, willen wij ons met nadruk beperken tot die eigenschappen welke van essentieel belang zijn voor het welslagen: Ondernemende instelling (initiatiefrijk) Resultaatgericht Communicatief Coachende stijl van leidinggeven Structurele aanpak (prioriteiten stellen)

#J-18808-Ljbffr