Adviseur Diversiteit en Inclusie

Adviseur Diversiteit en Inclusie Voor het Ministerie van Defensie (ondersteuningscommando DOSCO) zijn we op zoek naar een Adviseur Diversiteit & Inclusie voor 32 uur per week. De opdracht start op 1 april en heeft de duur van 6 maanden, met optie tot verlenging. De standplaats van de opdracht is Amsterdam. Deze opdracht is alleen mogelijk op detacheringsbasis (schaal 9 begin CAO Rijk).

Jouw baan als Adviseur Diversiteit en Inclusie

Functieomschrijving: Opdrachtgever: Defensie ondersteuningscommando (DOSCO) in Amsterdam

Functieomschrijving Als Adviseur Diversiteit & Inclusie ben je verantwoordelijk voor de integrale coördinatie van alle D&I-gerelateerde activiteiten binnen Team Instroom Culturele Diversiteit (TICD) van Staf DCPL. Je verzamelt en analyseert informatie over Diversiteit & Inclusie, schrijft beleidsstukken, initieert, adviseert en ondersteunt bij projecten en evenementen. Je fungeert als koppelvlak met de Commandant TICD en Staf DCPL en bent aanspreekpunt voor voortgang van het specifieke D&I-plan. Je levert bijdragen aan defensiebrede plannen en initiatieven en vertegenwoordigt het Dienstencentrum Personeelslogistiek in het Inclusiviteitsoverleg Defensie (IOD+).

Werkzaamheden Adviseren en ondersteunen op het aandachtsgebied Diversiteit & Inclusie, inclusief inhoudelijke advisering, verhelderen van casuïstiek en begeleiden van (deel)projecten. Deelnemen aan projecten en activiteiten voortvloeiend uit defensiebrede D&I-plannen op het gebied van Leiderschap, Sociale Veiligheid, Opleiden & Trainen. Signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen binnen het domein D&I. Verzamelen en analyseren van informatie door (literatuur- en veld-)onderzoek, opstellen van (achtergrond)studies en afstemmen met de Commandant. Rapporteren van bevindingen en formuleren van voorstellen voor realisatie, controle en evaluatie van doelstellingen; afstemmen met de stafadviseur; participeren in project- en werkgroepen. Bijdragen aan de totstandkoming en uitvoering van het defensieonderdeel-specifieke D&I-plan en defensiebrede maatregelen; coördineren van de uitvoering. Initiëren, voorbereiden, begeleiden en/of uitvoeren van (deel)projecten, netwerkbijeenkomsten, intervisies, symposia en events; deelnemen aan (inter)departementale projecten. Deelnemen aan netwerken en samenwerkingsverbanden binnen en buiten Defensie; optreden als vertegenwoordiger van D&I om medewerkers te enthousiasmeren, verbinden en bewustwording te creëren.

Overige opmerkingen/bijzonderheden Affiniteit met welzijn en welbevinden van medewerkers is vereist, evenals inlevingsvermogen in vraagstukken omtrent gedrag, cultuur, sociale veiligheid, leiderschap en thema’s als Wet Banenafspraak en genderperspectief in militaire operaties. Een VGB-C screening is onderdeel van de procedure, er kan niet gestart worden op basis van alleen een VOG. 32 uur per week Locatie Amsterdam

Eisen: Afgeronde HBO-opleiding. Minimaal 1 jaar ervaring met enthousiasmeren, verbinden, draagvlak creëren en het aanjagen van sociale innovatie en cultuurverandering. Minimaal 1 jaar ervaring met het inrichten en uitvoeren van projectmatige werkzaamheden.

Wensen: Ervaring binnen overheid. Kennis opgebouwd op het gebied van Diversiteit & Inclusie. Minimaal 1 jaar ervaring in het adviseren van lijnmanagement. Minimaal 1 jaar ervaring en affiniteit met het organiseren van activiteiten/bijeenkomsten.

Competenties: Empathisch vermogen. Organisatiesensiviteit. Analyseren. Mensgericht. Communiceren. Plannen en organiseren. Resultaatgericht. Samenwerken.