HR-businesspartner

Jouw impact

Praktisch en tactisch: je vertaalt HR-beleid en organisatiedoelen naar concrete acties voor teams.

Verbindend: je ondersteunt teamcoördinatoren bij hun rol als leidinggevende en begeleidt hen bij veranderingen.

Vernieuwend: je initieert en trekt nieuwe HR-projecten die teams, processen en de organisatie verder brengen.

Wat je gaat doen

HR Business Partner voor teamcoördinatoren: je adviseert en ondersteunt hen bij personele en teamvraagstukken.

Samenwerken met de HR Manager: je draagt bij aan de verdere ontwikkeling en implementatie van HR-beleid.

Projecten & verbeterinitiatieven: je initieert, pakt op en leidt nieuwe HR-projecten (bijv. vitaliteit, ontwikkeling, onboarding, gesprekscyclus, employer branding).

Performance & ontwikkeling: je begeleidt de gesprekscyclus, ontwikkeling van medewerkers en teamontwikkeling.

Organisatieontwikkeling: je werkt mee aan verbeteringen in structuur, samenwerking en manier van werken.

Verandering & groei: je ondersteunt bij organisatieveranderingen, groei en professionalisering.

Casus: je begeleidt verzuim, functioneren, ontwikkeling en andere personele vraagstukken.

En meer concreet betekent dat

Adviseren van teamcoördinatoren bij dagelijkse HR-vraagstukken en personele beslissingen.

Signaleren van knelpunten en kansen in teams en deze vertalen naar concrete verbeter- of projectvoorstellen.

Zelfstandig oppakken en coördineren van HR-projecten en verbetertrajecten.

Begeleiden van teamontwikkeling, samenwerking en rolverdeling.

Meewerken aan het ontwikkelen en verbeteren van HR-instrumenten en -processen.

Sparren met de HR Manager over prioriteiten, aanpak en verdere professionalisering van HR.

Zorgen dat verbeteringen niet op papier blijven staan, maar ook echt worden doorgevoerd.

Dit breng jij mee

HBO/WO werk- en denkniveau.

Ongeveer 4–7 jaar ervaring in het HR-vak, bijvoorbeeld als HR-adviseur ofHR Business Partner.

Ervaring met adviseren van leidinggevenden en het zelfstandig oppakken van projecten.

Je krijgt energie van verbeteren, bouwen en dingen in beweging zetten.

Je schakelt makkelijk tussen operationeel en tactisch niveau.

Je bent proactief, praktisch en houdt van eigenaarschap.

Je bent organisatiesensitief, communicatief sterk en weet mensen mee te nemen.

Je durft positie te kiezen, maar blijft altijd constructief.

Humor, energie en een toegankelijke stijl.

Wat je ervoor terugkrijgt

Salaris: € 4.990 – € 7736 bruto p/m (indicatie, afhankelijk van kennis & ervaring).

Contract: bepaalde tijd met uitzicht op vast.

Persoonlijk Budget: 21,7% van je bruto jaarsalaris.

Pensioen: excellent via ABP (70% premie door werkgever).

Reiskosten: OV-abonnement voor woon-werk en zakelijk.

Hybride werken met thuiswerkvergoeding/faciliteiten.

Verlof: 24,5 dagen + extra opties via je Persoonlijk Budget.

Ontwikkeling: opleidingen & ruimte om door te groeien richting senior BP.

Locatie: inspirerende werkplek pal naast Den Haag Centraal.

Sfeer: professioneel, nuchter, betrokken en collegiaal.

Werken bij: een World Class Workplace organisatie met maatschappelijke impact.

Werken bij Netbeheer Nederland We zijn een samenwerkingsorganisatie van en voor netbeheerders, met circa 70 bevlogen collega’s. De lijnen zijn kort, de inhoud is sterk en de maatschappelijke impact groot. De organisatie groeit en ontwikkelt — en jij krijgt de ruimte om daarin zichtbaar bij te dragen met eigen initiatieven en projecten.

Stuur je cv en motivatie naar Sandy Kluiters (Recruiter):

Netbeheer Nederland – Den Haag (Hybride)

#J-18808-Ljbffr