Technisch Applicatiebeheerder

Houdt een scherp oog op ons IT-landschap en zorgt dat alles soepel draait – vooral de geautomatiseerde én handmatige factureringsprocessen. Bent verantwoordelijk voor het functioneel en technisch applicatiebeheer van onze kernapplicaties Signaleert verstoringen voordat ze problemen worden en lost ze (waar mogelijk) direct en geautomatiseerd op. Biedt ondersteuning aan collega’s uit verschillende afdelingen die met deze systemen werken. Denkt actief mee over verbeteringen, en neemt deel aan projecten waarin jij schakelt met leveranciers en collega's. Je werkt in een klein, betrokken team van een teamlead IT, een business analist en een data analist. Samen zorgen jullie voor een goed werkende IT-omgeving die het hele bedrijf vooruithelpt. Hier ga je werken

Muziek zit in ons DNA – en technologie helpt ons die tot leven te brengen. Wij zorgen ervoor dat artiesten en componisten krijgen waar ze recht op hebben, door muziekgebruik eerlijk en transparant te regelen. Dat doen we niet alleen, maar samen met een betrokken team dat elke dag het verschil maakt. Innovatie en efficiëntie staan bij ons hoog op de agenda – vooral als het gaat om onze IT-infrastructuur. Die moet niet alleen betrouwbaar zijn, maar ook klaar voor de toekomst. Daarom investeren we in slimme technologie én in de mensen die ermee werken. Bij ons draait het niet alleen om systemen, maar vooral om mensen. We geloven dat samenwerking, ontwikkeling en plezier in je werk de sleutel zijn tot succes. Zo groeien we – als team én als organisatie – elke dag een stukje verder. Dit neem je mee

Afgeronde mbo-opleiding en minstens 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol. Inzicht in financiële administratie en IT-processen. Nauwkeurig, stressbestendig, sociaal en communicatief sterk. Ervaring met ERP-pakketten en reporting tools. Kennis van Microsoft Dynamics CRM en Business Central is een mooie bonus. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Een goed salaris tussen de €3.500 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring. De mogelijkheid tot het leasen van een auto. Persoonlijke fieldmanager: jouw vaste contactpersoon gedurende jouw gehele dienstverband. Onbeperkte opleidingsmogelijkheden, omdat je nooit bent uitgeleerd. Doorgroei binnen alle practice areas. Uiteindelijk richting projectmanagement, security of toch beheer? Het kan! Een op maat gemaakt opleidingstraject. 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld. De gezelligste uitjes en borrels, want socializen mag niet ontbreken. Alle gelegenheid om met de nieuwste tools en technologieën te kunnen werken zoals Cloud en digitale transformaties. Veelgestelde vragen over Experis

Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis Hoe ziet het sollicitatieproces bij Experis eruit?

Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod. Hoe ziet een typische werkweek eruit voor een starter bij Experis?

Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken. Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen Experis voor starters?

Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities. Hoe ondersteunt Experis mijn professionele ontwikkeling en opleiding?

Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills. Wat verdien ik als starter bij Experis, en hoe groeit mijn salaris mee?

Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit. Hoe wordt er bij Experis omgegaan met werk-privébalans?

Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie. Kan ik als starter bij Experis ook internationale ervaring opdoen of tijdelijk in het buitenland werken?

Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners. Gerelateerde vacatures #J-18808-Ljbffr