HR GENERALIST

Per una nostra azienda cliente, realtà in crescita nel settore

Hospitality

e parte di un importante Gruppo, ricerchiamo un/una

HR Generalist

da inserire stabilmente all’interno della Business Unit Hospitality. La figura riporterà

gerarchicamente al COO

e

funzionalmente all’HR Manager di Gruppo . Posizione

DESCRIZIONE DEL RUOLO L’HR Generalist Hospitality avrà l’obiettivo di garantire una gestione del personale delle strutture alberghiere coerente con i valori e le politiche del Gruppo. Contribuirà a ottimizzare l’efficienza organizzativa, individuare nuovi talenti e supportare lo sviluppo professionale delle persone già presenti. In collaborazione con il COO e l’HR Manager di Gruppo, la figura contribuirà a mantenere un ambiente di lavoro armonioso e a supportare le funzioni centrali. PRINCIPALI RESPONSABILITÀ Gestire, insieme ai responsabili delle strutture, le attività di

ricerca, selezione e onboarding

del personale, coordinandosi con l’HR di Gruppo per l’eventuale coinvolgimento di agenzie esterne. Gestire operativamente tutte le attività amministrative relative al ciclo di vita del collaboratore: contratti, inserimento dati nei gestionali, monitoraggio scadenze, coordinamento con Studio Paghe, elaborazione cedolini (con consulente del lavoro), offboarding. Supportare l’HR di Gruppo nel rispetto delle

normative su sorveglianza sanitaria, sicurezza sul lavoro e privacy , aggiornando lo scadenziario formativo e gestendo le attività di formazione obbligatoria. Predisporre e garantire il processo di

formazione e sviluppo del personale . Favorire il dialogo e il benessere organizzativo confrontandosi con collaboratori e responsabili, trasformando criticità e conflitti in opportunità di crescita. Diffondere la

cultura e i valori aziendali

all’interno delle strutture, assicurandone la corretta interpretazione in ogni funzione e reparto. REQUISITI Laurea in materie umanistiche; preferenziale master o specializzazione in Risorse Umane. Preferibile esperienza pregressa nel settore

Hospitality . Conoscenza di base della normativa del lavoro. Spiccate doti relazionali, empatia, ascolto e approccio positivo. Ottime capacità comunicative e abilità nel collaborare con diversi dipartimenti e livelli aziendali. Mentalità curiosa, orientata all’innovazione e al miglioramento continuo. Passione per le persone, la crescita e la performance. Eccellenti capacità organizzative.

Requisiti Un ambiente dinamico dove poter esprimere appieno il proprio potenziale. L’opportunità di entrare in un’azienda in espansione che mantiene lo spirito e la cura di una realtà familiare. Benefici e servizi di

welfare aziendale . Contratto a tempo indeterminato. Orario: 8.00/8.30-17.00 con pausa pranzo