Verpleegkundig teamleider, Perinatologie: Geboortehuis Leiden

Wat ga je doen? Je draagt samen met twee ervaren teamleiders de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse aansturing van een team van ongeveer 110 medewerkers op het Geboortehuis Leiden (GHL). Daarbij werk je nauw samen met drie teamleiders van de Intensive Care Neonatologie en neem je, waar nodig, werkzaamheden van hen over. De focus ligt op de verdere ontwikkeling van de afdeling, met speciale aandacht voor het behoud van kennis, deskundigheidsbevordering en het versterken van het team. In een dynamische en soms hectische werkomgeving verbind je langetermijndoelen aan de dagelijkse praktijk en de kwaliteit van zorg, samen met het duaal managementteam Perinatologie. Gastvrijheid, kwaliteit en veiligheid vormen daarbij vaste uitgangspunten.

Je draagt samen met twee ervaren teamleiders de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse aansturing van een team van ongeveer 110 medewerkers op het Geboortehuis Leiden (GHL). Daarbij werk je nauw samen met drie teamleiders van de Intensive Care Neonatologie en neem je, waar nodig, werkzaamheden van hen over. De focus ligt op de verdere ontwikkeling van de afdeling, met speciale aandacht voor het behoud van kennis, deskundigheidsbevordering en het versterken van het team. In een dynamische en soms hectische werkomgeving verbind je langetermijndoelen aan de dagelijkse praktijk en de kwaliteit van zorg, samen met het duaal managementteam Perinatologie. Gastvrijheid, kwaliteit en veiligheid vormen daarbij vaste uitgangspunten.

Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn:

Leidinggeven aan het zorgteam, met aandacht voor deskundigheidsbevordering, kennisbehoud en talentontwikkeling

Borgen en optimaliseren van basisprocessen, zoals de dagelijkse werkorganisatie, personeelsplanning en verzuimaanpak

Regie voeren op veranderprocessen, met focus op draagvlak, implementatie en duurzame verbetering binnen het team

Coachen en ondersteunen van medewerkers in hun dagelijks functioneren en hun ontwikkeling op de langere termijn

Actualiseren en implementeren van het vernieuwde functiehuis, waarbij zeggenschap en eigenaarschap van verpleegkundigen worden versterkt

De functie vraagt om overzicht, veerkracht en het vermogen om mensen mee te nemen in verandering. De intensieve samenwerking met verschillende teams en disciplines maakt het werk afwisselend en inhoudelijk uitdagend, met directe invloed op de kwaliteit van zorg binnen de Perinatologie.

Waar ga je werken? Het LUMC is een academisch medisch centrum waar zorg, onderwijs en onderzoek nauw met elkaar verbonden zijn. Vanuit deze combinatie levert het ziekenhuis zorg op hoog niveau en wordt voortdurend gewerkt aan vernieuwing en verbetering. Binnen het LUMC neemt de Perinatologie een bijzondere plek in, met zowel reguliere als hoogcomplexe gezinsgerichte geboortezorg.

Werken op het GHL betekent werken in een moderne en dynamische omgeving waar samenwerking en professionele ontwikkeling centraal staan. De zorg voor het kind én het gezin staat altijd voorop, waarbij ouders en verzorgers actief worden begeleid en gecoacht in de dagelijkse zorg voor hun pasgeborene. Medewerkers krijgen volop ruimte om hun expertise in te zetten en verder te verdiepen, en worden actief betrokken bij projecten en verbeterinitiatieven. De afwisseling en complexiteit van de zorg vragen om scherp klinisch inzicht, snel schakelen en vooruitdenken, wat elke werkdag leerzaam en uitdagend maakt. Tegelijk werk je in een afdeling die inclusiviteit en diversiteit vanzelfsprekend vindt en zich blijvend inzet voor het verbeteren en uitbreiden van de zorg, met aandacht voor gezamenlijke regie en een gastvrij verblijf voor iedereen.

Wat neem je mee? Je staat stevig in je rol en weet met energie en overtuiging richting te geven aan het team. In contact met anderen communiceer je open en duidelijk, waarbij je kennis en veranderingen begrijpelijk weet over te brengen. Je werkt gestructureerd en behoudt overzicht, ook wanneer situaties complex zijn of snel veranderen. Vernieuwing zie je als een kans en je neemt initiatief om ideeën verder te brengen. Tegelijk weet je mensen mee te nemen, stimuleer je samenwerking en stuur je op zichtbare, positieve resultaten.

Daarnaast beschik je over het volgende:

Hbo-werk- en denkniveau

Een verpleegkundige achtergrond

Een afgeronde managementopleiding

Affiniteit met geboortezorg

Wat bieden we jou? Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt.

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van het LUMC.

Waar staan wij voor? Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.

Meer informatie

Als verpleegkundig teamleider bedraagt het salaris minimaal €4.043,- en maximaal €5.313,- bruto per maand (schaal 9aM, CAO UMC) op basis van een fulltime dienstverband. Bij aantoonbaar minimaal één jaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie én met een relevante managementopleiding kun je in aanmerking komen voor een tijdelijke toelage naar schaal 10. Het salaris bedraagt dan maximaal €5.669,- bruto per maand.

Bij aantoonbaar minimaal één jaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie én met een relevante managementopleiding kun je in aanmerking komen voor een tijdelijke toelage naar schaal 10.

Ben je een nieuwe medewerker, dan krijg je in eerste instantie een aanstelling voor één jaar met uitzicht op vast.

De sollicitatieprocedure omvat twee gespreksrondes met het managementteam.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

#J-18808-Ljbffr