SOCIAAL GEBIEDSONTWIKKELAAR

SOCIAAL GEBIEDSONTWIKKELAAR at gemeente Smallingerland 32 tot 36 uur per week | Drachten | gemeente Smallingerland

De komende jaren vernieuwen we in Smallingerland vier grote wijken. We vervangen riolen, richten straten opnieuw in en maken wijken toekomstbestendig. Logischerwijs benutten we deze fysieke vernieuwing om onze Sociale Koers tot leven te brengen: werken aan wijken waarin inwoners zich goed voelen, mee kunnen doen en elkaar ontmoeten. In deze functie zorg jij ervoor dat de sociale verbondenheid net zo duurzaam wordt als de fysieke vernieuwing van de wijk.

In de eerste fase werk je als kwartiermaker sociale wijkvernieuwing. Je legt de basis voor de sociale aanpak: je onderzoekt de identiteit van de wijk, analyseert data en haalt verhalen op bij bewoners en professionals. Met die inzichten vertaal je maatschappelijke thema’s (zoals gezondheid, ontmoeting, armoede en participatie) naar kansen binnen de wijkvernieuwing.

Je bouwt actief aan relaties met bewoners, vrijwilligers en lokale organisaties, zodat het sociale netwerk in de wijk zichtbaar en veerkrachtig wordt. Daarbij werk je nauw samen met projectleiders uit het fysieke domein én met onze experts uit het sociaal domein. Dit zijn collega’s die werken aan thema’s als armoede, participatie, jeugd, welzijn en gezondheid. Samen met interne experts en programmapartners vertaal je maatschappelijke inzichten naar concrete plannen voor de wijk, zodat fysiek en sociaal beleid elkaar versterken en wij onze Sociale Koers optimaal kunnen inzetten.

Je beweegt soepel tussen beleid en praktijk. Je zorgt dat maatschappelijke thema’s worden meegenomen in plannen voor straten, pleinen en voorzieningen. Denk aan veilige routes voor fietsers en wandelaars, ruimte voor ontmoeting of toegankelijkheid voor ouderen. Ook stimuleer je bewonersinitiatieven, zoals buurtmoestuinen of gezamenlijke ontmoetingsplekken, en ondersteun je vrijwilligers die zelf bijdragen aan beheer of programmering van hun buurt. Je zorgt dat het sociale aspect duurzaam kan blijven voortbestaan binnen de vernieuwde wijk.

In de vervolgfase groei je door tot sociaal gebiedsontwikkelaar. Je bouwt voort op wat is opgehaald in de kwartiermakersfase en zorgt voor structurele samenwerking tussen het sociale en fysieke domein. Je borgt initiatieven in beleid en uitvoering, stimuleert bewonersparticipatie en bewaakt de samenhang tussen projecten. Zo versterk je de sociale basis en geef je bewonersinitiatieven, ontmoetingsplekken en maatschappelijke voorzieningen een stevige plek in de vernieuwde wijk.

Je wordt onderdeel van team Programma’s en Projecten. Vanuit dit team werk je binnen het programma Wijkvernieuwing, samen met projectleiders, beleidsadviseurs, opbouwwerkers en collega’s uit verschillende domeinen.

Dit zoeken wij

Een HBO of WO diploma richting sociaal domein, bestuurskunde, planologie of stedelijke ontwikkeling

Relevante kennis van het sociaal domein en de werking van de sociale basis

Ervaring met wijkgericht werken, participatie en samenwerking met bewoners

Vermogen om maatschappelijke thema’s te vertalen naar fysieke en organisatorische opgaven

Ervaring met projectontwikkeling of programmamanagement

De hr‑21 competenties: ondernemingszin, creativiteit, visie, omgevingsbewustzijn en regisseren

Dit bieden wij

17,95% Individueel Keuze Budget (IKB)

Flexibel in te delen werktijden en thuiswerkmogelijkheden

Goede pensioenregeling

Opleidingsmogelijkheden en doorgroeikansen

Reiskosten- en thuiswerkvergoeding

Leasefietsregeling en goede parkeerfaciliteiten

Het salaris wordt in overleg bepaald op basis van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 4132,- (aanloopschaal 10A) en maximaal € 6343,- (standaardschaal 11) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (van 36 uur per week). Bovenop dit salaris ontvang je het IKB.

We hebben de intentie om een langdurige samenwerking voor onbepaalde tijd aan te gaan en beginnen met een contract voor een jaar. Dit betreft een langdurige opgave, waarvoor de verwachting is dat we structurele formatieruimte voor deze functie zullen vrijspelen. Echter, dit traject loopt nog en structurele formatieruimte is nog niet gegarandeerd. Dit in de generieke functie van medewerker ontwikkeling II.

Voor inhoudelijke vragen kun je in de periode van 15 december tot en met 19 december en van 5 januari tot en met 9 januari contact opnemen met Jan Douwe Kronemeijer (Programmamanager) via 0512 581234. In de periode van 22 december tot en met 26 december kun je contact opnemen met Nynke Talsma (Programmamanager) via 0512 581234. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij afdeling HR via 0512 581234.

Heb je interesse? Dan ontvangen we graag uiterlijk 11 januari 2026 een sollicitatie van jou via www.werkeninfriesland.nl.

Sollicitaties moeten uiterlijk 11-01-2026 binnen zijn.

#J-18808-Ljbffr