Analyste de l’informatique

Service des technologies de l'information Salaire

Échelle de salaire entre 34,89$ et 60,78$ l'heure (cl. 12) selon les qualifications et l’expérience.

Horaire de travail par semaine

35 heures

Durée

Date d'entrée en fonction

5 janvier 2026

Renseignements additionnels Comme principales responsabilités, la personne devra :

Planifier, collaborer et mettre en œuvre les activités de soutien visant à assurer l’intégrité, la disponibilité, la confidentialité et l’optimisation des services TI de l’établissement;

Assurer un soutien des infrastructures matérielles et logiciels tels que la virtualisation des serveurs, serveurs physiques, stockage, copie de sauvegardes, répertoire d’entreprise, services de courriels, services infonuagiques, serveur de base de données relationnelles, etc.;

Participer à l’identification, à l’analyse et à la résolution des problèmes affectant les systèmes et services des technologies de l’information;

Analyser les besoins de l’établissement et des usagers et proposer, en conformité avec les politiques et directives, des plans et des stratégies permettant d’y répondre;

Réaliser la veille technologique propre à son secteur d’activité.

Tâches et responsabilités principales

Collaborer au développement des orientations et des objectifs propres à son secteur de travail ainsi qu’à la détermination des méthodes et normes de réalisation et de contrôle.

Concevoir, développer et déployer des systèmes informatiques et/ou des systèmes de communication: recueillir, colliger, évaluer, analyser et modéliser les architectures, les traitements et les données; développer, déployer et maintenir des solutions informatiques; préparer les jeux d’essais et procéder aux tests des systèmes; étudier des systèmes et services existants, voir à leurs entretiens, améliorations, optimisations, conformités, intégrités et les adapter aux besoins; participer au développement et lorsque requis effectuer des tâches de programmation.

Effectuer et superviser les divers travaux informatiques menant à la réalisation des projets et activités qui lui sont confiés; collaborer avec son superviseur à la planification des activités et projets de son secteur.

Participer à l’évaluation des services offerts; analyser les écarts entre les objectifs visés et les résultats atteints; recommander à la personne désignée des mesures correctives, contribuer à l’élaboration, à la révision et à l’amélioration des procédures et normes.

Procéder à l’évaluation, l’intégration et à la mise en place de solutions infonuagiques; s’assurer de leurs conformités aux règles et normes établies: évaluer, configurer, implanter, concevoir et assurer l’intégration des solutions aux systèmes et processus organisationnels. Réaliser ou veiller à la réalisation des tâches nécessaires au bon fonctionnement de ces services.

Préparer, rédiger et réunir la documentation devant constituer les dossiers d’analyse, de programmation, de systèmes, de processus d’affaires ainsi que des rapports et synthèses suivant les pratiques et normes établies.

Rencontrer les usagères et les usagers, afin de déterminer les besoins, définir et optimiser leur processus, fournir le soutien, l’assistance et la formation requise.

En collaboration avec son coordonnateur, faire la recherche de fournisseurs dans le but de faire des appels d’offres et des soumissions.

Organiser et animer des activités de formation en groupe.

Veiller à l’intégrité, la confidentialité et la disponibilité des données et au bon fonctionnement des installations, équipements, appareils et systèmes informatiques.

Peut être appelée à participer à la gestion et au traitement des incidents: identifier et analyser, proposer et appliquer des mesures d’atténuation et de retour à la normale, rédiger des rapports d’incidents, émettre des recommandations.

Contribuer à la gestion du risque pouvant affecter les ressources informationnelles et la sécurité: participer à l’identification et l’analyse du risque, proposer des mesures d’atténuation, veiller à leurs applications et en assurer le suivi. Appliquer les procédures et protocoles de gestion du risque et de la sécurité.

Agir à titre de personne‑ressource auprès du personnel de son secteur et des usagères et usagers et, lorsque requis, collaborer à titre de représentante de l’Université auprès de différents comités et groupes de travail tant internes qu’externes et fournir des recommandations reliées à son champ d’expertise.

Maintenir à jour ses connaissances relatives à son secteur d’activité, à son environnement et des usagères et usagers.

Peut coordonner du personnel de soutien, collaborer à sa formation, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, à la demande de la personne notatrice, donner son avis lors de la notation.

Accomplir temporairement les tâches d’un poste connexe ou inférieur lorsque requis.

La liste des tâches et responsabilités ci‑dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par une personne salariée occupant ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d’effet sur la classe.

Qualifications

Scolarité : Baccalauréat dans une discipline pertinente, notamment en informatique

Expérience : Cinq (5) années d’expérience pertinente, notamment en :

Technologies de virtualisation VMware (ex. vSphere, ESXi, Horizon, etc.)

Répertoire d’entreprise « Active Directory » et Azure AD

Technologies d’authentification SAML, OAuth (ADFS, Shibboleth, etc.)

Microsoft Exchange 2013, 2019 et Exchange Online

Technologies reliées à un centre de données (serveurs physiques, connexions filaires et fibres, électricité, etc.)

Environnement de stockage de haute capacité/performance (SAN, copie de sécurité, archive, fibre channel, etc.)

Connaissance des protocoles et services : DNS, HTTP/HTTPS, FTP, SSH, SNMP, LDAP, etc.

Atouts : Expérience en gestion d’infrastructure de centre de données

Gestion d’infrastructures (serveur, interconnexion filaire et fibre, capacité électrique, etc.)

Compréhension des enjeux de sécurité physique et virtuelle

Certification (Microsoft Azure, Microsoft 365, Microsoft Identity et accès, sécurité, etc.)

Connaissances en dev/op (Git, Container, Docker)

Expérience avec Linux

Date limite pour postuler L’offre d’emploi sera en vigueur jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Programme accès égalité Nous souscrivons au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques et les autochtones. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leur besoin. Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Les principaux avantages

L’UQAR offre un programme de rémunération concurrentiel, incluant une progression salariale annuelle.

Le salaire est déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience et la scolarité reconnues pertinentes.

L’UQAR offre un régime d’assurances collectives, auquel elle contribue financièrement, dès l’embauche. Celui-ci comprend : une assurance vie de base, une assurance accident et maladie, une assurance invalidité et une assurance voyage.

Un programme d’aide aux employés (PAE) offre au personnel des services variés d’assistance ainsi qu’un accès à une plateforme de mieux‑être.

Le régime de retraite offert est le Régime de retraite de l’Université du Québec (RRUQ), l’un des meilleurs régimes à prestations déterminées du Québec, auquel l’UQAR contribue financièrement. Toute personne occupant un poste régulier ou ayant un contrat d’au moins cinq mois à temps complet est admissible à participer au RRUQ.

Au moment du départ à la retraite, l’UQAR offre un programme de retraite anticipée et de retraite graduelle aux personnes éligibles.

À l’UQAR, les modalités de gestion du temps de travail permettent de concilier efficacement les responsabilités professionnelles et la vie personnelle. Selon la nature des postes, il est possible de privilégier le télétravail, d’avoir une flexibilité d’horaire de travail entre 7 h 30 et 17 h, d’avoir une entente d’horaire variable selon les besoins ou de réduire la semaine de travail. Pendant 11 semaines, l’horaire d’été permet de profiter d’une semaine de travail allégée et flexible, puisque les vendredis après‑midi sont des congés rémunérés. Il est également possible d’avoir un horaire sur quatre jours durant cette même période.

Dès l’obtention d’un poste régulier, toute personne employée a droit à quatre (4) semaines de vacances annuelles. En plus d’une gamme complète et variée de congés permettant de soutenir la santé et le bien‑être : dix (10) journées pour cause de maladie renouvelables chaque année; deux (2) congés personnels renouvelables chaque année; seize jours fériés payés, incluant deux (2) congés mobiles pendant la période des fêtes; possibilité d’acquérir une semaine de vacances additionnelle; possibilité de b�...