Job Description
Statut :
Temps complet
Durée :
(non applicable)
Salaire :
Salaire annuel entre 89 499,00$ et 116 348,00$ (Cadre intermédiaire, classe 37)
Affichage :
du 18 novembre 2025 au 27 novembre 2025
Quart :
jour
Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Chef de service – Trajectoire interactions et communications sociales 7-15 ans » à la Direction des programmes de déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique.
Avec un budget de près de 1,3 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 460 396 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13 000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.
Notre mission est d'offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population lavalloise.
L’approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sous l’autorité de la coordonnatrice des services pédiatriques DITSADP, la personne titulaire du poste est responsable de la planification, de l’organisation, de l’évaluation, de la performance, du contrôle et de la direction des activités clinico-administratives ainsi que des ressources sous sa responsabilité, afin d’assurer la prestation de services d’adaptation et de réadaptation accessibles et de qualité au sein de la coordination des services pédiatriques DITSADP.
Elle tient compte des orientations ministérielles, des meilleures pratiques, du cadre légal en vigueur, de la mission, des valeurs et des orientations de l’établissement.
Elle supervise, mobilise et soutient les équipes interdisciplinaires tant au plan de la gestion des ressources humaines, financières, informationnelles que matérielles pour l’atteinte des objectifs de la direction et des unités administratives.
Responsabilités
Assure la gestion d'une équipe interdisciplinaire (éducateur spécialisé, ergothérapeute, orthophoniste, psychoéducateur, travailleur social, technicien en travail social, spécialiste en activités cliniques)
Établit des partenariats et des trajectoires de services intégrés avec les autres trajectoires de la coordination des services pédiatriques, les services de la DPJ et la DPJe et le réseau scolaire
Assure l’évaluation, le suivi, la mesure de la performance organisationnelle (Indicateurs cliniques, administratifs, RH, audits, etc.) de son service
Planifie, organise, dirige et contrôle le travail du personnel de son secteur selon les orientations de la direction
Assure le suivi et la supervision du personnel sous sa responsabilité
Coordonne la planification des effectifs pour son service (gestion des assignations et embauches), en collaboration avec la Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques
Assure la gestion des horaires des employés, procède aux requêtes de remplacement et approuve les relevés de paie
Assure la coordination du processus d'accueil, intégration, probation des nouveaux employés
Assure l’application, la supervision et le suivi des normes de contrôle des infections, la gestion des risques et des règles de sécurité des services sous sa responsabilité
Assure la coordination des stages dans son service
Contribue au programme d’amélioration continue, de la qualité et des risques pour l’ensemble des activités liées à l’offre de services de son service
À noter que la direction des programmes DI‑TSA‑DP a procédé à une révision de son organisation de services sous forme de trajectoires intégrées en fonction de gammes de services déployés selon le profil de besoins de l’usager.
Qualifications
Diplôme d’études universitaires de premier cycle dans une discipline pertinente aux fonctions
Diplôme d’études universitaires de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions (une expérience significative reliée à la fonction pourra compenser l’absence de maîtrise)
Formation en administration est considérée un atout
Expérience clinique minimale de cinq (5) années, ainsi qu’une expérience de gestion pertinente
Connaissance des processus cliniques et de la clientèle DI, TSA, DP et TGC un atout
Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux
Leadership mobilisateur centré sur l’atteinte des résultats
Orientation performance, accessibilité, qualité et optimisation
Capacité de gérer des problèmes complexes et de les résoudre de façon créative
Facilité à travailler et interagir dans un milieu multiculturel
Communicateur efficace
Fortes habiletés en gestion du changement
Courage de gestion éprouvé
Connaissance des processus cliniques et de la clientèle DI, TSA, DP et TGC
Connaissance de Microsoft Office
Bilinguisme (anglais, français) sera considéré comme un atout
Avantages sociaux
Organisation du travail flexible et aménagement d’horaires
Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
13 congés fériés par année
Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
Assurance salaire et assurances collectives
Formation continue
Rabais corporatifs
CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec
Référence REQ25-4351
Veuillez faire parvenir votre candidature en ligne sur notre site Web. http://www.lavalensante.com/carrieres/emplois-disponibles/
Centre intégré de santé et de services sociaux de Laval 1515, boul. Chomedey Laval (Québec) H7V 3Y7
#J-18808-Ljbffr
