Teammanager Ruimtelijke Procedures Energieprojecten

Teammanager Ruimtelijke Procedures Energieprojecten

Als Teammanager Ruimtelijke Procedures Energieprojecten stuur je een gemotiveerd team aan dat vooral werkt aan nationale energieinfrastructuurprojecten in Nederland. Jij zorgt dat het team goed samenwerkt en resultaten behaalt. Zo dragen wij bij aan de energietransitie. Het team coördineert en adviseert over de projectprocedures en de vergunningen (Omgevingswet) voor verschillende projecten. Denk aan de bouw van een kernenergiecentrale, hoogspanningsverbinding of gasinfrastructuur. Gemeenten, provincies, waterschappen en het Rijk moeten ieder een eigen besluit nemen over vergunningen en ontheffingen. De medewerkers in jouw team adviseren hierover om knelpunten te voorkomen of op te lossen. Een deel van het team is vraagbaak binnen ministerie van Klimaat Groene Groei (KGG)/RVO over de projectprocedure en milieu-effectrapportage (MER) voor rijksenergieprojecten onder de Omgevingswet, adviseert hierover naar vooral KGG en maakt kennis beschikbaar voor het succesvol doorlopen van de projectprocedure. Jij geeft richting aan dit team van hoogopgeleide professionals. Je zorgt voor een omgeving waarin mensen zich veilig voelen, goed kunnen werken, verantwoordelijkheid nemen en zich blijven ontwikkelen. Je stimuleert professionalisering, samenwerking, duidelijke communicatie en een inclusieve werksfeer waarin ieders expertise en talenten tot zijn recht komen. In een snel veranderde omgeving, waar de energie-infrastructuur en netcongestie binnen én buiten RVO in de belangstelling staan, zorg jij voor een duidelijke koers. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en maakt keuzes. Tegelijk geef je vertrouwen en ruimte, zodat medewerkers zelf oplossingen kunnen vinden. Je werkt intensief samen met andere teams en afdelingen binnen RVO, het ministerie van Klimaat en Groene Groei (KGG) en andere externe partners. Procesoptimalisatie

Het aantal medewerkers, projecten en kosten blijft groeien. Procesoptimalisatie is daarom een belangrijk thema. Dat speelt intern, bijvoorbeeld door het werk beter te laten aansluiten op de beschikbare middelen, en in de samenwerking en afstemming met KGG. Extern willen we de dienstverlening richting initiatiefnemers en burgers verbeteren. Er loopt een proof of concept op AI-tekstanalyse om reacties bij terinzageleggingen sneller en zorgvuldiger te verwerken. Ook zet het team stevige stappen in het gebruik van Power BI. Affiniteit met data-toepassing is daarom zeer gewenst. Beide teammanagers werken intensief met elkaar samen. Het is belangrijk dat je weet wat er bij de ander speelt en elkaar helpt waar nodig. schaal 13 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Dit vragen wij

Bij RVO werken we volgens het leiderschapsprofiel. Voor deze functie zijn de volgende competenties belangrijk: Je stemt veel af met andere teams, opdrachtgevers en ketenpartners. Met jouw

organisatiesensitiviteit

begrijp je de belangen die er spelen. Je weet goed hoe besluiten worden genomen en hoe je collega’s en stakeholders daarin meeneemt. Een

team aansturen

gaat jou goed af. Je geeft richting, maakt duidelijke afspraken en let op de voortgang. Je zorgt dat het team overzicht houdt, prioriteiten stelt en samen resultaat behaalt. Dat de

medewerkers

zich

ontwikkelen

vind je belangrijk. Je zet de

medewerkers in op hun talent

en geeft vertrouwen. Je volgt wat er speelt rond grote energieprojecten. Door je

omgevingsbewustzijn

zie je kansen en risico’s. Je weet dat sommige onderwerpen gevoelig kunnen liggen in de politiek of samenleving. Door verbeterpunten, ook over jezelf, te bespreken ontstaat er een klimaat waarin het team verder groeit. De samenwerking binnen het team, binnen RVO en met stakeholders verbetert. Jouw

reflecterende vermogen

stelt je hiertoe in staat. Wat wij verder graag op je cv zien

Een afgeronde wo-opleiding bij voorkeur op het gebied van ruimtelijke ordening of bestuursrecht. Minimaal 3 jaren ervaring als leidinggevende van een team. Ervaring met opdrachtmanagement of procesverbetering. Kennis van de Omgevingswet en van stakeholdermanagement. Affiniteit met de (uitvoering van de) energietransitie. Hier kom je te werken

Meer over jouw toekomstige plek in de organisatie. De directie Duurzame Economische Ontwikkeling is integraal verantwoordelijk voor de volledige uitvoering van programma's en regelingen die zich richten op duurzame economische groei en welvaartbevordering, zowel nationaal als internationaal. Hiervoor werkt de directie samen met Nederlandse en lokale partners zoals het bedrijfsleven, branches, kennisinstellingen, maatschappelijke organisaties en overheden. De afdeling Programma’s regio en ruimte (PRR) werkt aan regionale en ruimtelijke vraagstukken die raken aan wonen, werken en natuur. Dat vraagt om expertise en een zorgvuldig proces, want er zijn vaak veel belanghebbenden en uiteenlopende belangen. De medewerkers van de afdeling weten op een gedegen wijze de verschillende perspectieven inzichtelijk te maken en mee te nemen in de besluitvormings- en samenwerkingsprocessen op het gebied van energie, economisch beleid, verduurzaming, natuur en het platteland. Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren. Bij RVO werken we hybride. Dit betekent dat je bij ons vanaf elke locatie jouw werk kan doen (vanuit huis, op kantoor of elders). In nader te omschrijven situaties is jouw aanwezigheid op de RVO-vestiging in Utrecht gewenst. Voor deze functie is de verwachting gemiddeld twee dagen per week. Vanwege een organisatiewijziging zijn er straks twee teams, en dus ook teammanagers, Ruimtelijke Processen en Vergunningen. Voor één van de twee plekken geldt dat de teammanager een jaarcontract krijgt met uitzicht op onbepaalde tijd. Na een jaar volgt een evaluatie om te beoordelen of deze plek definitief wordt ingevuld en het contract wordt omgezet naar onbepaalde tijd. Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature. Gerelateerde vacatures #J-18808-Ljbffr