HR Business Partner Specialist

Multiversity si distingue come un punto di riferimento nell'ambito dell'istruzione e dell'innovazione, introducendo nuove prospettive nel settore dell'edTech e approcci educativi innovativi adottando soluzioni tecnologiche all'avanguardia. La nostra missione è quella di offrire un'esperienza educativa completa, unendo metodologie tradizionali e strumenti digitali moderni per soddisfare le esigenze di una comunità diversificata. In Multiversity, ci impegniamo a fornire agli studenti le risorse necessarie per eccellere in un mondo digitalmente interconnesso.

Posizione: Per la nostra sede di Roma, Multiversity S.p.A è alla ricerca di una/un HR BP Specialist che, in supporto all’HRBP Manager, avrà la responsabilità di gestire e coordinare le principali attività operative della funzione Risorse Umane, garantendo il presidio end-to-end dei processi HR e supportando lo sviluppo delle persone in coerenza con gli obiettivi strategici aziendali.

Responsabilità: Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding; Supportare i processi di ricerca e selezione del personale, dalla definizione dei profili ricercati alla pubblicazione delle posizioni, screening dei CV, conduzione di colloqui e gestione delle proposte contrattuali; Gestire gli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro, coordinandosi con il team payroll per la corretta elaborazione delle presenze, assenze, note spese, variabili retributive e adempimenti contrattuali; Manutenere i sistemi di performance management; Curare la pianificazione e gestione dei percorsi di formazione e sviluppo; Presidiare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle policy HR aziendali; Supportare progetti di change management e di trasformazione organizzativa, facilitando i processi di comunicazione interna e gestendo gli impatti sulle persone; Elaborare report e analisi HR attraverso l'utilizzo di KPI e metriche (turnover, assenteismo, costo del lavoro, efficacia formazione), fornendo insight utili al management per le decisioni strategiche; Gestire le attività di employee relations, fungendo da punto di contatto per i dipendenti su tematiche contrattuali, retributive, normative e di welfare aziendale.

Requisiti: Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche o percorsi equivalenti; Esperienza pregressa di almeno 1-3 anni nel ruolo o in posizioni analoghe, maturata preferibilmente in contesti aziendali strutturati o società di consulenza HR; Conoscenza della normativa giuslavoristica, della contrattualistica collettiva e degli adempimenti amministrativi connessi alla gestione del personale; Esperienza nella gestione dei processi di recruiting, performance management e formazione; Forte orientamento al risultato, capacità di problem solving e gestione delle priorità in contesti dinamici; Eccellenti doti relazionali, comunicative e di mediazione, con capacità di interagire efficacemente con interlocutori di diversi livelli organizzativi; Attitudine al team working e alla collaborazione interfunzionale; Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel per analisi dati e reportistica; Gradita conoscenza di sistemi HRIS (preferibilmente Zucchetti o piattaforme analoghe); Capacità di gestire informazioni riservate con la massima riservatezza e professionalità; Flessibilità, proattività e predisposizione all'aggiornamento continuo.