JEFE-A DE PERSONAL

Busquem un/a

People & Culture Manager

que sigui el motor de les iniciatives de People & Culture a la divisió de Briolf Coatings del Grup Briolf que inclou a les companyies Roberlo, Cromaresme & Dexia System i que impacta sobre un equip de més de 650 persones.

La posició combina la gestió operativa del dia a dia —assegurant que tot funcioni amb fluïdesa i professionalitat (resolució de conflictes laborals, processos de selecció, suport a persones i responsables)— amb una mirada estratègica orientada al desenvolupament del talent i al creixement de la cultura organitzativa.

Treballarà estretament amb l’equip de Briolf Corporate per desplegar i adaptar les polítiques i iniciatives de People & Culture a les necessitats del grup, contribuint a un model compartit que impulsi el compromís, l’experiència de les persones i l’atracció i retenció del talent.

El rol té com a objectiu enfortir el lideratge, consolidar una cultura sòlida i coherent, i assegurar decisions justes, alineades amb els valors i amb la sostenibilitat del projecte. Busquem una persona capaç de combinar una excel·lent operativa quotidiana amb una visió transformadora que ajudi a fer créixer les persones, els equips i el conjunt de Briolf Coatings.

Principals Responsabilitats # Lideratge i Cultura

Acompanyar i desenvolupar els managers en la gestió dels seus equips, promovent lideratges responsables, efectius i alineats amb els valors corporatius. Impulsar la cultura i les pràctiques que generin un entorn de treball saludable, orientat a resultats i a confiança. # Talent, Performance i Desenvolupament

Impulsar els processos de performance, programes de desenvolupament i models de creixement per donar suport tant a les persones com als objectius de negoci. Gestionar els processos de selecció de

perfils clau

(nacionals i internacionals). Fer créixer l’equip de

People Business Partners

, oferint direcció, suport i espais de desenvolupament perquè augmentin criteri, autonomia i influència. # Compensació i Polítiques

Juntament amb la Direcció, garantir que les

estructures de compensació i polítiques salarials

justes, competitives i coherents entre rols, mercats i amb coherència amb les polítiques del Grup Briolf. Co-crear, conjuntament amb l’equip del Grup Briolf,

polítiques i processos de People & Culture

. Garantir la correcta

implementació a les filials

dels criteris i polítiques definides a HQ. Participar en la definició i seguiment dels

sistemes de retribució variable

(bonus MBO # Gestió Laboral

~ Vetllar pel compliment legal i les bones pràctiques en matèria laboral, treballant amb assessoria quan calgui.

# Governança, dades i pressupost

Elaboració del

budget anual de People

i responsabilitat del seu seguiment i compliment. Seguiment de

KPI’s de People

(headcount, rotació, costos, etc.) i reporting a Direcció.

Què t’oferim? Participar en un projecte ambiciós, amb un equip molt professional i amb una cultura potent i sòlida Crear i Impulsar iniciatives de desenvolupament i cultura amb l’equiip de Briolf Corporate. Formar part d’un grup industrial internacional reconegut en el sector amb reptes i oportunitats constants. Requisits: Experiència de 3 a 5 anys en una posició de lideratge en Recursos Humans

, preferiblement en entorn

industrial multinacional

. Formació universitària en

Psicologia, Relacions Laborals, ADE o similar

; es valorarà màster o postgrau en direcció de persones. Coneixements laborals sòlids Nivell alt d’anglès

, tant oral com escrit. Experiència en l’ús d’ ERP de HR (preferiblement SAP) . Preferiblement, coneixement actualitzat de la legislació laboral

Competències clau: Lideratge

: capacitat per inspirar, guiar i desenvolupar equips. Orientació al negoci

: visió estratègica i comprensió dels objectius empresarials. Comunicació efectiva

: habilitats d’influència i escolta activa a diferents nivells de l’organització. Pensament analític i digital

: enfocament basat en dades, gestió d’indicadors i millora de processos. Gestió del canvi

: flexibilitat i capacitat per impulsar projectes en entorns dinàmics. Empatia i coherència

: actuar com a referent de la cultura i dels valors de l’organització. Influència i credibilitat

: capacitat per establir relacions de confiança amb la direcció i els equips operatius.