Responsable de Personas y Organización

¿Te apasiona liderar equipos y gestionar el talento?

¿Tienes experiencia en organización y desarrollo de personas? ¿Disfrutas creando entornos de trabajo eficientes y motivadores? ¡Únete a WETRON! Estamos buscando un

Responsable de Personas y Organización

que lidere y coordine las políticas de gestión de personas y organización dentro de la empresa, asegurando que contamos con las personas, las competencias, la cultura y la estructura organizativa necesarias para llevar a cabo de forma eficiente, segura y sostenible nuestro negocio. Este puesto se incorpora al

Equipo de Administración

, dando un nuevo impulso al ámbito de Recursos Humanos y reportando directamente a la Dirección del área Si buscas un reto que combine liderazgo, estrategia y desarrollo de personas,

¡presenta tu candidatura y forma parte de nuestro equipo! Objetivo del puesto: Liderar y coordinar las políticas de gestión de personas y organización dentro de la empresa, asegurando que se

cuenta con las personas, las competencias, la cultura y la estructura organizativa necesarias

para llevar a cabo de forma eficiente, segura y sostenible el negocio, impulsando la alineación entre las necesidades de la empresa y el de los individuos una administración eficiente del personal, fomentando relaciones laborales saludables y promoviendo el uso estratégico de tecnologías aplicadas a los recursos humanos. Requisitos clave: Formación académica: Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similar. Se valorará formación complementaria en Recursos Humanos, Dirección de Personas o Transformación Digital. Experiencia profesional: Entre

5 y 10 años

en posiciones similares dentro del área de RRHH, preferiblemente en entornos empresariales dinámicos y con estructuras organizativas complejas y contando conocimientos demostrables alrededor de todas las políticas y herramientas de Recursos Humanos. Conocimientos técnicos: Dominio de las principales

políticas de recursos humanos

: selección, formación, desarrollo, compensación, clima laboral, etc. Administración de personal

: gestión de nóminas, contratos, legislación laboral, seguridad social. Sistemas y aplicaciones tecnológicas

: experiencia con herramientas de gestión de RRHH (ERP, ATS, LMS, etc.), y conocimiento de tendencias digitales en el ámbito de personas. Competencias personales: Alta capacidad relacional

, con habilidades para conectar con personas de distintos niveles jerárquicos. Empatía y firmeza

en la toma de decisiones y resolución de conflictos. Liderazgo colaborativo

, orientación a resultados y visión estratégica. Idiomas: Nivel

alto de inglés

tanto hablado como escrito. Otros aspectos valorables: Interés y conocimiento en

nuevas tecnologías

aplicadas a la gestión de personas. Movilidad, dado el carácter internacional de la Compañía, para desplazarse de forma puntual a otras sedes.