Analista de Remuneração e Benefícios Sênior

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Obrigatório * Experiência consolidada na área de Remuneração e Benefícios em empresas de médio/grande porte; * Inglês avançado (imprescindível para interação global); * Forte capacidade analítica e domínio de dados e indicadores de RH; * Perfil flexível, colaborativo e com senso de prioridade, capaz de atuar de forma prática e estratégica;

Diferenciais *

Espanhol desejável; * Vivência em projetos de revisão de políticas salariais e benefícios; * Experiência com benchmarking e estudos de mercado; * Interesse ou atuação prévia como BP de RH. /n * Executar atividades operacionais e estratégicas de remuneração e benefícios; * Revisar e atualizar políticas salariais e programas de benefícios, conforme práticas de mercado; * Realizar estudos de remuneração, análises de competitividade e definição de políticas anuais de reajuste/dissídio; * Elaborar tabelas salariais e de benefícios, acompanhar indicadores e gestão de sinistralidade; * Atuar na gestão de benefícios (VT, frota de transporte, planos de saúde, seguros e demais programas corporativos); * Conduzir análises de benchmarking de mercado, trazendo insights estratégicos sobre remuneração; * Interagir com times internacionais;