Coach Agile

Cofomo: Un endroit où vous pouvez vous sentir chez vous.

Travailler avec Cofomo, c’est l’occasion de collaborer aujourd’hui aux projets technologiques de demain.

Appliquez vos compétences, vos connaissances et votre capacité de résoudre des problèmes dans un environnement enrichissant et motivant.

Nous investissons dans nos talents, nous encourageons le perfectionnement et nous vous appuyons dans toutes les facettes de votre carrière chez nous, le tout dans le cadre d’une culture inclusive qui défend les valeurs d’engagement, d’intégrité, de diversité, de passion et de créativité.

Faites partie de l’avenir – de la technologie verte, aux dernières innovations en IA et sécurité de l’information dans le cadre de projets à grande échelle pour des clients de premier plan.

Cofomo est l’endroit où vous pouvez grandir, apprendre, créer, contribuer, et être reconnu pour ces contributions. C’est un endroit que vous voudrez appeler « chez vous ».

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités :

Évaluer la préparation des équipes du département et proposer un plan de transformation agile adapté à la situation ;

Collaborer avec l’équipe de direction afin d’élaborer une vision et une feuille de route agiles, tout en offrant du coaching en leadership agile ;

Développer et soutenir un plan de gestion du changement permettant d’atteindre les objectifs de transformation ;

Promouvoir une mentalité agile et accompagner l’organisation dans la gestion de la résistance au changement ;

Guider et coacher la direction, les Product Owners, les Scrum Masters, les clients et les membres d’équipe dans l’application des principes et pratiques agiles afin d’assurer la livraison de produits de haute qualité ;

Favoriser la performance des équipes en reconnaissant leurs forces et en appliquant des techniques de coaching et de développement adaptées ;

Soutenir la direction tout au long de la transformation, en fournissant un accompagnement et des conseils ciblés ;

Encourager et appuyer l’adoption des normes, outils et meilleures pratiques agiles ;

Créer un environnement de confiance et de sécurité favorisant la transparence, la collaboration et l’amélioration continue ;

Travailler avec les différentes équipes pour éliminer les silos et renforcer la coopération organisationnelle ; Identifier les obstacles systémiques limitant la capacité du département à livrer de la valeur, et collaborer avec la direction pour les éliminer ou les atténuer ;

Diriger, en collaboration avec l’équipe des pratiques agiles, la mise en place d’un Centre d’excellence agile servant de pôle de changement au sein de l’organisation ;

Faciliter la planification stratégique des produits et projets axée sur la valeur .

Le profil recherché est le suivant :

Détenir un diplôme de baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe ;

Détenir les certifications Agile requises ;

Cumuler un minimum de sept (7) années d’expérience dans des projets d’envergure, dont au moins quatre (4) à titre de Scrum Master ou de Coach Agile ;

Justifier d’une expérience démontrée en tant que Coach Agile à l’échelle de l’entreprise ;

Participer à des initiatives de transformation complexes, incluant l’accompagnement du changement, le mentorat de leaders, l’influence par le conseil et la promotion d’une culture organisationnelle souhaitée ;

Posséder une connaissance approfondie des pratiques, cadres et techniques agiles ;

Utiliser les outils de planification et de développement agiles (par exemple : JIRA, Confluence) ;

Être en mesure de diriger et de coacher des équipes bilingues et/ou à distance ;

Détenir une certification en gestion du changement (un atout) ; Posséder une bonne connaissance des concepts de diffusion et des projets de conversion (un atout) ;

Ce poste exige de travailler principalement en français, tout en nécessitant une maîtrise fonctionnelle de l'anglais pour les tâches quotidiennes. Cette compétence en anglais est essentielle pour comprendre la documentation et assurer une communication professionnelle avec la clientèle, les fournisseurs et les collègues à travers le Canada.

Cofomo: Des avantages sur lesquels vous pouvez compter Cofomo, c’est bien plus que de l’expertise technologique, c’est un endroit centré sur le bien‑être de ses talents. Nous voulons vous voir évoluer, nous savons que vous travaillez mieux lorsque vous êtes heureux, apprécié, et que vous vous sentez épaulé – au travail et au-delà.

Voici quelques-uns des avantages d’une carrière chez Cofomo:

Travail avec les dernières technologies et les meilleures pratiques sur une grande variété de projets stimulants

Rémunération et avantages concurrentiels

Accent mis sur la croissance, le développement et le rehaussement des compétences

Environnement de travail accueillant et humain

Élaboration d’un plan de carrière personnalisé et structuré

Conseils personnalisés

Programme de bien‑être

Télémédecine 24/7

Soutien en matière de droit, de comptabilité et de santé mentale

Environnement de travail hybride

Club social actif qui organise des événements tout au long de l’année

Cofomo: Plus que le travail. Meilleure que jamais. Cofomo, c’est beaucoup de choses, et nous travaillons sans relâche à nous assurer que nos talents aient le sentiment d’être appréciés, d’être motivés et de faire partie d’une entreprise dynamique, en pleine croissance, qui se préoccupe autant de l’avenir de ses employés que de l’avenir de la technologie. Nos employés sont le moteur de notre technologie, et nous leur accordons la priorité.

Nous favorisons la diversité et l’inclusion. Ainsi, les lieux de travail de Cofomo sont propices à l’échange de nouvelles idées, d’expériences différentes et de visions uniques, et ce, avec des personnes avec lesquelles vous n’auriez peut-être pas l’occasion de travailler habituellement.

Explorez les valeurs qui nous unissent et découvrez l’environnement dynamique, accueillant et résolument humain qui vous attend.

La culture de Cofomo évolue sans cesse, s’améliore et apprend de son atout le plus important, ses collaborateurs.

Chez Cofomo Vous êtes reconnu et apprécié pour vos compétences, votre savoir-faire, et aussi essentiellement, pour votre potentiel. C’est ainsi que la valeur est mesurée ici.

Nous choisissons nos employés en fonction de leur talent. Point final.

Tout le monde importe, tout le monde a son mot à dire, tout le monde est estimé.

Cofomo valorise les différences qui permettent à chacun d’entre nous d’apporter des contributions importantes et uniques à notre réussite et à notre culture commune. Une culture diverse et inclusive motive et contribue à un esprit d’unité, ainsi qu’à un sens profond de la justice et de l’équité.

C’est ainsi que demain se crée aujourd’hui. Une technologie de pointe pilotée par des talents de premier plan.

Montréal-Est, Quebec, Canada • 5 mois ago

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