Recruiter / Arbeidsmarktcommunicatiecoördinator

Ben jij klaar om het gezicht van Hendriksen op de arbeidsmarkt te worden?

Onze HR‑afdeling bestaat op dit moment uit twee collega’s die de behoefte hebben de specialistische taken op het gebied van werving & selectie én arbeidsmarktcommunicatie over te dragen aan een derde collega. Denk hierbij aan het beheren van het volledige recruitmentproces, het verzorgen van creatieve, wervende berichten op onze socialmedia-kanalen en het beheren van onze werkenbij-website. Hiervoor zoeken we een collega die gestructureerd werkt, graag initiatief neemt, denkt in mogelijkheden en die het leuk vindt om in contact te staan met potentieel nieuwe medewerkers. Herken jij jezelf hierin en herken jij deze afwisselende combinatierol nou precies als de baan waar jij nou juist naar op zoek bent? Solliciteer dan snel, we leren je graag kennen!

Wie zijn wij? Wij zijn Hendriksen, een hecht familiebedrijf met ongeveer 135 collega’s, verspreid over 7 kantoren in Twente en Drenthe. Bij ons staan persoonlijk contact, korte lijnen en een gemoedelijke sfeer centraal. Meer weten over wie wij zijn en hoe we te werk gaan?Bekijk onze identiteit.

Sinds 2025 zijn wij aangesloten bij PIA Group. De kracht van lokaal en landelijk, dat is de power van PIA. Bij Hendriksen werk je in de vertrouwde omgeving van een regionaal kantoor, terwijl je tegelijkertijd profiteert van de kennis, het netwerk en de innovatiekracht van een grotere groep zelfstandige accountancy- en advieskantoren.

Dat betekent voor jou extra deskundigheid binnen handbereik, nieuwe tools, toffe events, meer ontwikkelmogelijkheden en samenwerking met specialisten binnen en buiten onze regio. Zo blijf je lokaal betrokken, met tegelijk de kracht van een sterk landelijk (en internationaal) netwerk achter je. Benieuwd wat dit voor jou betekent?Bekijk hier meer voordelen van PIA Group.

Zo draag jij bij aan onze organisatie:

Je organiseert en beheert alle wervingsactiviteiten, zowel via onze eigen kanalen als via externe partijen zoals bureaus en headhunters;

Je draagt bij aan het vormgeven en organiseren van wervingscampagnes in samenwerking met onze marketingspecialist;

Je schrijft, beoordeelt en redigeert (vacature-)teksten en andere arbeidsmarktcommunicatie zodat deze uitstralen waar Hendriksen voor staat;

Je bent verantwoordelijk voor het actueel houden van onze werkenbij-website;

Je bent actief op onze socialmedia-kanalen (zoals Instagram, Facebook en LinkedIn) waarmee je ons imago als aantrekkelijk werkgever borgt bij het juiste gedeelte van de arbeidsmarkt;

Je benadert geschikte kandidaten proactief via verschillende kanalen;

Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle (nieuwe) vacatures binnen onze organisatie;

Je coördineert het volledige wervingsproces van binnenkomst tot aanname of afwijzing;

Je zorgt voor een soepel onboardingproces;

Je bent de verbindende schakel tussen Hendriksen en relevante opleidingsinstituten, zoals hogescholen en universiteiten en hun studieverenigingen;

Je organiseert deelname aan recruitment- en arbeidsmarktevenementen, zoals banenmarkten op Saxion en Windesheim. Je regelt hierbij de juiste marketing, interne communicatie en het benodigde promotiemateriaal in afstemming met onze marketingspecialist.

Je wordt onderdeel van onze gezellige en hechte HR‑afdeling, die momenteel bestaat uit een HR manager en een HR adviseur die vooral ervaring, kennis en enthousiasme vertegenwoordigen. Met hen werk je dagelijks nauw samen. Daarnaast kun je voor expertise en afstemming aankloppen bij onze marketingspecialist die voornamelijk de focus heeft op Corporate Marketing en Communicatie. Tot slot sta je regelmatig in contact met directie en overige leidinggevenden uit de organisatie omdat zij de vacaturehouders zijn. Door de centrale rol van HR leer je bovendien al snel veel van onze andere collega’s kennen. Heb je vragen of heb je ergens hulp bij nodig? Geen zorgen, jouw directe collega’s staan altijd voor je klaar. Samen vormen we een sterk, betrokken en daadkrachtig team.

Dit breng je mee:

Je hebt een afgeronde, relevante HBO-opleiding, aangevuld met minimaal 3 jaar werkervaring;

Heb je geen relevante opleiding maar wél aantoonbare, relevante werkervaring? Ook dan nodigen we je uit te solliciteren. Wees dan wat explicieter in het beschrijven van die werkervaring;

Voor programma’s als LinkedIn Recruiter Light, WordPress, Nmbrs, Excel en Outlook draai jij je hand niet om;

Ervaring met Recruitee of een ander ATS systeem is een pré;

Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en uitstekende communicatieve vaardigheden;

Je bent van nature creatief en denkt in oplossingen/mogelijkheden, het glas is voor jou altijd halfvol;

Jij krijgt er energie van om in contact te staan met potentiële nieuwe collega’s;

Je bent integer waar het gaat om het omgaan met gevoelige informatie;

Je bent een echte aanpakker met daadkracht en weet mensen snel te overtuigen.

Dit bieden wij jou:

Een werkweek van 32 – 40 uur per week, we bepalen samen wat het beste past;

Een salaris van €3.214 tot €4.994 (o.b.v. een fulltime dienstverband en afhankelijk van jouw ervaringsniveau);

Een goede pensioenregeling met een inleg van 21%, waarvan wij 2/3 voor onze rekening nemen;

Jaarlijks 29 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband;

Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen middels cursussen en studies;

Op de fiets naar je werk? We hebben een aantrekkelijke fietsregeling via ‘Lease a Bike’;

Een vaste werkplek, in een gemoedelijke werksfeer;

Mogelijkheden voor verdere groei binnen onze organisatie.

Maakt deze vacature jou enthousiast? Mooi! We zijn benieuwd naar wie je bent en wat jou enthousiast maakt. Via het formulier rechts bovenin deze pagina kun je op de functie solliciteren.

Heb je gesolliciteerd? Dit is de vervolgprocedure: Als we jouw sollicitatie hebben doorgenomen, nemen we zo snel mogelijk contact met je op. Als we dan graag meer van je willen horen, plannen we direct een eerste gesprek met je in. Als we daarna nog steeds beide enthousiast zijn, volgt een tweede en eventueel derde gesprek.

#J-18808-Ljbffr