Verzuim- en re-integratie Manager

Bij Transdev Nederland zijn we opzoek naar een proactieve en overtuigende manager verzuim- en re-integratie. Ben jij een verzuim- en re-integratie manager die op proactieve en coachende wijze een bijdrage levert aan een cultuur waarin collega’s veilig samenwerken? Dan zijn we op zoek naar jou bij Transdev!

Ligt uw cv klaar? Zo ja, en bent u ervan overtuigd dat dit de functie voor u is, zorg er dan voor dat u zo snel mogelijk solliciteert.

Wat ga je doen?

Je zorgt voor een actueel en efficiënt verzuim- en re-integratiebeleid dat naadloos aansluit op wet- en regelgeving. Je maakt verzuimanalyses, ontwikkelt verbetervoorstellen en vertaalt nieuwe beleidsontwikkelingen door naar de organisatie. Je richt de volledige verzuimbegeleidingsketen doelmatig in, van eerste ziekmelding tot einde wachttijd. Daarnaast onderhoud je intensief contact met partijen zoals verzekeraars, arbodienst, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en re-integratiebedrijven om de kwaliteit en voortgang van de dienstverlening te borgen. Je creëert en bewaakt de eenheid in de verzuimaanpak binnen OV, Doelgroepenvervoer en het hoofdkantoor en geeft leiding aan casemanagers en verzuimcoördinatoren. Je bent het aanspreekpunt voor complexe casuïstiek, bezwaar en beroep en ondersteunt HR bij organisatie brede vraagstukken. Je initieert jaarplannen voor verzuimreductie, coördineert projecten gericht op activatie en vervangende werkzaamheden en ontwikkelt oplossingen voor interne en externe re-integratie. Ook lever je stuurinformatie aan, maakt analyses en je monitort de caseload per casemanager, zodat teams tijdig kunnen bijsturen en resultaten continu verbeteren.

Wat bieden wij jou? Bij Transdev krijg je de kans om impact te maken op een organisatie die midden in de samenleving staat en constant in beweging is. Je werkt samen met betrokken collega’s in een dynamische omgeving waar innovatie en ontwikkeling centraal staan. Jij krijgt de ruimte om je ideeën te realiseren en de re-integratie en verzuimstrategie verder te professionaliseren. Een salaris tussen €5.500 en €6.500 bruto p.m.; 8% vakantiegeld, 13e maand en een variabele beloning van max 10%; Voldoende rust: 25 tot 30 vakantiedagen, afhankelijk van je leeftijd; Wij zorgen voor nu en later: pensioen volgens Rail & OV; Thuiswerken mét vergoeding en thuiswerkbudget van €500 per 5 jaar; Volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen Transdev; Een toolkit: laptop, telefoon en andere middelen om jouw werk optimaal te doen; Een werkomgeving waar jouw ideeën welkom zijn en waar teamwork centraal staat; Duurzaam onderweg via Lease a bike (na 1 jaar); NS businesscard of tegemoetkoming in de reiskosten. Wat breng jij mee? Je beweegt soepel tussen strategie en operatie en weet teams te verbinden door duidelijkheid, coaching en expertise. Je neemt initiatief, denkt vooruit en zet jouw kennis in om processen te verbeteren en medewerkers te activeren. Je weet te adviseren op verschillende niveaus, brengt overtuigingskracht mee en voelt je thuis in een omgeving waarin samenwerking en continu verbeteren centraal staan. xjpvoyz Je draagt actief bij aan een cultuur waarin collega’s veilig samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en hun talenten verder ontwikkelen. HBO+ werk- en denkniveau, afgeronde HR-opleiding en casemanagementcertificering (RCM/RCCM) Relevante ervaring in HR en het verzuim- en re-integratievakgebied Sterke adviserende en communicatieve vaardigheden Ervaring met het aansturen van casemanagementprocessen Vermogen om zelfstandig te werken en projecten te initiëren Aantoonbare adviesvaardigheden en samenwerkingsgerichtheid