HR Manager

Korte omschrijving Als HR-manager ben jij de strategische sparringpartner van directie en MT én eenzichtbare verbinder binnen deze organisatie. Met energie en visie bouw je verder aan deprofessionalisering tot een moderne organisatie, met respect voor de historie van dit familiebedrijf.

Functieomschrijving Als HR-Managergeef je richting aan het HR-beleid en vertaalt dit naar concrete acties die groei,ontwikkeling en werkplezier versterken. Je schakelt soepel tussen strategie en praktijk enpakt, waar nodig, ook zelf de operationele HR-werkzaamheden met overtuiging op.

Je focus ligt onder meer op:

Ontwikkelen en implementeren van toekomstgericht HR-beleid, in lijn met debedrijfsstrategie.

Strategische personeelsplanning: de juiste mensen op de juiste posities, nu en straks.

Leiderschapsontwikkeling en talentmanagement.

Thema’s als duurzame inzetbaarheid, cultuur & waarden en aantrekkelijk werkgeverschap.

Adviseren en coachen van leidinggevenden en tot slot het professionaliseren van HR-processen en -systemen.

Over het bedrijf:een ontwikkelend bouwbedrijf met een omzet van circa €100 miljoen en zo’n 130betrokken collega’s waar samenwerking centraal staat. Hier worden projecten gerealiseerd metimpact én investeren ze graag in de ontwikkeling van hun mensen. Door pensioneringvan de HR-manager is de zoektocht gestart om een energieke opvolger te vinden die de organisatie klaarstoomt voor de volgende fase

Arbeidsvoorwaarden Als HR-Manager krijg je eensleutelrol met impact binnen een dynamische en ondernemende organisatie. Veel ruimte voor eigen initiatief en strategische inbreng. Maar uiteraard nog veel meer!

Graag maken zij een persoonlijk aanbod voor jou, de basis is als volgt:

Een functie in te delen voor 32 tot 40 uur.

Thuiswerkmogelijkheden bij een fulltime dienstverband voor 2 dagen (na inwerkperiode).

Een marktconform salaris, wat zij graag persoonlijk met jou verder bespreken.

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Uitgangspunt is de CAO voor de bouw en infra.

Deze heeft als hoofdpunten:40 vrije dagen en drie dagen betaald verzuim en een pensioenregeling volgens BPF.

De kans om bij te dragen aan een toekomstbestendige HR-afdeling, in een bedrijfmet korte lijnen en betrokken collega’s.

Functie eisen Jij ben een ambitieuze HR-professional (hbo) met strategische visie en sterkeadviesvaardigheden. Aangevuld met enkele jaren HR-ervaring, bij voorkeur ook in een leidinggevende of strategische rol.

En verder:

Je vertaalt beleid naar concrete en haalbare acties en weet mensen daarin mee tenemen.

Verbindend, daadkrachtig en communicatief sterk, met oog voor mens én organisatie.

Affiniteit met bouw of projectontwikkeling is een pré.

Als jij enthousiast wordt van dit profiel, dan zien wij je sollicitatie graag tegemoet. Reactie op werkdagen binnen 24 uur.

#J-18808-Ljbffr