(Senior) HR-adviseur

Senior HR-adviseur Recruitment & Ontwikkeling (32–36 uur)

Gemeentelijke omgeving Periode: zsm. t/m 31 december 2026 (met optie tot verlenging) Schaalindicatie: 9 (CAO Gemeenten) Detachering

Voor een middelgrote gemeentelijke organisatie (±150 medewerkers) zoeken wij een

ervaren HR-professional

die de regie pakt op recruitment, onboarding en scholing. Door een grote wervingsopgave én diverse ontwikkeltrajecten is versterking binnen het HR-team gewenst. Ben jij een stevige gesprekspartner voor management, heb je ervaring binnen de publieke sector en weet jij hoe je in een politiek-bestuurlijke omgeving effectief schakelt? Dan zoeken wij jou.

Wat ga je doen? Als senior HR-adviseur ben jij

regisseur van het volledige recruitmentproces

en sparringpartner voor leidinggevenden. Je combineert operationele daadkracht met strategisch inzicht.

Recruitment & Inhuur Regie voeren over het gehele werving- en selectieproces (vast en inhuur) Intakegesprekken met vacaturehouders op tactisch en strategisch niveau Opstellen en aanscherpen van wervende vacatureteksten en campagnes Publiceren via diverse kanalen en actief inzetten op sourcing Coördineren van inhuuraanvragen via inhuurportals en externe bureaus Voeren van selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken binnen de kaders van de

CAO Gemeenten Bewaken van interne consistentie en rechtspositionele kaders

Onboarding & Employer Branding Professionaliseren en borgen van een sterke onboarding-ervaring Adviseren over arbeidsmarktpositionering en employer branding Signaleren van toekomstige personeelsbehoefte en arbeidsmarktontwikkelingen Optimaliseren van recruitmentprocessen en candidate journey

Leren & Ontwikkelen Organiseren en coördineren van interne en externe scholing Samenwerken met trainers, bureaus en interne kennisdragers Faciliteren van (online) leerprogramma’s en ontwikkelinitiatieven Monitoren van deelname en effectiviteit van scholingsactiviteiten

Wat breng jij mee? Aantoonbare, ruime ervaring als recruiter of HR-adviseur (senior niveau) Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsinstelling Kennis van de

CAO Gemeenten

en rechtspositionele kaders Sterke communicatieve en adviesvaardigheden Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit Het vermogen om zelfstandig regie te voeren én samen te werken binnen een compact HR-team Je bent analytisch, proactief en weet in een dynamische omgeving met uiteenlopende belangen koers te houden. Je begrijpt hoe besluitvorming binnen een gemeente werkt en beweegt je daar professioneel en zorgvuldig in.

Heeft deze vacature jouw interesse gewekt? Neem dan vrijblijvend contact op via Boy@GP12.nl of bel op 06 487 023 88.