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Senior HR Generalist

da inserire all'interno del Team HR che sarà punto di riferimento per i processi di amministrazione del personale, policy HR e gestione della relazione con gli stakeholder interni. La figura, a diretto riporto dell' Head of HR, opererà con un forte presidio normativo e amministrativo, contribuendo allo sviluppo di processi HR solidi, coerenti e orientati al business.

Responsabilità: Gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni) Redazione e aggiornamento della contrattualistica e degli accordi individuali Applicazione e presidio dei CCNL di riferimento Gestione ferie, permessi, ROL, straordinari e monitoraggio assenze (malattia, maternità/paternità, congedi, infortuni) Supervisione e gestione dei piani di welfare e benefit aziendali Gestione e aggiornamento delle policy HR e dei regolamenti interni Coordinamento dei processi di onboarding Supporto e consulenza ai manager su tematiche giuslavoristiche e amministrative Requisiti: Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR con forte focus su amministrazione del personale Solida conoscenza della normativa del lavoro italiana Autonomia nella gestione della contrattualistica Esperienza nella gestione di policy HR e processi strutturati Ottime capacità relazionali e di gestione degli stakeholder Precisione, riservatezza e orientamento al problem solving

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito .

Etjca S.p. A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)