HR-manager

Bij Wolves zoeken we een ervaren HR-professional die net zo makkelijk beleid omzet in actie als zelf de slingers ophangt voor een jubileum. Iemand die leidinggeeft met energie, communiceert met flair en onze Wolves-cultuur bewaakt alsof het goud is. Je wordt geen onderdeel van het MT, maar je hebt wél de ballen om je daar hoorbaar te maken. Als HR-manager ben jij de meewerkend leidinggevende van ons HR-team én de creatieve kracht achter interne communicatie, employer branding en cultuur. Jij houdt Wolves in beweging: Waakzaam, Wilskracht, Wow en altijd Wij. Geen rem op leiderschap & HR-advies Je geeft dagelijks leiding aan Christi en Kirsten: je verdeelt werk, stelt kaders, coacht en bent het escalatiepunt bij complexere dossiers. Je ondersteunt leidinggevenden met praktisch HR-advies en voert gesprekken over verzuim, functioneren, houding en gedrag. Ook recruitment en onboarding lopen via jou: jij zorgt, samen met Kirsten, ervoor dat we de juiste mensen binnenhalen én goed laten landen. Geen rem op communicatie & employer branding Jij bent eindverantwoordelijk voor interne communicatie én de uitstraling naar buiten als werkgever. Je schrijft, redigeert en plant updates, bewaakt de Wolves-tone-of-voice en vertaalt The Wolves W naar herkenbare content, campagnes en vacaturecommunicatie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor ons vaste branding bureau en bewaakt planning, kwaliteit en Wolves-stijl. Zo weten collega’s wat er speelt én weten kandidaten waar Wolves voor staat. Geen rem op cultuur, events & projecten Je bent onze sfeerbouwer en cultuurdrager. Je jaagt events aan (kerst, kwartaalmeetings, jubilea) en creëert zichtbaarheid, verbinding en WOW-momenten. Daarnaast ben je de spin in het web tussen HR, ICT, Commercieel en Facilitair en pak je projecten op zoals intranetvernieuwing, vitaliteitsweek, MTO, onboarding-verbetering en (waar nodig) commerciële uitingen in Wolves-stijl. Wat ga je doen als HR-manager? Geen dag is hetzelfde. Je start met een korte check-in met Christi en Kirsten: wat loopt er, waar zit urgentie, wat pakken we vandaag aan? Daarna duik je in een HR-vraagstuk: je bereidt een gesprek voor met een leidinggevende of voert een gesprek met een medewerker. Tussendoor zet je een interne update klaar (bijvoorbeeld over een nieuw project of een verandering in de organisatie), werk je een bericht door voor intranet en zorg je dat iedereen aangehaakt blijft. Later op de dag schakel je over naar instroom: je kijkt naar reacties, doet een voorselectie en stemt af over onboarding. En als er iets te vieren valt, van verlenging partnerships tot jubileum, zorg jij dat het moment klopt en Wolves voelt als één team. Jij verbindt collega’s, bewaakt onze tone-of-voice en houdt de cultuur in beweging. Alle remmen los voor jou als jij… Coachend en duidelijk leidinggeeft aan een klein team; Stevig bent in gespreksvoering (verzuim, gedrag, feedback) en verzuimbegeleiding (Wet Poortwachter); HR-advies en interne communicatie combineert, met HBO werk- en denkniveau (HRM/Communicatie); Creatief en taalvaardig bent én graag structuur aanbrengt (plannen, organiseren); Proactief, energiek en zichtbaar bent: je verbindt mensen en versterkt onze cultuur; Sensitief en integer bent, maar je plek pakt wanneer het nodig is; Event- of employer branding-ervaring meebrengt (pré). Een veelzijdige rol in een hecht familiebedrijf met 140 collega’s; Een goed salaris volgens de cao Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf; Ruimte voor jouw ideeën, energie en ontwikkeling; Sportmogelijkheden, vers fruit, lekkere soep en legendarische events; Een werkplek waar de Wolves W’s leidend zijn, elke dag; Jouw standplaats is Wierden, maar je werkt ook samen met collega’s in Zwolle, Apeldoorn en Rijssen. Wie zijn wij? Wolves Mobiliteit is in 1964 opgericht door Egbert Wolves. Het familiebedrijf begon als een autohandel en sloop- en bergingsbedrijf en groeide door met nationaal en internationaal transport. In 1988 kwam daar in Rijssen het Opel-dealerschap bij, nu vakgarage Wolves. Ingrid en Edwin Wolves zetten de bezielende leiding van hun vader voort vanaf 2008. Tegenwoordig werken er ongeveer 140 mensen verspreid over onze vestigingen Wierden, Apeldoorn en Zwolle. En we hebben een wagenpark van ongeveer 80 vrachtwagens. Klaar om onze cultuur, communicatie én medewerkers in beweging te zetten? Klik op de knop. Want laten staan… is geen optie. Of heb je nog vragen? Bel dan met Carolien Rutenfrans via 088-3747222 Acquisitie door bureaus? Daar remmen we wél voor. Liever niet dus.

#J-18808-Ljbffr