GESTIONNAIRE PAIE SENIOR H/F

Contexte du poste - Une création dans un projet stratégique Dans le cadre de l'internalisation complète de son processus paie, un groupe solide et en pleine croissance crée un poste clé de Gestionnaire de Paie Senior H/F.

Jusqu'à présent externalisée, la paie devient un pôle stratégique intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines, avec l'objectif de renforcer la maîtrise, la fiabilité et la cohérence globale des pratiques internes.

Vous intégrerez le service RH dans un contexte de structuration, montée en puissance et développement interne.

Le groupe assurera votre accompagnement et votre montée en compétences sur les outils internes, notamment SILAE, mais attend une forte autonomie et une expertise technique dès la prise de poste.

L'environnement RH Vous rejoignez une équipe RH engagée et dynamique, travaillant au quotidien dans un esprit de qualité, proximité et performance.

Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines, vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires RH, la comptabilité, les managers opérationnels et certains partenaires externes, dans une logique d'amélioration continue.

Vos responsabilités Actuellement poste unique, vous serez chargé(e) de l'intégralité du processus paie pour environ 300 bulletins par mois, sur un périmètre multi-sociétés et multi-conventions collectives.

Votre expertise sera essentielle pour sécuriser et structurer durablement la fonction.

Vos missions principales :

Gérer la paie de A à Z en toute autonomie et garantir sa fiabilité.

Établir, vérifier et transmettre les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.

Assurer une veille légale et conventionnelle et intégrer les évolutions dans les outils paie.

Participer à la structuration et à l'amélioration des processus : paramétrages, contrôles, automatisation, rapports et tableaux de bord.

Travailler en lien étroit avec la DRH pour assurer une cohérence entre paie et politique RH.

Accompagner la montée en maturité du service, dans le cadre du projet d'internalisation.

Perspectives d'évolution Avec la croissance du groupe, la fonction paie est destinée à évoluer vers un service structuré, incluant :

La constitution et l'encadrement d'une future équipe paie,

La transmission des savoirs,

La possibilité de prendre des responsabilités managériales.

Un poste idéal pour un(e) expert(e) souhaitant construire, structurer et piloter une fonction stratégique.

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