Afdelingshoofd Strategie

Wat ga je doen? Je geeft leiding aan de afdeling Strategie, die bestaat uit 12 medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de strategische positionering van de AP, de interne positionering van je afdeling en de ontwikkeling van je medewerkers. Met de afdeling vervul je de ‘radar‑functie’ van de AP. De afdeling Strategie houdt zich daarnaast bezig met de toezichtstrategie van de AP, public affairs, bestuursondersteuning, stakeholdermanagement, de inrichting van de organisatie, en ad‑hoc strategische vraagstukken. Als hoofd Strategie rapporteer je aan de directeur Strategie en Internationaal. Daarnaast heb je veel contact met het bestuur van de AP en de inhoudelijke directies. Je bent het boegbeeld van de afdeling, en je weet je medewerkers ook goed in positie te brengen.

Dit krijg je

schaal 14 €5.864,55 - €8.550,4 (bruto)

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

36 uur

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal‑vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov‑reiskosten woon‑werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij Je bent een bevlogen, nieuwsgierige en inspirerende manager en je staat voor je medewerkers. Je hebt een goed gevoel voor de vraagstukken van morgen. Je agendeert, komt met nieuwe ideeën, hebt een open vizier en neemt best practices mee. Je bent creatief en flexibel in het vinden van oplossingen. Je durft je uit te spreken, neemt stelling en weet mensen te enthousiasmeren en overtuigend te adviseren. Tegelijkertijd kun je ook goed luisteren en voel je aan wat er speelt, zodat je mensen weet mee te nemen. Je neemt graag initiatief en je weet je staande te houden in een omgeving waarin nog niet alles vastligt. Je weet hierbinnen structuur aan te brengen en te prioriteren. Je hebt een scherpe blik en een goed ontwikkelde politiek‑bestuurlijke antenne. Je bent een verbinder en weet binnen en buiten de organisatie snel een netwerk op te bouwen. Je staat in contact met de wetenschap. Je volgt de nationale en internationale ontwikkelingen op het brede werkterrein van de AP.

Competenties De functie is ingedeeld in de functiegroep Manager van het Functiegebouw Rijk. Daarbij vinden wij het van belang en vanzelfsprekend dat je in voldoende mate beschikt over de competenties van Manager. De competenties bij deze functiegroep zijn te vinden in het Functiegebouw Rijk. We verwachten dat je situationeel kunt leiding geven, en dat je responsief en goed kunt schakelen tussen verschillende stijlen, gericht op de groei en ontwikkeling van de medewerkers en de afdeling.

Verder heb je

een wo‑opleiding;

minimaal 5 jaar werkervaring in een verantwoordelijke rol op strategisch/tactisch niveau;

inzicht in bestuurlijke, maatschappelijke en politieke verhoudingen;

uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;

affiniteit met toezicht, privacy en bescherming van persoonsgegevens en AI;

een goede beheersing van de Engelse taal.

Hier kom je te werken Je komt te werken als Afdelingshoofd Strategie bij de afdeling Strategie van de directie Strategie en Internationaal. De afdeling Strategie bestaat uit een klein en ambitieus team dat schakelt tussen bestuur, directies en andere collega’s binnen de organisatie. Strategie adviseert over de lange termijn koers van de AP. Hiertoe houden we ontwikkelingen in de buitenwereld scherp in de gaten en onderhouden we contacten met (interne en externe) stakeholders en de politiek. Voorts dragen we bij aan de verdere professionalisering van ons toezicht en de organisatie. De toegevoegde waarde van team Strategie ligt in het strategisch handig en snel opereren.

Over Autoriteit Persoonsgegevens Over de Autoriteit Persoonsgegevens Waar we zijn, met wie we praten, wat we kopen, hoe gezond we zijn. Er wordt op grote schaal informatie over ons vastgelegd - of we nu op internet kijken of op straat lopen. Vaak zelfs onopgemerkt. Alles bij elkaar opgeteld, dreigen we zo stukje bij beetje de zeggenschap over onze persoonsgegevens - en daarmee over onze vrijheid en autonomie - te verliezen. Denk bijvoorbeeld aan discriminerende algoritmes, de handel in persoonsgegevens, datalekken en identiteitsdiefstal. Daarom moeten we erop kunnen vertrouwen dat zowel bedrijven als de overheid zorgvuldig omgaan met onze persoonsgegevens.

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) maakt zich daar sterk voor. Dat doen we onder meer door voorlichting en advies te geven, onderzoek te doen en boetes of andere sancties op te leggen. Daarmee stimuleren we dat mensen de regie houden over hun eigen persoonsgegevens. De AP werkt daarbij nauw samen met de privacy toezichthouders in andere Europese landen. De AP is volop in beweging. Onze huidige organisatiestructuur en een deel van onze taken is relatief nieuw, ons werkveld is omvangrijk. We zijn daarom altijd op zoek naar manieren om ons werk nog beter en efficiënter te doen en staan open voor nieuwe ideeën. Een beslissing van de AP gaat nooit ongemerkt voorbij: ons werk heeft impact.

Onze taken bekijken we dan ook vanuit een breed maatschappelijk perspectief. We hebben onder andere veel contact met vertegenwoordigers van diverse sectoren en spreken we dagelijks mensen die vragen en klachten over privacy aan ons voorleggen. Bij de AP werken op dit moment rond de 300 gedreven en betrokken collega’s. Van pas afgestudeerden tot zeer ervaren experts, bijvoorbeeld op juridisch en technologisch gebied. Wij zijn een middelgrote organisatie met korte lijnen en de sfeer is informeel.

Bijzonderheden Word je hier enthousiast van? In dat geval nodigen we je uit om te reageren. Je kunt reageren tot en met 1 maart 2026 met je cv en motivatie via de sollicitatiebutton. Jouw reactie kun je richten aan Jeroen Kerseboom, directeur Strategie en Internationaal. De vacature staat gelijktijdig intern en extern vacant en bij gelijke geschiktheid hebben de AP‑ medewerkers voorrang.

De verdere procedure is als volgt:

je ontvangt een ontvangstbevestiging

binnen een week na de sluitingsdatum maken wij een eerste selectie en hoor je of we je uitnodigen voor een gesprek

de eerste ronde gesprekken vinden plaats op 11 en 12 maart 2026. Wij vragen je om hiermee rekening te houden

de tweede ronde gesprekken vinden plaats op 18 maart 2026, waarna een arbeidsvoorwaardengesprek volgt. Wij vragen je om hiermee rekening te houden.

het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure

Voor meer informatie over de functie kun je het functieprofiel Manager raadplegen en/of contact opnemen met Jeroen Kerseboom (telefoonnummer 06‑11074212). Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met de afdeling HR via e‑mail:

“Voor het in behandeling nemen van je sollicitatie, verwerken wij je persoonsgegevens. Wil je hier meer over weten? Lees dan onze privacy verklaring voor sollicitanten via: U solliciteert bij de AP | Autoriteit Persoonsgegevens”

Over de functiegroep Manager Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat‑ en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

#J-18808-Ljbffr