Senior HR Adviseur Gooi en Vechtstreek

Over de functie In het kort: Je gaat managers en medewerkers adviseren over arbeidsvoorwaarden en HR-beleid, fungeert als strategisch sparringpartner, ondersteunt organisatieontwikkelingen en veranderingsprocessen, en neemt deel aan of leidt HR-projecten binnen een dynamisch samenwerkingsverband.

Organisatie De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. De organisatie bestaat uit de volgende onderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn circa 500 medewerkers in dienst.

Het team HR valt binnen de Bedrijfsvoering, samen met Informatie en Automatisering, Juridische Zaken, Financiën en Facilitair. Bedrijfsvoering ondersteunt de rest van de organisatie zodat zij kunnen werken aan hun kerntaken. Wij hechten veel waarde aan hospitality, flexibiliteit en teamwork.

Opdracht In de functie van senior HR-adviseur adviseer je managers en medewerkers op het gebied van arbeidsvoorwaarden en HR-beleid. Je bent aanspreekpunt voor één of meerdere organisatieonderdelen en fungeert als strategisch sparringpartner van het management, in nauwe samenwerking met de financial controller(s). Je biedt proactieve ondersteuning bij ontwikkelingen binnen de organisatie en bij de uitvoering van HR-beleid en HR-vraagstukken. Je bent een overtuigende gesprekspartner, staat stevig in je schoenen, bent een teamspeler en zoekt actief verbinding met collega’s en management. Je bent vernieuwend en creëert ruimte binnen kaders in overleg met collega’s. Je hebt ervaring met veranderingsprocessen en ziet de dynamiek van onze organisatie als een uitdaging. Je levert een bijdrage aan het signaleren, ontwikkelen en actualiseren van bestaand HR-beleid en volgt actief marktontwikkelingen binnen de overheid en jouw vakgebied. Je neemt enthousiast deel aan of treedt op als projectleider van verschillende HR-gerelateerde projecten.

Competenties

Communicatief vaardig – mondeling en schriftelijk

Kan scherp adviseren, zowel gevraagd als ongevraagd

Hebt een scherp analytisch vermogen en zet dit in om betere adviezen te geven

Bent goed in staat om HR-processen te overzien (helicopterview), hierover proactief te adviseren en signaleren, en weet wanneer in te grijpen of bij te sturen

Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: in ieder geval maandag i.v.m. HR-overleg, de rest in overleg. Overige opties worden in overleg vastgesteld.

Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Regio Gooi- en Vechtstreek faciliteert geen mobiele telefoon.

Eisen

Dienstverband: Detachering

Met het verstrekken van de opdracht en Regio Gooi en Vechtstreek mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen; de inschrijver dient dit te waarborgen.

Bij de uitvoering van de werkzaamheden vindt de aansturing plaats onder direct leiding en toezicht van Regio Gooi en Vechtstreek; dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).

Aan de uitvoeringsvoorwaarde wordt niet voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in HRM of Bedrijfskunde.

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior adviseur HR.

Aantoonbare werkervaring bij een gemeente of gezamenlijke regeling.

BYOD (bring your own device): kandidaat gebruikt eigen mobiel; laptop is beschikbaar bij opdrachtgever.

CV maximaal 2 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Regio Gooi- en Vechtstreek faciliteert geen mobiele telefoon.

Wensen

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior adviseur HR.

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente en/of overheidsinstelling.

Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en actualiseren van HRM-beleid; benoem duidelijke voorbeelden in het CV.

Communicatief vaardig – mondeling en schriftelijk

Kan scherp adviseren, zowel gevraagd als ongevraagd

Je hebt een scherp analytisch vermogen en zet dit in om betere adviezen te geven

Je bent goed in staat om HR-processen te overzien (helicopterview), hierover proactief te adviseren en signaleren, en weet wanneer in te grijpen of bij te sturen

Overige informatie Optie tot verlenging: Onbekend

Gespreksdatum: 10/03/2026 tussen 09:00 en 17:00, 13/03/2026 tussen 09:00 en 17:00

Dienstverband: Detachering

Op basis van deze informatie Wij nemen contact met je op om alle verdere details door te nemen en duidelijke afspraken te maken.

#J-18808-Ljbffr