Recruitment Business Partner

Over de functie

Op maandag begin je de week thuis. Je hebt ruimte voor focus: je schrijft een vacaturetekst voor GZ Psycholoog in Leeuwarden, werkt rapportages bij en voert online overleggen met collega’s van de vestiging Zwolle en Deventer. Ook plan je gesprekken in en bereid je de onboarding voor van nieuwe medewerkers die binnenkort gaan starten. Op dinsdag werk je op ons servicebureau in Amersfoort. Je begint de dag met een overleg met je HR-collega’s: jullie bespreken de prioriteiten, nemen de vacatures door en verdelen de acties. Daarna heb je sollicitatiegesprekken en bel je nieuwe collega’s om te horen hoe hun eerste weken zijn verlopen. Op woensdag breng je een bezoekje aan het Meander ziekenhuis waar MoleMann een afdeling heeft. Je schuift aan bij een teamoverleg, bespreekt lopende vacatures, stimuleert collega’s om hun netwerk aan te spreken en hebt een gesprek met een medewerker die net is gestart. Zo houd je feeling met de praktijk en bouw je duurzame relaties op. Op donderdag werk je weer op het servicebureau in Amersfoort, samen met je HR-collega’s die dan ook op kantoor zijn. Je voert sollicitatiegesprekken, hebt een arbeidsvoorwaardengesprek en stemt af over wervingsacties. Op vrijdag werk je thuis of op kantoor in Amersfoort. Je helpt collega’s om hun netwerk aan te spreken, zet nog een aantal acties uit om ze hierbij te ondersteunen en belt nog een aantal kandidaten terug. Je sluit de week af met een voldaan gevoel omdat je weer een aantal potenti10le kandidaten enthousiast hebt kunnen maken voor een baan bij MoleMann. Het is een kwestie van tijd dat ze gaan aansluiten! 80% – Recruitment & selectie 10% – Onboarding & nazorg 10% – Verbindings- en praktijkgericht werken Je bent een mensenmens met oprechte interesse in anderen. Contact leggen gaat vanzelf, je luistert goed en voelt vaak precies aan wat iemand nodig heeft. Met een hbo- of wo-diploma op zak, bijvoorbeeld in HRM, Psychologie of een vergelijkbare richting, ben je klaar om verdere stappen te zetten in het vak. Met minimaal 3 jaar ervaring in recruitment of instroom, bijvoorbeeld binnen HR, Recruitment of bij een uitzend- of werving- en selectiebureau, heb je de juiste basis om een bepaalde zelfstandigheid in de functie aan te kunnen. Werken in een klein team past goed bij je. Meedenken, oppakken wat nodig is en elkaar helpen gaat je van nature af. Werkervaring en vaardigheden

HBO- of WO-diploma in HRM, Psychologie of vergelijkbaar. Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment of instroom. Teamspeler met het vermogen om zelfstandig te werken. Arbeidsvoorwaarden

Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.579 (ingeschaald volgens de CAO GGZ), afhankelijk van kennis en ervaring. Dit wordt in een vroeg stadium met je besproken. Een opleidingsbudget om je verder te ontwikkelen in het HR-vak Mogelijkheid tot (deels) remote werken, waarbij je minimaal twee dagen per week op het servicebureau in Amersfoort aanwezig bent en de overige dag(en) op vestigingen en/of thuis werkt Goede begeleiding en ruimte om te leren en te groeien Een warm, professioneel team met humor en nuchterheid Een functie waarin je écht verschil maakt, voor mensen én organisatie Daarnaast krijg je wat goed geregeld moet zijn: pensioen via PFZW, voldoende verlof (166 vakantie-uren + 35 LFB-uren bij fulltime), een vitaliteitsbudget (Lekker Gezond Werken), reiskostenvergoeding (tot 23 km enkele reis) en de mogelijkheid om extra vrije dagen te kopen. Fietsen naar je werk? Dat kan met een MoleMann-leasefiets. Dan maken we graag kennis met je. Stuur je cv en een korte motivatie waarin je vooral vertelt waar jij energie van krijgt in je werk. Twijfel je of je helemaal aan alles voldoet, maar voel je dat dit goed bij je past? Reageer vooral. We kijken liever naar motivatie en potentie dan naar perfecte vinkjes.

#J-18808-Ljbffr