Teamleider Zorg en Welzijn bij Aqua Viva

Bij Aqua Viva kennen we elkaar. Als mens. Of je nu collega bent of bewoner met een zorgvraag. De serene sfeer en kleinschaligheid zijn typerend voor ons huis middenin Brakkenstein, Nijmegen. Aqua Viva betekent woonzorg met hart en ziel. Het speciale gevoel van werken met en voor de mensen van Aqua Viva kun je maar moeilijk overbrengen, dat moet je zelf ervaren. Je bent van harte welkom.

Onder de vlag van Project VLOT (Versterken Leiding, Organisatie en Teams) bouwen we aan drie nieuwe, toekomstbestendige afdelingen. Daarbij horen inspirerende teamleiders, die samen met hun teams VLOT vormgeven.

Vacature voor Teamleider zorg & welzijn

Na het succesvol uitzetten van onze eerdere vacature hebben we inmiddels een mooie stap gezet: we zijn blij dat we 2 teamleiders hebben gevonden die samen willen bouwen aan de toekomst. Om onze nieuwe structuur compleet te maken, zoeken we nu nog één teamleider voor team De Fontein. Met ambitie om te groeien, breng je stabiliteit en overzicht in je team. De drie nieuw te vormen teams en hun teamleiders vormen samen het hart van onze organisatie, onder aansturing van de manager zorg. In je eerste jaar bij Aqua Viva volg je een verdiepend leiderschaps-/ontwikkelprogramma, met je collega teamleiders en de manager zorg. De nieuwe teams voeden we met teamcoaching; persoonlijk en professioneel.

Liever bij Aqua Viva Aqua Viva is warm, collegiaal en toegankelijk. Bij ons werken zo’n 140 enthousiaste en betrokken collega’s en een flink aantal vrijwilligers. Omdat we klein zijn, hebben we een platte organisatiestructuur met korte lijnen. Wij bieden kwalitatief hoogwaardige zorg en dienstverlening aan bewoners met dementie of met een fysieke beperking.

Wat ga je doen? Als teamleider van de Fontein geef je leiding aan een team van ongeveer 20 fte. Voor een nieuw te vormen zorgteam zoeken wij een stevige en verbindende teamleider. Het team biedt zorg aan bewoners met een somatische en psychogeriatrische zorgvraag. Team de Fontein bestaat uit medewerkers met verschillende deskundigheden en functieniveaus. Voorheen werkten zij in drie afzonderlijke teams; nu worden zij samengebracht tot één team. In deze rol ligt de nadruk op het coachen van het team in deze veranderende fase en gezamenlijk bouwen aan een team dat in balans is.

Je: ·

coacht, stimuleert en ondersteunt je mensen in hun ontwikkeling en werkt samen aan werkplezier. ·

bouwt samen met je collega-teamleiders en manager zorg aan een lerende organisatie, waarin samenwerking centraal staat. ·

zorgt voor een goede personele bezetting en een heldere overlegstructuur. ·

werkt samen aan kwaliteit van zorg, bent verantwoordelijk voor het verpleegkundig proces. ·

stelt mede een jaarplan op, vertaalt beleid naar de dagelijkse praktijk en zet samen met het team de lijnen uit om de doelstellingen te behalen.

Wat neem je mee? •

Lef om te bouwen en ruimte te geven aan vernieuwing. Je vindt het werken aan een veranderende organisatiestructuur een uitdaging. •

Je bent een verbinder, hebt een lerende houding en bent gericht op brede samenwerking. •

In je stijl van leidinggeven ga je uit van vertrouwen en eigen deskundigheid van je mensen. •

Je staat open voor ideeën en hebt een actiegerichte houding. •

Je laat voorbeeldgedrag zien, bent empathisch, analytisch en besluitvaardig. •

Je stimuleert en bewaakt een open werksfeer, waar ruimte is voor feedback en leren. •

Je leeft onze kernwaarden: Authentiek, Persoonlijk, Sereen, Professioneel en Verbindend.

Daarnaast: •

Ruime zorg- en managementervaring. •

Een afgeronde opleiding Verpleegkunde op MBO of HBO niveau. Een afgeronde managementopleiding is een pré. •

Bereidheid om tegen vergoeding mee te draaien in de bereikbare diensten.

En natuurlijk draag je bewoners en medewerkers in de ouderenzorg een warm hart toe.

Wat mag je van ons verwachten?

·

Een warme, betrokken werkomgeving waarin jouw ideeën welkom zijn en waar ruimte is om te leren en te groeien. Bij Aqua Viva kennen we onze bewoners en elkaar. ·

In het eerste jaar volg je een uitgebreid leiderschaps-/ontwikkelprogramma met collega teamleiders en de manager zorg. Dit is gericht op groei, samenwerking en de gezamenlijke opbouw van onze nieuwe organisatie. ·

Omdat onze mensen en de onderlinge samenwerking op één staan, wordt ook jouw nieuw te vormen team met teamcoaching ondersteund. ·

Een jaarcontract voor 28 tot 32 uur per week, met zicht op vast. ·

Een salaris conform CAO VVT, FWG 55. Op basis van een 36-urige werkweek is dit maximaal €5230,32 bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring. ·

Eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantietoeslag (8%). ·

Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). ·

Mooie aanvullende arbeidsvoorwaarden. Je kunt gebruikmaken van: -

Extra reiskostenvergoeding (bruto/netto uitruil); -

MKSA-regeling voor aanschaf computer/laptop/sport abonnement en/of fiets (bruto/netto uitruil).

Ontdek het speciale gevoel van werken bij Aqua Viva

Ben jij enthousiast om als één van onze drie teamleiders te kiezen voor Aqua Viva?

We nodigen je van harte uit om te solliciteren. Mail je cv en motivatie vóór 19 maart 2026 naar werken@aquaviva.nl. De eerste gesprekken vinden plaats op maandagochtend 23 maart 2026. Houd je in je agenda alvast rekening met deze data? Wil je meer weten over deze functie en de veranderingen in het kader van Project VLOT? Neem dan contact op met onze manager zorg Rosé Deenen via 024-3838485, of, voor vragen over de procedure, met Marie-Josée van der Heyden, medewerker HR, via 024-3838485. Zij helpen je graag!