HR Manager (MT-lid)

Carré is een huis van makers. Al 138 jaar lang geven we hier vorm aan avonden die raken. Jaarlijks ontvangen we ruim 500.000 bezoekers voor voorstellingen die inspireren, ontroeren of verrassen – van cabaret tot concert, van dans tot circus. Wat Carré bijzonder maakt? Alles is met aandacht gemaakt. Je ziet het in het lichtplan, voelt het in de ontvangst, hoort het in de techniek en beleeft het op het toneel. Een rijke geschiedenis en eigentijdse vernieuwing versterken elkaar in elk detail. Zo creëren we samen een ervaring die groots voelt en dichtbij komt. Bij Carré is iedereen welkom – wie je ook bent en waar je ook vandaan komt. Dat geldt voor onze bezoekers én voor onze (toekomstige) collega's. We werken samen in een open sfeer, met ruimte om te groeien, te leren en initiatief te nemen. Werken bij Carré betekent ook onderdeel zijn van de wereld van theater en podiumkunsten. Voor veel collega's is het een bijzondere ervaring om van dichtbij mee te maken hoe voorstellingen tot stand komen en om regelmatig mooie producties te kunnen bijwonen. Bouw mee aan een organisatie waar talent kan groeien Achter elke voorstelling staat een organisatie van bevlogen mensen die met grote betrokkenheid werken aan bijzondere avonden voor ons publiek. In een omgeving waar creativiteit, tempo en ambitie samenkomen, vraagt dat om een organisatie waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en leiderschap helder is georganiseerd. Daarom zoeken wij een HR Manager die helpt om talent te ontwikkelen, leiderschap te versterken en de organisatie verder te professionaliseren. In deze rol combineer je strategisch meedenken in het MT met een zichtbare en mensgerichte aanwezigheid in de organisatie. Jij zorgt dat HR niet alleen goed geregeld is, maar ook daadwerkelijk bijdraagt aan ontwikkeling, samenwerking en werkplezier. Jouw rol bij Carré Als HR Manager ben je lid van het MT en rapporteer je aan de Algemeen Directeur. Carré is de afgelopen jaren sterk veranderd en de organisatie bestaat momenteel uit ongeveer 75 medewerkers. Er is veel energie en ambitie om samen verder te bouwen aan de organisatie. De basis van HR staat goed. De operationele processen, HR-administratie, payroll, recruitment, onboarding en systemen worden ondersteund door de HR-adviseur. Samen vormen jullie de HR-afdeling. De volgende stap is het verder versterken van leiderschap, het aanbrengen van meer structuur en het ondersteunen van managers en teams in hun ontwikkeling. In deze rol speel jij daarin een belangrijke rol. Je zorgt dat HR-processen niet alleen goed zijn ingericht, maar ook daadwerkelijk worden toegepast in de dagelijkse praktijk. Je werkt nauw samen met het management en bent een sparringpartner op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling en cultuur. Tegelijk ben je zichtbaar in de organisatie en weet je wat er speelt bij medewerkers en teams. Wat ga je doen? Je combineert strategisch HR-leiderschap met een praktische en mensgerichte aanpak. Management & leiderschap Als HR Manager ben je een belangrijke sparringpartner voor het MT op het gebied van leiderschap en organisatieontwikkeling. Je ondersteunt de managers in hun rol als leidinggevende en helpt hen hun teams verder te ontwikkelen. Daarnaast draag je bij aan meer structuur en samenhang in de samenwerking en besluitvorming binnen het MT. Vanuit jouw rol onderhoud je ook de relatie met de ondernemingsraad en zorg je voor een open en constructieve samenwerking. Talentontwikkeling Je ontwikkelt en implementeert initiatieven op het gebied van leren en ontwikkelen en zorgt voor een heldere gesprekscyclus. Samen met het management kijk je naar talent, ontwikkelpotentieel en opvolging van sleutelposities binnen de organisatie en zorg je voor een structurele vlootschouw. Organisatieontwikkeling Je helpt bij het verder structureren van rollen, functies en ontwikkelpaden en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en talentbinding binnen de organisatie. Cultuur & samenwerking Je verbindt management en werkvloer en draagt bij aan open communicatie. Je helpt teams en leidinggevenden om samen te werken vanuit vertrouwen, duidelijkheid en gedeelde verantwoordelijkheid. HR-beleid & recruitment Je ontwikkelt HR-beleid en vertaalt dit naar praktische en werkbare processen. Je draagt bij aan recruitment en de positionering van Carré als werkgever en voert regie op medewerkersonderzoeken en de opvolging van verbeteracties.