HR Responsabile Formazione

Chi siamo

EPIL POINT è la prima catena italiana interamente diretta specializzata in epilazione laser, con una rete in forte espansione su tutto il territorio nazionale.

Nel 2026 entriamo in una nuova fase:

strutturare la crescita.

Per questo stiamo cercando una figura chiave che costruisca e governi la nostra Academy interna e l’intero sistema di formazione aziendale.

Il Ruolo

Cerchiamo un/una HR RESPONSABILE FORMAZIONE che abbia la responsabilità di progettare, implementare e monitorare l’intero sistema formativo EPIL POINT.

Non si tratta di erogare semplicemente corsi.

Si tratta di costruire un sistema che:

- misuri le competenze - colmi i gap - migliori le performance - certifici gli inserimenti - accompagni la crescita delle persone

La figura risponderà direttamente alla Direzione e lavorerà in stretta sinergia con HR e Retail.

Responsabilità principali

1. Costruzione e gestione EPIL POINT Academy

Progettazione percorsi formativi per:

- Estetiste - Direttrici - Area Manager - Growth Specialist

Strutturazione formazione:

- tecnica - commerciale - manageriale

Implementazione sistema di test e certificazione

Monitoraggio completamento corsi e risultati

2. Onboarding strutturato

- Creazione e supervisione del percorso 30/60/90 giorni - Valutazione finale delle nuove risorse - Certificazione inserimento operativo

3. Formazione correttiva su performance

- Analisi KPI centro - Identificazione gap competenze - Attivazione percorsi mirati

4. Standardizzazione Trainer Tecniche

- Definizione ruolo Trainer - Certificazione interna - Monitoraggio qualità formazione

5. Reporting

- Report mensile stato Academy - Analisi impatto formazione su performance rete - Monitoraggio crescita competenze per centro

Profilo ideale

- Esperienza 5+ anni in formazione aziendale strutturata - Esperienza in aziende retail o multi-sede (preferibile) - Capacità di costruire sistemi, non solo fare aula - Forte orientamento ai KPI - Leadership e autorevolezza - Capacità di lavorare con figure operative - Mentalità organizzativa e progettuale

Costituisce plus:

- Esperienza nel settore beauty - Esperienza in Academy interne o LMS

Cosa offriamo

- Ruolo strategico in azienda in forte crescita - Possibilità di costruire da zero il sistema formativo - Ambiente dinamico e ad alta responsabilità - RAL coerente con esperienza e seniority

Obiettivo 2026 della posizione

Trasformare EPIL POINT Academy in un sistema:

- strutturato - misurabile - certificato - collegato direttamente alle performance

Non perdere l'opportunità di far parte del nostro team vincente. Se hai la passione e la dedizione che cerchiamo, invia la tua candidatura e inizia un percorso di crescita straordinario con EPIL POINT.

Annuncio rivolto a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 e L.125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs 215/03 e 216/03)